一次面接落ちてしまいました。原因は・・・・？

質問

先週の土曜日に某介護の会社の説明会及び一次面接行ってきまして昨日選考結果が郵送で届きました。結果は落ちてしまいました。面接の内容ですが、
(１)前々職(某ラーメンチェーン店)について
１．どんな会社ですか？Ａ.○○屋というラーメンチェーン店を運営している会社です。
２．何の仕事をしたのですか？Ａ．調理・接客です。
３．なぜ辞めたのですか？Ａ．面接官が「答えたくなければいいですよ」と言われたので「申し訳ありませんがお答えできません」と話しました。
(２)前職について(某有料老人ホーム運営の介護会社)
１．今やっている時間帯についてＡ．早番と日勤です。
２．なぜ介護職に就こうと思ったか？Ａ．母が介護のしているからです。
３．夜勤はやったことありますか？Ａ．いえ、ありません。
４．介護の仕事をやってていいと思ったことはなんですか？
Ａ．埼玉の施設で働いていた時の大半は入浴に専念していました。その時１人の入居者に「あなたに
介助してもらいたい。ご指名よ。」といわれたことで介護ならできる気がしたからです。
５．入浴の仕事で気をつけなければいけないところは何ですか？
Ａ．女性ですが着脱の際に陰部等をタオルで隠すことです。
６．他のヘルパーと連携はとれてましたか？
Ａ．ヘルパーによりますが取れました。
今勤めてる老人ホームは何名入居してますか？
Ａ．88名です。
７．6月20日で有期雇用契約(契約社員)が切れるというが更新の話はなかったのですか？
Ａ．ありませんでした。
８．更新の話があったら現在の会社で続けていましたか？
Ａ．続けていました。
(３)志望動機
なぜ当社なのか
Ａ．「よく生きる」とう言葉に感銘したから
最後に何か質問はありますか？
Ａ．業務報告書というものはあるのですか？
といった以下の面接内容でした。質問を聞かれて少し間が開いた場面もありましたがやるだけやりました。添削？といった方がいいのでしょうか？原因をよろしくお願いいたします。

回答No.4

noname#252888 · ベストアンサー

32歳男　転職1回

要約して書いているならスミマセン。
このまま回答した前提で意見を述べさせていただきます。

全般的に話を広げていないですね。激しく淡泊ですね。
「聞かれたので答えた」になっています。
面接官からしたら「え？それで終わり？」って思うと思いますよ。
自分をアピールする機会なのですからアピールする事が有れば広げるべきです。
「ちょっと待った！もういいです」と思わせるギリギリのラインを見極めて、その時間の範囲を有効に使うべきです。

(１)‐２
もうちょっとないんですかね？本当にただ調理するだけ、接客するだけの駒でした？
年齢や期間は解りませんが２つ前だとすると若いだろうし本当にこれだけだったのかもしれませんね。なら仕方がないです。

(１)‐３
これのせいだけで落ちたわけではありませんが、マイナスですよ。これをノーコメントにするのは勿体ない。要は飲食業界を辞めて介護に進もうと思った理由を言えばよいです。

(２)‐２
もう少し想いを乗せた方が良いです。

(２)‐３
やった事は無くてもどう思っているのかも書かないと。「ですが、体力的には問題ないと思っています。」など。何かプラスになるような事を言わないと。(「夜勤は絶対にイヤだ！」っと思っているなら言うべきはありませんが・・・実際に夜勤を入れられるので。)

(２)‐４
もう２，３行は欲しいです。たった１人とのたった１回の想いでを話されても・・・もっと、介護についての自分の考えや、介護全般についての自分の遣り甲斐に持っていけませんか？

(２)‐６
これは正直な答えなのでしょうけどマイナスですね。連携の取りづらい人に対して、あなたがどういう方法でその問題を解決し、業務を改善したかが言えてプラス。ま～嘘になるなら言わなくて良いですけど。

(３)－１
ここが一番のポイント。あまりにも内容が無さすぎると思う。
この10倍の文章にして、「○○だから」だけでなく、あなたの考えも乗せないと。

(３)－２
これ、面接時に聞いて、あなたにとって有益な情報ですかね？
面接官も「何故今？」って思うのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。次も他の会社の面接があるのでこれなら参考にできると思います。

回答No.5

noname#164823

もし、必要な人なら雇用を継続するはずです。
ですから、今回の所の面接官が、なぜ、継続の話が無かったのかを
聞いたのは、前の所で「どれくらい役に立ったのか、
必要な人間だったのか」を知りたかったからだと思います。
無い、という事は、前職でも必要とされていなかった、だから
他を探しているのか、と思います。

「継続と言われたが、自分はより条件の良い所、あるいは
通勤時間が短い所で働きたかった」というような理由なら、
採りたいと思うでしょう。

他の点も嘘はいけませんが、相手が知る由もない事は
ある程度、話を膨らませたり、違う理由を言うのが利口な方法です。

前々職を辞めた理由も「通勤時間がかかり過ぎた」「給与が
思う程でなかった」「周囲の環境が良くなかった」など。

問題をかかえて辞めた、など最悪の理由です。ここでアウトです。
頭を使わないとダメです。

良く考えてみて下さい。採用する側は、
やる気がある、役に立つ、気が効く、知識がある、体力がある、他の人と
上手くやれる
などの人を欲しいはずです。
そうでない人を雇いたいと思うでしょうか。

これらを考えて、次に臨んでみて下さい。
面接に通過するのも、一つの「能力」です。

回答No.3

k_kota

あなたはロボットではありませんので、質問の内容ではなく、質問の意図を考えなくてはいけません。
要するに、あなたのいいところを伝えるような回答をしないといけません。

辞めた理由は「プライバシー」ですので、言うことを強要できない内容ですが、
答えられないと言われたら「答えられない様な理由」と認識されます。

まあ、この時点で、大体ダメだと思います。

あとは、単純に採るに足る理由がないからですかね。
魅力感じません。

これなら多少やる気のある若者の方がいいでしょう。

回答No.2

soon4561

うーん、プラスアルファがない会話？

回答No.1

noname#164823

私が面接官でも採りたいと思いません。

まず、前々職を辞めた理由について「お答えできません」で、
「何か人に言えないような嫌な事があったに違いない」
「問題を抱えそうな人だ」と思います。

全体を見て、介護について「自発的に」やりたいという意欲が
全く見えません。

「母がやっていたから」「介護ならできる気がした」← 意欲が無い。
「入浴で気を付ける事」は、書かれている事が最優先ではないと思います。
タイルで滑ることや、火傷など事故に気を付ける事や、介護を受ける方の
様子や体調などでは。

「他のヘルパーとの連携」は「ヘルパーによる」では駄目です。
全ての人と連携が取れていなければ、事故を起こします。
ここが肝心です。連携がうまく取れない人は、介護ばかりでなく、
全ての仕事でうまくいきません。特に介護では、連携が大切です。

「更新の話がなかった」という事は、有用な人間ではないと
判断できるからです。

以下も、同様に「意欲」や「プロとしてのきがい」が
感じられません。

以上の点をクリアしないと、どこに行っても採用されないと思います。

補足

有期雇用契約が切れるというのは退職理由として挙げたのですが、やはりこれはダメなんですかね？