もうすぐ出産ですがまだ働いてます

質問

６月３日が予定日（二人目出産）です。

事務員としてまだ働いており、産休・育休をもらって復帰する予定です。

地震の影響などでバタバタしており引き継ぎの人が５月２日から入りました。

連休もあったのでまだ引き継ぎが６日程しかできてません。

当初は４月２５日からお休みが貰えるお話だったのですが、引き継ぎに不安があるのでもう少し働けるか聞かれました。

引き継ぎの人がとても不安がっており、このまま私が休みに入るとその人は辞めてしまいかねない位引き継ぎが進んでいなく、２０日まででなんとか引き継ぎを終わらせる方向で話が進みました。

ただそう話し合った後急に不安になってきました。もし早く産まれる事になったらと。

先週の検診では「まだ産まれる気配はないから多分ずれても上の子と同じ位かもしれないね」と言われました。（上の子は予定日より６日早かったです）

なんだか今日はお腹がよく張るんです。来週一杯まで働くなんて言ってしまいましたがやはり１８日位で休みに入りたいと伝えようかと思います。（会社の上司も体調第一だからその場合は言ってねと言ってくれましたので）

ですが２３日に出産時に上の子を面倒みてくれるファミリーサポートの方と顔合わせの予定も入ってますので、その予定をこなすとなると、来週一杯会社に働いてても同じ事かなと思ってしまいます。

１８日で休みに入ればファミリーサポートの方との顔合わせも１９日に前倒しにできるのですが、やはり大事を取ってそうするべきでしょうか。

回答No.1

akiyamakun · ベストアンサー

無事に出産が終わるまで何があるのかわからないです。
普通分娩中にも緊急帝王切開に切り替えたり…
あっという間に安産で生まれたり…

私の場合は、予定日の２週間前から休み、休みに入った途端に帝王切開になりました。
友人は産休に入る前に急に産んでました。
別の友人は陣痛が始まったのでと、少し早退してました。
ただ、検診でお医者さんに働いていることは伝えてましたし、不安はなかったので大丈夫だったのかもしれませんね。
余りにも不安なら、上司に相談してもよいかも。

お礼

先に回答くださったのでベストアンサーにさせていただきました。

明日で休みに入らせてもらう事になりました。
安心しました。

ありがとうございました＾＾

回答No.2

u-5sunder

出産は十人十色なので一概に言えませんが、経産婦さんならお産が早まる可能性は十分ありますね。

会社としてももし勤務中に産気づかれたらとっても困ると思うので、１８日で休みに入っておいたらどうですか？
引継ぎが不十分な分は、たとえば電話やメールで聞いてもらうようにはできませんか？
引継ぎ事項にも優先順位をつけて、早急にやらなければならない事だけ引き継いで、後はおいおいでも
大丈夫だと思いますよ。
これで辞めてしまうわけじゃないですしね。

私の場合は出産三週間前まで働いていましたが、後任をいれてくれないまま退社しましたので、
その後何度も問い合わせがきましたよ・・・私は退社したので、引継ぎ事項は全てプリントして
まとめておいたのですが、電話で聞いた方が早いみたいで。

出産というのは一大事だし、上司の方も理解があるようなので、相談してみてください。
安産だといいですね！

お礼

やはり不安なので明日で休みに入らせてもらう事になりました。

ありがとうございました＾＾