中堅の製造業です。会社の体制に不満
中堅の製造業です。会社の体制に不満
私の会社は製造業で土日も関係なく24時間フル稼働（3交替勤務）で動いています。
正直言って限られた人員で余裕無く働いています。部長いわく少数精鋭方式と言うのですが。
人員に余裕もありませんし、精鋭と呼ばれるような人間も少なく、誰かが欠勤となった場合は前後のグループ員が残業するとか早く出勤したりして食いつなぎます。そんなのは日常的ですが、結構体力的にもキツイ。
長期の休み（GWや夏休み等々）は半強制的な休日出勤が当たり前のよう。
まあ、仕事があるだけマシと思わなきゃダメなのでしょうね。
仕事の忙しさには結構波もあって、忙しいときはフル残業でも対応して生産をこなせ。
少し暇になったら、すぐに人員を引き抜いて他部署に移動させ、必要最低限の人数へ。
また忙しくなったら、会社中のあまった人員を引き抜いて増員。そのたびに新しい人員を教育。
と言っても教育しながら仕事をするほどの余裕も無く・・。
仕事を覚えるころには、また部署移動。
こんな感じで、なかなか教育も進まず、また、そんな人員でうまく仕事も回るわけも無く。
本当は、ひとりリーダー格の教育担当者がいて、付いて訓える余裕なんかがあればいいのかもしれませんが。教育もろくにできないまま、コロコロとメンバーチェンジ。
現場的には忙しくて余裕も無く、ある程度のキャリアのある者は、負担がのしかかってキツイと不満ばかりが続出。
今までもかなりむちゃくちゃな勤務でもメンバーは言われるまま協力し、生産が滞らないようがんばってきたのですが、もう限界です。
同じような勤務状況の方、何か良いアドバイス等あればうれしいのですが。（職場をうまく回せるコツなど）
お礼
そうですか。聞いてみます。