傷害事件を受けた時の対処

2016/02/26 07:06

このQ&Aのポイント

傷害事件を受けた従業員の対処方法や罰則について知りたい。
従業員が設計ミスで怒られ、暴力を受けた場合の対応や警察への相談について教えてほしい。
傷害事件で警察に相談し、診断書を提出したが、今後の対応や罰則について不安がある。

MAHIMA
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犯罪、詐欺の法律
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ベストアンサー

eroero4649
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2016/02/26 16:01 回答No.6

従業員何百人あるいは何千人というような大きな会社ならばとるに足らないようなことであっても警察沙汰というのは看過できませんし、ましてや逮捕されたなどとなったら少なくとも自主的に辞表を出してもらわないと困るとなることは多いでしょう。しかし、従業員15人程度の零細企業では社長の心づもりひとつです。もし質問者さんが社長からあまり評価されていなくて殴った相手が社長から評価されているとか、あるいは他の従業員さんが「あの人は俺たちを代表して殴ってくれた。俺たちも質問者さんを殴りつけたい気分だった」なんてことであれば、大事になるとむしろ立場がなくなるのは質問者さんになってしまうと思います。一般的には暴力事件とはいえ仲間内のケンカ騒ぎなので、当事者同士で話し合いなさいねとなるところだと思います。質問者さんが許すまじ、絶対に社会的制裁を加えてやるとなったら一応警察で事情を聞かれて悪質性はないからと怒られて終わりかせいぜい書類送検。たぶん社長も事実関係の確認で呼ばれて、こういう程度のことで警察の手を煩わせるな、お前の社員教育がなっとらんからこうなるのだ、と社長がとばっちりを受けることでしょう。

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kimamaoyaji
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2016/02/26 17:29 回答No.7

罰は怪我の程度と裁判官の判断なのでどの位の罰かは判りませんが、そう重い物にはならないでしょう、打撲と、3ヶ月の重症や、後遺障害が残る（例えば失明とか）傷害の程度で変わるのはお分かりいただけると思います。ちなみに警察は何も決める権限はありません、捜査や必要がある場合検察の判断で被害者の保護だけす、検察も罪を決める権限はありません、この罪が相当であると裁判所に起訴することが出来るだけで、罪を決めるのは裁判所の裁判官だけです。相手の人は会社に居られなくなるでしょうね。しかし、貴方も＞社長にその旨話したがそれを受けようとしないので、と言うことなので（社長の意向を無視した形ですから）会社に居づらくなると思いますよ。

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hekiyu
ベストアンサー率32% (7193/21843)

2016/02/26 12:25 回答No.5

今後どうなるか私には分らず、通常このようなケースはどう対応したらよいのでしょうか？　　　↑ まずは証拠の収集です。写真、医師の診断書、目撃者、自分で書いたメモなどが証拠になります。それから弁護士に相談することをお勧めします。相談だけなら数千円です。アドバイスをもらえると思います。殴られ損になるのでしょうか？　　　↑ 刑事責任がどうなるかは警察次第ですが、民事の損害賠償を請求できます。治療費、病院までの交通費、それから精神的損害賠償（慰謝料）を請求できます。まあ、数十万が相場でしょうか。罰を決めるのは警察でしょうか？　　　↑ 裁判所です。しかし、この程度では警察官が言うように微罪処分として警察段階で終わる可能性が高いです。或いは警察から検察庁に調書が送られ検察庁で罰を決めるのでしょうか？　　　　↑ 検察では起訴するかを決めるだけで、罰は決めません。そんな権限はありません。警察段階で終わりになると思いますが、警察が悪質と判断すれば検察に送致することもあります。どのくらいの罰になるのでしょうか？　　　　↑ 警察で説教されて終わりになると思います。

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rosso2ch
ベストアンサー率30% (243/785)

2016/02/26 08:46 回答No.3

＞通常このようなケースはどう対応したらよいのでしょうか？どうしたいのかによって変わると思いますが、通常は先ず上司等への報告相談でしょうね。会社の対応に納得できなければ病院に行き、診断書を貰って弁護士に相談するのが一般的かと思います。＞殴られ損になるのでしょうか？　罰を決めるのは警察でしょうか？＞或いは警察から検察庁に調書が送られ検察庁で罰を決めるのでしょうか？　＞どのくらいの罰になるのでしょうか？まず、警察は民事不介入で刑事事件だけに関わります。今回は暴行の容疑だけだと思います。警察はあくまで調べて報告書を提出するだけですが、経験上貴方の期待するような罰は無い事を諭しているのです。判断は検察庁が行いますが恐らく不起訴処分です。

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177019
ベストアンサー率30% (1039/3444)

2016/02/26 07:31 回答No.2

加害者である現場の作業者と話し合い、和解の方向に持って行くしか無いでしょう。警察の仰る通り、「余り重く罰せられない」と言うのは、こんな些細な事で調書を取って裁判所に起訴するほどでもないよ。警察も忙しいのだ、このような真意があると私は思います。この事は、街中での事で無く、職場で起こった出来事ですので、治療費の事も含めて「労災」が適用にならないか、又仕事上のトラブルと判断して、お近くの「労働基準監督署」の意見も聞かれては如何ですか？警察に「被害届」を出して加害者が仮に起訴されて、ケガの程度からして「罰金刑」が妥当かとも思われますが、３０万円から５０万円くらいか、それ以下だと思います。市役所には法律無料相談もありますので、「慰謝料」の事なども相談されては如何ですか。

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