中堅の製造業です。会社の体制に不満

質問

中堅の製造業です。会社の体制に不満
私の会社は製造業で土日も関係なく24時間フル稼働（3交替勤務）で動いています。
正直言って限られた人員で余裕無く働いています。部長いわく少数精鋭方式と言うのですが。
人員に余裕もありませんし、精鋭と呼ばれるような人間も少なく、誰かが欠勤となった場合は前後のグループ員が残業するとか早く出勤したりして食いつなぎます。そんなのは日常的ですが、結構体力的にもキツイ。
長期の休み（GWや夏休み等々）は半強制的な休日出勤が当たり前のよう。
まあ、仕事があるだけマシと思わなきゃダメなのでしょうね。

仕事の忙しさには結構波もあって、忙しいときはフル残業でも対応して生産をこなせ。
少し暇になったら、すぐに人員を引き抜いて他部署に移動させ、必要最低限の人数へ。
また忙しくなったら、会社中のあまった人員を引き抜いて増員。そのたびに新しい人員を教育。
と言っても教育しながら仕事をするほどの余裕も無く・・。
仕事を覚えるころには、また部署移動。

こんな感じで、なかなか教育も進まず、また、そんな人員でうまく仕事も回るわけも無く。

本当は、ひとりリーダー格の教育担当者がいて、付いて訓える余裕なんかがあればいいのかもしれませんが。教育もろくにできないまま、コロコロとメンバーチェンジ。
現場的には忙しくて余裕も無く、ある程度のキャリアのある者は、負担がのしかかってキツイと不満ばかりが続出。
今までもかなりむちゃくちゃな勤務でもメンバーは言われるまま協力し、生産が滞らないようがんばってきたのですが、もう限界です。

同じような勤務状況の方、何か良いアドバイス等あればうれしいのですが。（職場をうまく回せるコツなど）

回答No.2

noname#155097 · ベストアンサー

＞部長いわく少数精鋭方式と言うのですが。

欠けたシフトを文句言いながらでも補って
致命的な不良品を出さずになんとかこなしているのですから、
いわゆる少数精鋭なのでしょう。

従業員をうまくこきつかって、
机の上でふんぞりかえっている
高給取りを養っている図ですね。

＞そんな人員でうまく仕事も回るわけも無く。

不良品がでてますか？
取引先からクレームがきてますか？
出てなければ、うまく回っているというのです。

しんどいのは従業員だけで、
会社はしんどくないのです。

従業員を楽させるとかいしゃがしんどくなります。

限界と言いつつ、みんなが我慢していれば、
限界の範囲内ということになりますし、
一人が辞めたらその人の限界が低いということになりますね。
会社的にはその時に補充を考えたらいいと。

このご時世ですからね。。
本当に仕事があるだけでもありがたいと思わないと。。

限界を越えていると思うなら辞めるしかないでしょう。
私は辞めました。

補足

おっしゃるとおり、会社的には何の問題も無いことなのでしょうね。しんどいばっかりで、社員の人間関係はぎすぎすですが。

回答No.1

マサ（@masa-u）

「土日も関係なく24時間フル稼働（3交替勤務）で動いています」ということは休みが無い状態で仕事をしているのでしょうか？
　もしそうなら労働基準監督署に相談する事案だと思います。

補足

会社は土日も関係なく24時間フル稼働（3交替勤務）ですが交替制なので各人の休日も交替であります。