出産育児一時金

質問

出産育児一時金についてご相談です。

まず、私の妻ですが、小さな小児科に3年勤めています。
加入している保険は、医師国保です。
現在、妊娠7週目です。
産休の件含め、妊娠を勤め先に告げたところ、一時退職してほしいと言われました。

また、私自身の状況としては、公共事業に携わる会社に勤めて3年となります。
安月給ですし、今日まで国保であったため、支払いもきちんとできていません。

しかしながら、ずーっと会社に訴えかけてた為、５月中に社保、福利厚生を開始するということで話がありました。

こういう状況ですが、出産育児一時金をいただく一番良い方法はどーいう方法でしょうか？

市役所で相談したら、「国保に加入すれば給付できるが、出産6ヶ月前に加入していることが条件です」と言われました。

回答No.1

habburu

妊娠・出産するなら辞めてくれというのは
ひどい話ですね。
いい方法はわかりませんが、社会保険になるなら
例えば　協会けんぽ
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,273,25.html
何日加入していないとダメというのが無いとして
（そういう条件は無さそうだが）
質問者さんが被保険者、奥様が医師国保から脱退し
質問者さんの被扶養者となれば
家族出産育児一時金というのがもらえるはずです。

お礼

ご意見、アドバイスありがとうございます。
リンク先もアクセスさせてもらいました。
私は仕事の都合上、なかなか日中公けの機関などに電話することが出来ません。その為、この場にて相談させていただいております。

妻が退職を要求されたことは信じ難いことで、病院の先生ともあろう者がお金のことしか考えてないのかと思うと、ハラワタが煮えくりかえります。
私には経営のことを真剣に考えてないのではないかと思ってしまいます。

やはり、国保では無理なんですかね？
分納してる以上、信用がないですもんね。

最後、テンション落ち気味となってしまいましたが、本当にありがとうございました！

扶養に入ることで給付できるなら、こんなに嬉しいことはありません。