職場で「自己価値を認めてくれ」と要望する女子社員ら

質問

の扱い方・彼女らの精神構造をご指南お願いします。

新人女子社員がきて、庶民枠＆非正規枠の女子社員らが苛める。

新人は、中村獅子童の元嫁の女優並の整ったいでたち。
生まれも育ちも良い。
東大大学院卒。
幹部候補生の難関試験を突破したエクセレント枠の新人。
美人で性格も良い。
人を立てる話し方もできる。
学閥による人脈や引き立ても最初から備わっている。
いわゆる向かうところ敵なしのはず。

いくら実力主義な世の中になっても、この職場では今でも入社枠が全て。
今でも本部の課長以上（管理職・幹部）はエクセレント枠のみの徹底ぶり。

男らの庶民枠は皆ひれ伏す。負けを認める。態度も従順。
組織にいる以上、トップを頂点にピラミッド構造だと受け入れる。
彼女は新人でもエクセレント枠。その現実を受け入れる。誰も歯向かわない。

が、女は違う。
女子社員の庶民枠＆非正規枠は、
必死になって、彼女の弱点・欠点を探し出して悪口を言う。

これが悪化し、彼女に実際に嫌がらせともとれる行為をする。

彼女を苛める女子社員たちと個別に話すと本心が見えてくる
が、
大人として節度を持って職場では振舞ってくれと言った
ら、
今度はおいらに見えない場所（女子更衣室やトイレ、給湯室）で意地悪が始まった。
これには困ってしまった。

仕方ないんで再び苛める側の女子社員らと話をした。

平然と意見を言ってきた。
「優れた新人がやってきて、
しかも美人・ナイスバディ・頭も良い
生まれも育ちも生粋に素晴らしい、
性格が良いのも分かってる。

だから余計に頭にくる。
何１つ適わない。
彼女がこの世に存在するだけで、自分が惨めに思えてくる。
自分に自信がなく、仕事も私生活も満足してない、
これといった楽しみがとくにない。

なのに、彼女は毎日毎日　笑顔で楽しそうに仕事をしている。
毎日、充実しているって顔して、幸せを楽しんでるって顔して。

職場くるたびに、自分の嫌なところを思い知らされて気づかされる。
それが嫌なんです。
彼女さえいなかったら、自分が不幸だって知らなくて良かった。
そんなの思い知らされた、こっちの身になってください。

私たちを察してくれたら、こんな風に話をきけないでしょ。
私たちの辛さを察して気遣ってください。」
と言ってきた。

具体的に、おいらたちに、どうして欲しいんだ？と聞いてみた。

苛めを行う女子社員らは
「私たちを褒めてください。
褒めて褒めて、私たちに価値があると自信を与えてください。

私たちが楽しい毎日を過ごせるよう、幸せになれるようにしてください。

彼女がいると、自分たちの育ちが庶民だと思い知らされて辛いので
彼女を他部署へ移動させてください。」

おいらは、この苛めを行う女子社員らの直属の上司たち（中間管理職）に
その場で聞いてみた。
「この女子社員らが言ってることは、職場で実現できそうな要求と思うか？
　この女子社員らが言ってることは、職場や上司が行うべき行為と思うか？」

中間管理職の誰もが
「公私混同以前の有りえない要求。
この女子社員らは、社会人としての精神構造をもっていない。
甘えの構造。
依存心の表れ。
この女子社員らは、自分で幸せになろう、もっと成長しようという意識が低すぎる。」
の意見があつまった。

だが、女子社員らは自分の意見に自信を持っていて引かない。

おいらが感じたことを素直に女子社員らに言ってみた。
「おいらの幼稚園に通う娘が、生まれたばっかの赤ん坊に嫉妬したんだ。
赤ちゃんがすやすや寝てるだけでも勘に触る。それで足をつねる。
皆が赤ちゃんのお祝いをしてくれたら、届いた品物を娘が次から次に壊すんだ。

娘はちやほやされたがった。
１番かわいがられた時代からお姉ちゃんになったことを受け入れられずにいた時期だった。
まぁ親なんで、必死に児童書を読んで、上手く乗り切った育児パパに助言もとめて今やっと乗り越えたとこ。
それを、おいらに職場でやれってか。

貴女たち庶民枠＆非正規枠の女子社員方を、お姫様扱いしろってか。
ここは職場。
貴女たちは金もらって、その代わり、上司の指示に従って労働する場所。
金もらって、ちやほやされたいなら、そういう業種なり職場をみつけて
貴女がたが転職されることこそが、
貴女たちが幸せになる唯一の方法にしか思えんのだが…。

なんで、おいらたちが、貴女たちをお姫様扱いしないといけないのか
もうちっと分かるように説明してください。
その要求の根拠となる、こちら側の義務の定義を明確に示してください」

彼女らは「私たちがそうして欲しいから」と明言。

職場で「自己価値を高めてくれ」と要求してくる女子社員らの扱い方を具体的に教えてください。
＆
女子社員らの精神構造を具体的に教えてください

回答No.3

wildthing

＞新人は、中村獅子童の元嫁の女優並の整ったいでたち。
生まれも育ちも良い。
東大大学院卒。
幹部候補生の難関試験を突破したエクセレント枠の新人。
美人で性格も良い。
人を立てる話し方もできる。

今時人に甘えないとても見上げた素敵な女性だと思います。

彼女さえ居なければ自分の程度の低さを分からなくて済んだなんて　あまりに程度の低さに
驚きです。素敵な人は素敵。でピリオドでしょう。
それをひがむほかの女子社員に迎合する必要なんて一つもありません。あなたは彼女たちの親じゃないので彼女たちのひがみを仕事の一つと思って　考える必要は無いと思います。

私は女性ですが人をひがむ＆ねたむ女性は全くダメです。
じゃー　自分で頑張れ！と思います。
ひがみ　ねたみは醜い精神構造です。相手にできません。ネガティブも度を越した話です。
きっぱりと突っぱねましょう。自分の不出来を正当化しようとしていても社会で通じる神経構造じゃないときっぱりと言い切って下さい。彼女は素敵だと。あんなに潔のいい気持ちのいい人にどうしてなれないのか？ネガティブな思いなんて　うちの会社には面倒だと。きっぱり言っていいと思います。
私は他の女性をねたむやら　うらやむ女性が大嫌いなのでこんな回答になってしまいますが。　これはどうしようもありません。人をねたんだり　うらやんで私を引きずり落とそうとする女性たちが大嫌いです。ちなみに私も頭は良く　昔からよくモテます。でもそれは私なりの実際にした猛勉強と　精神修行で手に入れたものです。　タナボタではありません。もう一度言います。　私が手に入れた物はタナボタではありません。　一日の睡眠時間が平均４時間とかで　泣くほど勉強して　哲学書まで一生懸命読んでようやく手に入れた物です。人に非難される覚えは一つもありません。それは　私が頑張って　泣くほど頑張って手に入れた知的＆精神的な物だからです。　それだけじゃなく　私はお料理も上手です。美味しいものをたくさん食べてね！と子供の友人から　私の友人　同僚まで惜しみなくわけ与えます。分け与えすぎて自分が腹ペコでも　他の人が嬉しいと思ってくれたら　それが一番のご馳走だと思っています。　彼女たちは心の貧民ですね。そんな女性達に囲まれて　お気の毒です。

補足

素晴らしい回答・・・ありがとうございます。

一人だけ中間管理職で彼女らの直属の上司に、女性がいます。

＞私は女性ですが人をひがむ＆ねたむ女性は全くダメです。
＞じゃー　自分で頑張れ！と思います。
＞ひがみ　ねたみは醜い精神構造です。
＞相手にできません。ネガティブも度を越した話です。
＞ときっぱりと突っぱねましょう。

＞自分の不出来を正当化しようとしていても
＞社会で通じる神経構造じゃないときっぱりと言い切って下さい。
＞彼女は素敵だと。
＞あんなに潔のいい気持ちのいい人にどうしてなれないのか？
＞ネガティブな思いなんて　
＞うちの会社には面倒だと。きっぱり言っていいと思います。

そうですね。
これを女性の管理職も同意した意見だとすれば、道は開けそうです。

ふと心が軽くなりました。さっそく女子管理職にあたってみます。

回答No.2

toteccorp

辞めてもらうのが良いのでは。
子供のような精神構造は理解できないと思います。
子供の考え方の一部が理解できたとしても我侭に従うべきではないですし、就業規則に従い処分し、出勤停止、次に解雇するべきでは。
嫌がらせをする社員を放置した場合、何かあった場合の責任は会社にあると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます

回答No.1

bigfatrat

自己価値は自分で高めるものです、
ましてや嫉妬妬みでできる人を苛めるなど自分の価値を自ら下げています。
辞めていただくのが会社にとっても本人にとってもベストなのですが・・・。
そういった人々を雇った人事部へ文句を言うべきではないでしょうか？
このままでは有能な社員が辞め無能な社員が残る、という最悪の事態になると思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。