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仕事がない同僚への対策とは？
- 仕事がない同僚への対策として、他の部署の手伝いを提案することができます。しかし、上司が聞き入れない場合もあります。
- 仕事がない同僚への対策として、自分の仕事をわけてあげたり、仕事を作ってあげたりすることもできますが、すぐに終わってしまうことがストレスです。
- 仕事がない同僚への対策は難しいですが、運転業務がメインなので何もさせない方が良いという意見もあります。ただ、同僚の気持ちを考えると何か解決策が欲しいです。
- kiise2676
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質問者が選んだベストアンサー
＃３です。補足ありがとうございます。 話をお聞きする限りでは忙しそうな部署があるにもかかわらず、 一方でその人には一日中何もしなくてもいいといえる余裕がある会社にも矛盾点はありますね。 派遣社員ということでしたら同僚の方も「本当に何もしないで良いならラッキー」と開き直って新聞でも読んでるとか… そこまでは開き直れないものなのですかね？ それで怒られるなら本当に矛盾だと思いますが… 契約社員という難しい立場もおありでしょうが、基本はやはり同僚の方に上司か、派遣元の方とお話をしていただくしかないでしょう。 質問者様もお辛いでしょうが、上司に「私ばかり頼って迷惑してる」ということも言っても良いと思います。
その他の回答 (4)
- 畑山 隆志（@deltalon）
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どんなビジネスか分からないので、合わないかもしれませんが。 何かの情報収集をさせる。 つまり業務に関連した情報や参考サイト、あるいは競合などを検索させておく。どんな業務でも、外部の状況を知る必要があるので、普段からこつこつ集めていくことが肝心。さらに専業をおくほどのこともないので、僅かな時間を使って可能。 社長が将来を考えるためにも、ビジネス情報とデータベースがあった方がいい。
お礼
ありがとうございます。 運転手さんなので、契約以外の業務をさせてしまうと派遣元からクレームがきてしまうのですが、その業務にふさわしい情報収集なら良いかも知れませんね。 少し考えてみたいと思います。
- takama419
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今増えてきている社内失業…でしょうか？ 質問者様も大変でしょう。心中お察しします。 ただこればかりは非情なようですがどうしようもないというか… その同僚は自分から仕事が無いか探したり、上司にお願いするということはしているのでしょうか？ そもそもそういう話は辛くてもその人自身で頑張って行動を起こすべき類のことです。 話しかけやすそうな人にばかり話しかけて言葉は厳しいですが逃げているから上司も仕事を与えようとしないのでしょう。 その同僚にはもっと強くなってもらってください。 そうゆう性質はどの会社いっても同じ扱いをされますので、安易に辞めればいいという話でもないです。 そして質問者様もお辛いでしょうがいい意味で突き放す強さを持ってください。 質問者様に落ち度は無いのです。 言葉は悪いですが正社員であれば何もしないでもらえる給料としては割高な給料をもらっているのではないでしょうか… あくまでそうしてる会社と同僚の関係です。 質問者様の業務や、同僚の年齢や会社でどういった性格なのかなど詳しいことが分からないので大したアドバイスにはなりませんが何かのヒントになれば幸いです。
お礼
ありがとうございます。 その方は高齢の派遣社員さんで、良い方です。会社としては、今まで人材に恵まれなかったので、その方に来て頂いて感謝しています。 なのに、申し訳ないことです。。 上司はじめ、皆いっぱいいっぱいでキリキリしてるので、どうしても その方のお世話が私になってしまいます。 ご自身で気づいたことは、自発的にされてると思いますし、 その方に問題はないと思います。。 雇っておいて、仕事を与えない会社のほうがいけないと思います。 ・・・と言いながら、 その方の顔を見ると無性にイライラしてしまう私がいます＞＜ 今の私はその方に気をつかうあまり、ムリしてしまっています。 本当に人が必要な部署に、配置していただきたいものです。 その方も生活があるので、仕方なく耐えているでしょう。。 でも、次から、私でなく上司に声かけするよう、促したいと思います。 気持ちをわかっていただけるだけで、心の曇りが晴れる思いがします。 本当にありがとうございます。
- toushika555
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私なら「掃除」をさせますかネ？ 持論ですが、「会社の業績；会社の清潔度」＝比例する、と思っています。 「トイレの神様」にあやかる理由ではありませんが、毎日掃除しても［損］はナイと・・・・・。
お礼
ありがとうございます。 トイレはじめ社屋の掃除には、専門の業者さんに来ていただいているんですね。。 役員の部屋は私が拭いていますし。。 でも、掃除、、どこかやれる場所がないかどうか、探してみようと思います・・♪
社内失業は、本当に辛いです。 心中がお察しできる質問者さんは、心やさしい方なんだと思います。 けれど、会社という組織にいる以上、 所詮、上長たちの匙加減ひとつなのです。 質問者さんが心を痛めたところで・・・なのです。 業務の配分を上手にできない上司の責任です。 運転手さんから、上司に直訴してもらうのがスジだと思います。 植木の手入れ、ゴミの分別、掃除や窓拭き 選ばなければ、手段を講じることは出来るはずです。 もしくは、運転業務がある日だけの契約に変えるとか。
お礼
ありがとうございます。 私も以前の会社で社内失業状態だったことがあるので、つらいのが本当にわかります。 運転手さんには、会社役員の急な移動のため、常に待機していてもらわないといけません。でも、待機のための部屋があるわけでもなく、事務所内でただじっとしてるのがつらいのは当然だと思いました。。 確かに上司の責任かも知れないですよね。。（というかうちの会社は運転手なんか要らない気がします；；） その方は派遣社員さんなので、派遣元あるいは上司に自分から相談するよう、言ってみたいと思います。
お礼
再度の回答、本当にありがとうございます。 おっしゃるとおり、他の部署では人員を募集してるのに応募がなくて困ってるくらいです。仕事量や内容からして、その方にピッタリなのに、契約違反になるから、絶対ダメと言われました。。 昨日は忙しくてきりきり舞いの上司を手伝って残りました。 上司の仕事を、私のほうにシフトしてもらうよう提案し、手持ちの比較的軽い仕事を運転手さんにまわそうと考えています。。。（どこまで可能かわかりませんが） 運転主さんは、事務作業が嫌いでないので、大変助かりますし、仕事を頼むととても喜びます。年上の方ですので、敬いつつ、仕事をお教えしたいと思います。 自分の会社員としてのスキルを磨くチャンスと捉えていきたいです（大げさですね＾＾；） 正直申しますと、「何もしなくてラッキー」にしていただくと、私としてもラクなのですが。。ここは機密情報のとびかう部署で、隣が社長室なだけに、運転手さんも難しいでしょう。。会社の決めた人事に従い、私のほうで試行錯誤したいと思います。。 回答者さまのような親身な方がひとりでも会社にいると、本当にみな救われますね。私も見習おうと思います。ありがとうございました。