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一次面接落ちてしまいました。原因は・・・・？
- 某介護の会社の一次面接で落ちてしまいました。面接の内容や自己PRなどでのミスが原因かもしれません。
- 一次面接での質問に対して、前々職と前職の経験に関する回答や介護の意義についての回答が不十分だった可能性があります。
- 面接中に質問に対して十分な答えができなかったこと、また業務報告書についての質問に対する返答が不明瞭だったことが原因かもしれません。
- 転職
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32歳男 転職1回 要約して書いているならスミマセン。 このまま回答した前提で意見を述べさせていただきます。 全般的に話を広げていないですね。激しく淡泊ですね。 「聞かれたので答えた」になっています。 面接官からしたら「え？それで終わり？」って思うと思いますよ。 自分をアピールする機会なのですからアピールする事が有れば広げるべきです。 「ちょっと待った！もういいです」と思わせるギリギリのラインを見極めて、その時間の範囲を有効に使うべきです。 (１)‐２ もうちょっとないんですかね？本当にただ調理するだけ、接客するだけの駒でした？ 年齢や期間は解りませんが２つ前だとすると若いだろうし本当にこれだけだったのかもしれませんね。なら仕方がないです。 (１)‐３ これのせいだけで落ちたわけではありませんが、マイナスですよ。これをノーコメントにするのは勿体ない。要は飲食業界を辞めて介護に進もうと思った理由を言えばよいです。 (２)‐２ もう少し想いを乗せた方が良いです。 (２)‐３ やった事は無くてもどう思っているのかも書かないと。「ですが、体力的には問題ないと思っています。」など。何かプラスになるような事を言わないと。(「夜勤は絶対にイヤだ！」っと思っているなら言うべきはありませんが・・・実際に夜勤を入れられるので。) (２)‐４ もう２，３行は欲しいです。たった１人とのたった１回の想いでを話されても・・・もっと、介護についての自分の考えや、介護全般についての自分の遣り甲斐に持っていけませんか？ (２)‐６ これは正直な答えなのでしょうけどマイナスですね。連携の取りづらい人に対して、あなたがどういう方法でその問題を解決し、業務を改善したかが言えてプラス。ま～嘘になるなら言わなくて良いですけど。 (３)－１ ここが一番のポイント。あまりにも内容が無さすぎると思う。 この10倍の文章にして、「○○だから」だけでなく、あなたの考えも乗せないと。 (３)－２ これ、面接時に聞いて、あなたにとって有益な情報ですかね？ 面接官も「何故今？」って思うのではないでしょうか。
その他の回答 (4)
もし、必要な人なら雇用を継続するはずです。 ですから、今回の所の面接官が、なぜ、継続の話が無かったのかを 聞いたのは、前の所で「どれくらい役に立ったのか、 必要な人間だったのか」を知りたかったからだと思います。 無い、という事は、前職でも必要とされていなかった、だから 他を探しているのか、と思います。 「継続と言われたが、自分はより条件の良い所、あるいは 通勤時間が短い所で働きたかった」というような理由なら、 採りたいと思うでしょう。 他の点も嘘はいけませんが、相手が知る由もない事は ある程度、話を膨らませたり、違う理由を言うのが利口な方法です。 前々職を辞めた理由も「通勤時間がかかり過ぎた」「給与が 思う程でなかった」「周囲の環境が良くなかった」など。 問題をかかえて辞めた、など最悪の理由です。ここでアウトです。 頭を使わないとダメです。 良く考えてみて下さい。採用する側は、 やる気がある、役に立つ、気が効く、知識がある、体力がある、他の人と 上手くやれる などの人を欲しいはずです。 そうでない人を雇いたいと思うでしょうか。 これらを考えて、次に臨んでみて下さい。 面接に通過するのも、一つの「能力」です。
- k_kota
- ベストアンサー率19% (434/2186)
あなたはロボットではありませんので、質問の内容ではなく、質問の意図を考えなくてはいけません。 要するに、あなたのいいところを伝えるような回答をしないといけません。 辞めた理由は「プライバシー」ですので、言うことを強要できない内容ですが、 答えられないと言われたら「答えられない様な理由」と認識されます。 まあ、この時点で、大体ダメだと思います。 あとは、単純に採るに足る理由がないからですかね。 魅力感じません。 これなら多少やる気のある若者の方がいいでしょう。
- soon4561
- ベストアンサー率13% (55/398)
うーん、プラスアルファがない会話？
私が面接官でも採りたいと思いません。 まず、前々職を辞めた理由について「お答えできません」で、 「何か人に言えないような嫌な事があったに違いない」 「問題を抱えそうな人だ」と思います。 全体を見て、介護について「自発的に」やりたいという意欲が 全く見えません。 「母がやっていたから」「介護ならできる気がした」← 意欲が無い。 「入浴で気を付ける事」は、書かれている事が最優先ではないと思います。 タイルで滑ることや、火傷など事故に気を付ける事や、介護を受ける方の 様子や体調などでは。 「他のヘルパーとの連携」は「ヘルパーによる」では駄目です。 全ての人と連携が取れていなければ、事故を起こします。 ここが肝心です。連携がうまく取れない人は、介護ばかりでなく、 全ての仕事でうまくいきません。特に介護では、連携が大切です。 「更新の話がなかった」という事は、有用な人間ではないと 判断できるからです。 以下も、同様に「意欲」や「プロとしてのきがい」が 感じられません。 以上の点をクリアしないと、どこに行っても採用されないと思います。
補足
有期雇用契約が切れるというのは退職理由として挙げたのですが、やはりこれはダメなんですかね？
お礼
ありがとうございます。次も他の会社の面接があるのでこれなら参考にできると思います。