同僚の仕事に対する姿勢

質問

ある新しい部署に課長補佐として転属になりました。
総勢10数名程度の部署です。

しかしこの部署大きな問題がありました。

まず部署としての方向性(ビジョン)がありません。何を目的にして
ビジネスをするか具体的な方向性がなく、課長も喫煙室に入り浸りです。
同僚も「暇な時間を利用して勉強したい」とか言い出す始末で
簿記やらなんやら勝手に好き放題業務時間を過ごしています。

私は流石に「これだと給料出ない」と思いまして「真面目にビジネスを考えよう」と全体会議で強く進言しました。

しかし周りの目は冷ややか・・課長は「大きな仕事はあると思うし、皆が勉強したいなら」と簡単にまとめられました。
前提としてこれはリストラではありません。
大きなプロジェクトがあり貢献して欲しいと言われここに来たんです。
それがこれでは・・。

これが数ヶ月続きました。

昨日社内で通達があり、一律ボーナス大幅カットだそうです。
評価では「仕事に対する姿勢が悪い」とか言われました。
思いっきり巻き添えです。しかも同僚は「仕方ない」と半笑いの始末です。

正直いい年(30前)して同僚の連中は許せないです。
「暇な時間を利用して勉強したい」とか言うのは理解できません。
何もせず給与だけ貰えって恥ずかしくないのか？と思います。

今年を最後に辞めるつもりですが、最後同僚には何か言ってやりたいと思いますがどうでしょうか？。
皆さんでしたらこんな状況ではどう言われますか？。

あの時同僚みんなで声を上げればこんな事態にはならなかったと思うんです。。

よろしくお願いします。

回答No.5

konagoo

民間の会社ですか？

会社の真意は
その部門の予算決算及び決算責任の所在で
はっきりと解るはずです。
１０名のプロジェクトにビジョンなしですか←ここに責任があります

同僚に責任があるとは思えません。同僚には何も言いません。

回答No.4

humuhumu2

一言でまとめると
「あんたはウザイ！」

ということでしょう
その会社はあなたに向かないのでさっさと引き上げるほうが
良いでしょう（辞めるんでしたよね）
一個人がどうがんばったって会社の雰囲気、姿勢をどうこう
する事は不可能に近いです
経営者側の人間で無い限り出来ないことです

いくらアナタがアツく語っても馬の耳に念仏、
そんなことでストレスためても仕方ないでしょう

新しい会社でがんばればいいのです
その新しい会社が同じでないことを祈りますね

回答No.3

potomal

こんばんわ。

まずいえることは、部署だけの問題ではなく、会社全体の問題です。
どういう部署に配属されているのか、わからないので何ともいえない
ところがありますが、cheep-impaさんの考えは、間違っておらず、
仕事に対して本来あるべき姿です。

ところが、あなたの周り（同僚）はそうではなく、おそらく
給料がもらえるだけいいじゃないか程度の考えなのでしょう。

cheep-impaさんがとった、全体会議での進言も私は否定しません。
改善していこうと言う努力をしなければ、何も変わらないからです。
腹立たしいと思いますが、この会議も無駄ではなかったでしょう。
cheep-impaさんの周りの人達は、こういう人間という事を
知ることができたのですから。

私も、cheep-impaさんの部署ほど極端ではないですが
似たような経験があります。
周りの人間の仕事に対する考え方の無さに、失望しました。
今は、その会社はやめています。

会社を辞めるおつもりならば、どうしていくか簡単です。
cheep-impaさんも、会社を辞めるまで同僚と同じように
暇な時に勉強してください。

cheep-impaさんの考え方にはあわないことをいっていると思います。
しかし、今お勤めの会社は、cheep-impaさんが頑張って貢献する
必要がある会社ではありません。

ならば、今の会社を利用してやると考えてみてください。
勉強しながらでも給料がもらえる会社と言う風に考えてはいかがですか。

「大きなプロジェクトがあり貢献して欲しいと言われ・・・」
とありますので、cheep-impaさんは仕事ができる方でしょう。
ご自分のキャリアプランをあげるための勉強（資格等）をするべきです。

次の会社が決まっているか、行きたい会社があれば、その会社で
必要とされるスキルに関するものです。
会社の為に、ご自分を犠牲にする必要はまったくありません。

同僚に関して何か言いたいというお気持ちは分かります。
ただ、何も言わないほうがいいでしょう。
今お勤めの部署のかんじだと、何か言えば間違いなく部署中に
広まるはずです。

会社に嫌われても、気にされないと思いますが、どこから人の評判は
伝わっていくかわかりません。
次の会社に伝わってしまう可能性もゼロではないんです。
cheep-impaさんが頑張ってきたことが無駄になってしまいます。

心の中で「バカヤロー」にとどめておくべきだと思います。

回答No.2

100kan

この文面だけでは詳しく分からないのですが…。
一部署の問題ではなく、会社全体の問題ではないでしょうか？

また、１０数人の中でひとりで声を出しても反発を買うだけです。
会社も変える気があるのであれば、トップ（課長）と後２から３人を入れ替えないとその部署は変えれません。

その部署の人たちも一朝一夕に今のようになったわけではないと思います。もちろんそれで良しとする姿勢を続けているのは問題ですが。

その部署の人たちではなく、会社に根本的な問題があると思います。

＞今年を最後に辞めるつもりですが、最後同僚には何か言ってやりたいと思いますがどうでしょうか？。

お気持ちは分かりますが「立つ鳥後を濁さず」が良いと思います。
言うのならば社長（または移動を決めた責任者）に言うべきでは？

回答No.1

lv4u

>>前提としてこれはリストラではありません。
大きなプロジェクトがあり貢献して欲しいと言われここに来たんです。

なんだか、質問を読むと、リストラそのもので、プロジェクト名は「人員削減プロジェクト」ではないでしょうか？会社って、外部に対しても時々嘘をつきますが、内部向けなら、嘘は言いたい放題では？特に、リストラ関係だと、「そりゃ正直にいう奴いないぜ！」ってなりそうですけどね。他の人は、それがわかっているけど知らんぷりか、何も考えてないってことだったのでは？
あと、リストラは経費削減ってことで「会社への貢献」でしょう？

>>あの時同僚みんなで声を上げればこんな事態にはならなかったと思うんです。。

うーん。会社の方針でリストラが決まっていたなら、通常は声をあげても、大勢は変わらなかったと思います。もし経営に効果のあるプロジェクトが生まれていれば話は別ですね。でもマンガならともかく、現実では何のネタもなく、数ヶ月ですごいプロジェクトが生まれることは無いでしょうから。