現職について

質問

現在、運送会社に勤務しています。
ドライバーではなく倉庫内作業などです。

固定給で２４万＋あれば残業代。
賞与はなく数万円の寸志が年２回あります。
社保はついてます。
休日は日曜日とたまに祝日休みです。

年間休日は６０～７０日です。
有給休暇ありません。社員の中では罰給と言っているんですが、１回休みと－５０００円を給料引きです。

４月からまた条件が悪くなる話を聞きました。

取引先との契約が２年、更新みたいでとりあえず２年間は昇給も何もありません。

現在、妻と１歳の娘と６月に二人目が産まれます。

今の時代、普通なのかもしれませんが、この先のことを考えると不安しかありません。

今の僕の条件はまだマシな方なのでしょうか？？

不安なときって見るもの全てが良く見え、自分の仕事は悪く見えてしまいます。

ここまで読んでいただきありがとうございます。

長々と愚痴みたいですみませんが、回答よろしくお願いします。

回答No.2

cho_deluxe · ベストアンサー

普通じゃないです。
少なくとも有給休暇なしは、労働基準法違反です。
労働基準監督署に通報すれば、是正勧告の対象となると思います。
ただ、通報してそれがあなただとばれれば、社内での立場は悪くなるでしょうね。
表向きは、密告による報復は禁止のはずですが、どうにでもやりようはありますから。
今の会社を辞めずに転職先を探すのが良いのではないでしょうか。

回答No.3

pajyarusuta-11

有給休暇がないのは違反だが，年２回数万円の寸志がボーナス代わりかな？只休むとー５，０００円ペナルティーは会社の決まりだからいっか＞＜；誰かが休むと他に影響を及ぼすから運送会社も大変なんだ。

僕も有給休暇は年間流していた。４１，５度の熱を出して１日急務した記憶がある。でも現代はお産の時パパも産休があるらしいが，いい時代だね。
今の給与で生活が出来るなら，簡単に仕事変えはしない方がよい。

３０～４０年前は有給休暇など知らない人が多かった。しかし今は労働基準法で定められているので相談する価値がある。
この話を出すと他にも働く人は居る。これが使役者だからね。
でも一応覚えておいて，チャンスを見て有給休暇は労働基準法で定められて居ることを話してください。

回答No.1

aokii

今の時代、普通です。

今の条件はまだマシな方です。

仕事があるだけで十分です。