面接会を辞退、個別延長給付ダメでしょうか。

質問

ご存知の方、経験ある方ぜひ教えてください。

離職コード：２３
給付日数：９０日
被保険者証に『候』のハンコあり
これまでの活動実績：ハローワーク紹介の応募６回、転職サイトからの応募４回、職業相談１回、
検索機利用は多数、です。

先週の土曜日、ハロワで見つけた求人に、紹介状をもらいました。
合同の面接会に出席することになりました。
週があけて、月曜日、正式な採用担当者に色々と質問したかったので、電話させてもらうと、
「土曜日も残業をお願いしたい」とのこと。
子供の保育園は、土曜日の保育時間が１７時で終わってしまうため、対応ができないことが分かり、
面接を辞退させてもらいました。
その日にハロワへも出向いて辞退を伝えました。

ハロワの担当者は「わかりました」との対応でしたが、気になるのは１度でも面接を辞退したことで、
個別延長給付の対象から外れてしまうのか、ということです。。

今月で給付も終わりなので心配です。
ちなみに横浜市の職安です。

よろしくお願いします。

回答No.1

simotani · ベストアンサー

折り合えない理由次第だから、給付窓口で「土曜日の保育園の都合」と申告書下部特記事項に明記の上説明すればセーフと思いますが、４月は職員異動がありますから、新しい職員がその辺を理解してくれれば良いのですが。

お礼

ご回答ありがとうございました。
延長される、されないは管轄の職安の方におまかせし、
自分は引き続き就職活動をがんばっていきたいと思います。

回答No.2

jfk26

個別延長給付について概要としては下記のようなものです。

http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/koyouhoken/koyouhoken20.html

そこにあるように個別延長給付の対象にならない場合については具体的に述べられていますが、対象になる場合については「特に積極的に求職活動を行っている方」とだけで具体的には何も書かれていません。
また安定所に聞いても具体的なことについては、個々の事案で判断すると言うような回答しか返って来ません。
つまり具体的なことについては安定所の裁量の部分が大きいのではないかと思われます。
ですから経験者の話を聞いてもその経験者の場合その安定所はそういう判断をしたが、質問者の方の安定所も同様の判断をするという保証はないということです。
また過去にはこのサイトでももっともらしい条件を書いたような回答がありましたが、それを安定所にぶつけても否定されているので、そのような回答はかなり眉唾だということです。
ですから不確実な他人の言葉にあまり一喜一憂しても疲れるだけだと思いますが。

＞気になるのは１度でも面接を辞退したことで、
個別延長給付の対象から外れてしまうのか、ということです。。

必ずしもそうとはいえないでしょうが、前述のように対象にならない場合については具体的に述べられていますが、対象になる場合については具体的には出ていなし安定所もそれについて具体的には語りませんので、安定所の裁量としてどう判断するかと言うことになるとしかいえないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
延長される、されないは管轄の職安の方におまかせし、
自分は引き続き就職活動をがんばっていきたいと思います。