傷害罪で加害者となってしまいました。
非常に困っています。
現在渦中にいて対応を悩んでおります。
私には知識がありませんのでどなたかアドバイスや知識、経験談を頂けないでしょうか?
4名からなる小さな会社を営んでおります。
ある日、普段から業務怠慢が目立つ30歳の社員を教育のつもりと立場上とスタッフへの気持ちの親心的なもので胸ぐらを掴み、押し、頬を平手打ちしてしまいました。
どんな理由であれ暴力は良くないと分かっております。
他のスタッフやお客様への迷惑を顧みない態度に我慢出来ずに手を出してしまいました。
それが原因で翌日彼は病院へ行き、父親と一緒に来社してきました。
席に通しいざ話し合いとなった瞬間に
「耳鳴りが一生治らないかもしれない。」
「治療に専念するから治療費をはらってもらう。」
「治らなければ一生払ってもらう。」とまでも言われました。
そして診断書を見せられ「外傷性感音難聴」(耳鳴りがする)という診断結果でした。
何も言い返せず、反論も敢えてせず。
息子(社員)は黙ったままで、ただひたすら父親の「絶対許せない」という言葉を何度も聞きましたが、今回の出来事は憎くて、悪気があってしたことではなくて、仲良く仕事をしていた事を話しました。
そして話し合いが終わりました。
その父と社員が帰宅後、再び父親から電話が入り弁護士に相談するから今後の事は、
「弁護士からの連絡を待て」と言われました。
10日ほど待ちました。
弁護士からの連絡は未だにありません。
すると突然警察から「事情を聞きたい」と連絡が入りました。
警察に行きました。
しかし仕事の関係上時間がなかったので1時間程の調書をとられましたが、後日3,4時間時間を空けて調書を取りたいと言われました。
後日行くつもりです。
そして診断書も出ているので「傷害罪」だと言われました。
大きい会社で法務をやっている知り合いに軽く相談してみましたが、業務も忙しい中なのであまり相談もできていませんが、示談書(和解解決金)と合意書(退職関連)のひな形をもらい「示談をしてみては」と教えて頂きました。
そしてもこうも言われました。
「今回のケースは、示談金もそんなに高くないはず(20万迄ぐらいでは?)・・・」と。
もちろんこれ以上、話を大きくしたくありません。
常識の範囲でそして払える範囲で払って償いと思っております
私も相手を憎くて殴った訳でもありません。
上でも書きましたが小さな会社を営んでおりますが吹けば飛ぶような会社で必死に毎日遅く迄頑張ってましてお金ももちろんありません。
しかし誠意や相応ののお詫びをしなくてはと思っております。
そこで警察から帰った後、相手となんとか連絡を取らせて頂き、まずは体調の確認をし質問をいくつかしました。
「結果は変わりましたか?」→「状態は良くなったが、薬の副作用で少ししんどい」
「これから会社でどうしたいのか」→「わからない」(退職あるいは復職したいのか)
「話し合い(示談)の場を設けてもらえないか?」→「それは弁護士と相談する」
「弁護士は雇っているのか?」→「雇っている。(お金も発生しているらしい)」
「弁護士の名前と連絡先を教えて頂ければ連絡させてもらうが・・」→「も一度連絡する」
「弁護士同席の場でも構わないので一度雇用契約と示談について話し合いしたい」と訴えました。
現在その返事待ちです。
私の見解ですが、本人の気持ちは「事を大きくしたくないが・・・」と
言ってもらってはいるが、どうも父親の影響が大きいみたいです。
相手の主立った特徴です。
※私の会社へ入る前、メンタルの病気で2年間のブランクがあり。
復帰一社目が私の会社だった。
※若い頃人間関係で悩みリストカットをし過ちを犯しかけた。(本人談)
※30歳 家族と同居
※プログラマー
総合的に見ても、メンタルに影響がある職業でどちらかというとメンタルが弱い方だと思います。復職してからも、月に2度は原因不明の痛みや、脱力で病院に行っておりました。
●弁護士をたてる必要があるのか。またどういった弁護士が必要なのか。
●裁判になり「敗訴」となればどういう結果が待っているのか。
●裁判で敗訴になり罰金を払っても慰謝料は払う必要があるのか
●罰金はいくらほどで、どういった罰則を受けるのか
●示談するとしないとの違い
●示談金はこのケースでいくといくらぐらいが望ましいでしょうか
●まだ会社に在籍中なのですが長引けば長引く程給料が発生するのでしょうか
※知り合いに聞いた出勤しない場合の計算方法※日当×60%×20日×1ヶ月=給与支払額
●退職を勧める事はできるのでしょうか
●調書は、どこまでシビアに答える必要があるのでしょうか?
※重要な部分で思い出せない箇所があるのですが・・・
●言葉が適切でないかもしれませんが、かなり重大な過ちを犯した事になるのでしょうか
はずみが、傷害罪となってしまいました。
事を軽視するつもりもありません。
そのせいか知識がなく不安が大きくなる一方です。
皆様どうか知恵を拝借させていただけないでしょうか?
ざっくりでもかまいません。
良いと思われる対応策等を教えていただけませんか。
初めての事で思い悩んでおります。
3歳の息子の笑顔にも笑って見られない状態までになっております。
切実なる思いです。
どうかよろしくお願い致します。
お礼
お礼遅れてすいません 色々な知恵や良いアドバイスありがとうございました
補足
あ、こんにちは(笑) ああそうですかね人とは違った角度から物見てますかね?(笑) 面白いですって言ってもらえてなんか嬉しいです(笑)たしかに喜怒哀楽全ての感情を見せるのは本当に心を許した人にだけ見せるってなりますよね 哀しいという感情は本当に心を許した人にしか見せないですからね お忙しいのにすいません 興味ある事は何でも聞いていいんですよって言葉とかものすごくうれしいです 本当にありがとうございます たしかにおっしゃる通り知識を持つことは身を守ることにつながりますよね なので法的な分野に興味があると言えばあるような気もします まだはっきりした思いではないですが あ昭和55年生まれなんですね 僕は昭和54年生まれです けれども自分で言うのもなんですがまだ成人しきれてない部分があるといいますか子供みたいな部分があるといいますか(苦笑) ちょっと今回の件で不安に思ったことがありまして 14日の時に帰り際に総務の女の人に 「私からも言っておきますね」っていわれました なので僕が被害届出すかもしれない慰謝料を請求するかもしれないってことを相手は総務の女の人から聞いてると思うんです もしかしたら総務の女の人言ってないかもしれませんが けど総務の女の人が相手に言ってないにしてもリーダーが相手に言ってると思います となるとそれを聞いた相手は気を悪くして 「こっちにも言い分があるあいつは仕事憶えが悪かったそれでこっちの労力が増え精神的肉体的苦痛を受けた」もしくは「こっちにも言い分があるあいつは仕事をあんまり進んでやろうとしてなかったそれでこっちの労力が増え精神的肉体的苦痛を受けた」って思ってたりしないだろうかって思いまして それか僕の言動で相手からしたら気に入らないとかむかついた部分もあったと思うんです 相手とはほとんど仕事での最低限の指示以外口聞いてなかったですから それらを理由にして逆に僕を公示送達って形で訴えてないだろうかって不安に思いまして 公示送達って方法があるっていうことを先週携帯で見てて知りました それは住所がわからない相手を訴える時の方法だと知りました 相手も僕の住所はわかりません 会社側は僕の住所を相手に教えるなんてことはしないですよね? そんなことしたら個人情報保護法に触れちゃいますもんね 相手はそんな知識ないでしょうしまず大丈夫だとは思うんですが 去年僕と相手が普通に話してた時に仕事中に 「考えるのがめんどくさい」「めんどくさいんで」って言ってたことがあります なので相手はめんどくさがり屋な性格だと思います そのことを踏まえても公示送達というめんどくさい手筈を踏まなければならないことはしないでしょうししてないとは思うんですが 公示送達するには提出しなければいけない書類がありたしか調査証明書とか書いてありました そういう書類を揃えるのは個人ではなかなか難しく通常は弁護士に頼みますって書いてありました 弁護士に頼むとなるとお金かかりますしそのことを踏まえても相手は公示送達なんて僕にしてないでしょうししないとは思いますが 公示送達ってされた側はわかりようがないですよね?そんな方法で訴えられてるなんて 裁判所の掲示板に貼りだされるんですよね?