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必要以上に仕事をふりたがる上司や同僚への対応につい
角がたたぬようにすり抜ける術がありましたらご教授いただきたいです。 詳細は以下の通りです。 私が現在体調不良の関係で働けない状態にあり、勤務時間の短縮や業務量の調整等 配慮されながら就労している状況です。 直属の上司や、同じ係の職員等はとても気遣ってくださり、 私がまだ働ける旨伝えても、焦らないで少しずつ増やしていこうと言ってくれるような方々です。 ですが問題なのは同じ部署ではあるが別の係にいる上司、同僚が私に仕事(主に雑務)をふろうとよく声をかけてくる事が多いです。 私が体調不良である事等は知ってはいるものの、仕事量が少ない事をよく思っていないようです。 まずは自分の係の仕事を優先に行なっていきたいと考えているのですが、 伝えづらくやや困っています。 皆様であればどのように対応されますか？ 処世術をご教授いただきたいです。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは ＞私が体調不良である事等は知ってはいるものの、仕事量が少ない事をよく思っていないようです これがあなたの主観ではなく、本当にそう思っているのなら 社会人として人としてしてはいけないことを 判っていないただの嫌がらせのように思えます。 雑務であっても、おそらく責任感の強いあなたは 真面目にこなそうとして、ドツボにはまってしまうと思われます。 それを直属の上司の方は判っていて、あなたのまだできるという意見よりも あなたの様子を見ながら仕事を任せているのだと思いますので とても理にかなったいい上司なのでしょう。 その方に相談して、そこから別の係りの人に言って貰えれば 上手く言って貰うのが一番いいのですが、 それを言いつけたとかそういう風に相手に捉えられるのも 面倒な人たちなのですか？ もしそうなら、はっきりと すみません。今は上司さんから任された仕事をこなすだけで 私のキャパはいっぱいなので、お役に立てず申し訳ないです。 とお断りできませんか？ あなたの中では、もういっぱいいっぱいということを 上手く伝えられたら、相手も引かざる負えないでしょう。 それでも、何か文句を言われたら、その時は上司にはっきり 相談しても構わないと思います。 気遣いのできる上司の方ですから、上手くその人たちに 取りなしてくれると思います。 どうぞご自愛くださいね。
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- misonabe10
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体調不良にも関わらず、お仕事をきちんと続けていらっしゃるのですよね。 せっかくわかって下さる方々がいるのですから、快方に向かうようにするためにも、苦痛に思えることはきちんと避けた方がよいかと思います。 デリカシーのない上司や同僚は避けて大丈夫でしょう。悪化してしまっても気にしないタイプに思えます。
お礼
ご回答読ませていただき、きちんと相手に伝える強さが必要だと感じました。 温かいお言葉いただき励みになりました。有難うございます。
- 薫子（@kao-ruko）
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今度体調が不良の時に仕事を振ってきたら 「オェッ！」って机の上に「戻して」あげましょう。 「体調不良なんです、オェオェ」 これで二度と絡んでこなくなります！
お礼
ご回答いただき有難うございます！
- kon555
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まずは直属の上司と『自分の係の仕事を優先に行なっていきたい』という貴方自身の意向を踏まえて相談するのが大前提として、その上で「傷病関係で業務量を調整頂いている立場として、勝手に業務を引き受ける事は出来ません。一旦◯◯さん（直属の上司）を通して頂いていいですか？」と返してはいかがでしょうか。
お礼
ご回答いただき有難うございます。 とても納得の出来るご意見だと感じました。 直属の上司から問題の方にやんわりと伝えてくださったようなのですが、 完全に理解された様子ではないなと感じているので、最終的にははっきりと伝える方法をとりたいなと思います。
- BUN910
- ベストアンサー率32% (1041/3170)
そこは直属の上司に相談でしょう。 上司経由で話してもらうのが一番ですよ。
お礼
ご回答いただき有難うございます。 先日、直属の上司に相談したところ それとなく伝えてくれたようで それからは、上司不在時を狙って仕事を頼んできたり陰口を言われるようになったり等、なんとなく威圧感を感じる態度です。仕方ないですね。笑
お礼
ご回答いただき有難うございます。 「少ない仕事量に対して不満を持っている」については、 問題の上司から直接言われたこともありますし、「〜さんがあなたの仕事量のことを悪く言っていたよ」と同僚を通じて耳にする事もあったので事実です。 もともとはその同僚から嫌がらせのようなことをされていて、今がある状況なので伝えるべきところは伝えつつ距離をとって淡々と仕事をこなしていけたらいいかなと思っています。 とても温かいお言葉励みになりました。有難う御座います。