コネ入社の社員

質問

コネ入社の社員の傍若無人の行為に職場環境が悪化しています。
自己中心、責任転嫁、被害妄想、嫌な事があると逃げ出しコネ元に駆け込み自己正当します。
被害をこうむっている社員が多数出ており、辞めて欲しいと思っている人すらいます。
いわゆるモンスターだと思うのですが、この社員を更生させるにはどうすればよいでしょうか？

回答No.5

hey_hey_11

完全無視に限ります。
また、間違ったまま業務をし、その社員の「指示通りにやりました。」と言う。
なお、無視行動は多くの社員の協力が必要ですので、被害を被った人を集めて実施することです。

＞この社員を更生させるにはどうすればよいでしょうか？
この無視行動で更に相手が攻勢に出てきたら、徹底的に辞めさせるまで戦うことです。
もちろん、貴方達も辞める覚悟が必要になります。
要は、自分たちのみ安全なところに居ては何もできません。
逆に大人しくなったときは、感情的にならずに冷静に注意をするようにします。
謝ってきたら受け入れるようにすることです。
もちろん、釘は刺しておかなければまた何時かは調子に乗ってきます。

回答No.4

LHS07

相手にしないことです。
アドバイスしない。
仕事を教えない。
できる限り無視する。
質問したら、適当に答えることしか出来ないでは。

回答No.3

sweet76

本人が自覚するのは無理っていうか、自覚してるからコネの相手に逃げ込むわけでしょう？
治らないと思いますよ。そういうのって病気と一緒だし。

迷惑をこうむっている社員で団結して、被害の証拠など見てわかる形でまとめて、コネの相手に伝えてみてはどうですか？
そういう状況や証拠をみてもその人をかばうような人がコネの相手なら・・・絶望的ですけど。

回答No.2

kinkan98

相手はサイコパス的な資質のある人間ですね。
私も何人か見てきましたが、彼を更生するのは不可能ですね。
上層部と相談してどこかに放逐するか、会社を辞めさせる。殺してしまうくらいしか選択肢はありません。
逆にいうと、あなたが会社を辞めれば迷惑は降ってきません。
サイコパスについてはネットで調べてみてください。

回答No.1

2181

更正させるには先ず自覚です。
自己中心、責任転嫁、被害妄想…何が駄目か？
全て『私は悪くない』です。それを『悪いは悪い』と自覚させ、自ら『なおそう』とさせなければ、他人がいくら頑張っても無駄です…うちの職場では４８、♂が駄目で皆で頑張りましたが結局、無駄に終わりました。
誉めてもダメ
叱ってもダメ…だって本人の自覚がないから、全て自分の都合で解釈してしまう…堂々巡りでした

(^^ゞ周囲が疲れるだけですよ
大人だけど大人を躾るのではなく、中学生～高校生くらいの子供を躾る、しかも他人様にですからね
一筋縄ではいきません