職員の調査

質問

今年入社した新入社員が、事あるごとに嘘をつき、面接で話した内容や履歴書に書いてある内容も嘘であることが分かりました。

面接を担当した者は私ともう一人の上司なのですが、趣味や関心事は嘘で、全くしていないことがわかりました。
会話の中でそれがわかり、「履歴書に書いてあったよね？」と言うと、「それ以上突っ込まないでくださいよ～」との返事。
歓迎会で、あいさつをしなさいと振られれば「私なんてとても、とても」と拒否する。
「できますね～」と余裕綽綽で言っていたアプリケーションもまったく使えない。
新人ですので、最初から教えようと思っていたのですが、「できますね～」と多言し、できるなら、とやらせてみたら、アプリケーションの基本の基もわからないようで、ツールの使い方さえもわからず、でも聞いてこない。
しばらくして、「○○さん、いつも○○さんは、こういうときどういう設定にしているんですか？」などと、自分が知らないことを隠そうとするのが丸見え。

仕事で、ミスをほぼ毎日し、注意しても治りません。服装もカジュアル過ぎるからダメ、と注意しても、しばらくしてほとぼりが冷めた頃にまた着てきます。
最悪なのは、ミスが出たときに、何のためらいもなく、速攻で嘘をつく…
こういうことが、入社時から度々あり注意はしてきたのですが、あまりのミスの多さと、小学生でもできるだろ、と思えるようなこともできないので困っています。（例えば宛名書きさえまともに書けない）

まだ、大きな嘘や虚言癖とも言えるようなほどの嘘でもないので、辞めさせるのにもどうしたらいいのか、という感じです。できれば、また新しく募集をして新しい人を採用しようと考えています。

上司に相談したところ、「ひょっとして学歴も嘘なんじゃないか」ということになり、調べようか、ということになっています。
しかしながら、最近は個人情報等もあり、会社側から学校に、本人ではないのに卒業しているかどうかなど問い合わせることが可能なのでしょうか？

回答No.4

old-tigers · ベストアンサー

御社の懲戒規定が判りませんし、質問文からだけの判断ですので、一般論になりますが、この場合は、学歴を調べるまでもなく、現時点で懲戒解雇の対象となります。

　理由は、アプリケーション操作の一点のみで可能です。アプリケーションが扱える事が採用理由であり、その点に於いて、本人の提出書類および面接時の応答に、会社側が判断を誤る要因があったためとなります。
　業務遂行に関わる事項（採用基準）について虚偽があった場合は、過去の判例でも懲戒解雇が認められています。

　趣味や関心事等は、一般的には業務遂行上に影響を与えないものですので、不快でしょうが理由にはなりません。

　しかし、仕事のミスを繰り返すとか服装などについては、口頭で直らなければ、文書で注意すべきです（懲戒規定に照らし合わせて、訓告・戒告等であればなお良い）。それらも懲戒解雇の裏付けになります。人事などの採用担当部署、および法務など社内規定担当部署に相談して下さい。

　周囲の社員に悪影響が出る前に対処されることをお勧めします。
　また、これを機に採用手続きを見直されて如何でしょうか。卒業証明書を提出させるとか、今回困った部分は再考すべきですし、面接の方法にも問題があるように感じます。

　募集は、目に見えない費用も含めて、多くの費用を必要としますので、出来る限り無駄を省くべきと思います。長年関わって来た者としては、非常に残念な状態なので、厳しい言い回しになっているかもしれませんが、ご容赦下さい。

お礼

なるほど。ありがとうございます。
アプリケーションに関しては、確かにそうですね。
上司に相談してみます。

採用側の問題に関してもご指摘ありがとうございました。
今後の採用に助言と御叱責を活かして参りたいと思います。

回答No.3

nabituma

趣味や関心ごとのウソくらいはまあご愛嬌でしょうが
仕事としてできなければ、それについて問題にすればよいだけです。
何も学歴を疑ってそこから攻めなくてもよいと思いますよ。

もちろん学歴詐称なら解雇理由になると思いますが。

お礼

趣味、関心ごとも仕事をする上で参考にさせていただいておりました。
例えば、毎朝５時に起きてマラソンをするとか、美術館巡りが好きとか。
面接時にその２点は突っ込んで質問しました。どんな絵が好きだとか。現代美術が好きだと言っていました。
マラソンに関しては、時間の使い方や、自分で決めたことをしっかり、きっちりやる人なんだろう、という印象を受けました。美術館巡りに関しては、仕事が制作に多少関わるので、日頃から興味を持っている人ならば、最初はできなくても引き出しは自分で作れるだろう、と思いました。

しかしながら、マラソンも嘘、美術館巡り以前に、お金を使うのが嫌いらしく、どこにも出かけず、家か地元で交通費は使いたくない、と返答されました。

確かに、学歴から攻めなくても、現状見える部分のみで解雇は十分可能かもしれません。

回答No.2

畑山 隆志（@deltalon）

調べなくてもクビにできそうですが。
　それとこういった情報は入社前に調べておくものですから、普通なら、業務に不適格とかで例の1ヶ月前の通告で辞めさせた方が簡単だと思う。
　もし個人情報を探す時は、こっそりとやるしかない。もしかして保証人がいるのであれば、そちらへ問い合わせるのも手だけど。

お礼

ありがとうございます。

保証人は親御さんだと思います。

業務不適格は適用できそうです。

回答No.1

take-1A

＜＜　「ひょっとして学歴も嘘なんじゃないか」ということになり、調べようか、ということになっています　＞＞

との事ですが 採用時に ” 卒業証明書 ” を提出させなかったのでしょうか

いい加減な会社で、ちょっと信じられないことですね　・・・

お礼

お恥ずかしい限りです。
小さな会社で、これまで新卒を採用したことがありませんでした。
今回も、新卒者対象ではなかったのですが、面接時の本人のやる気と履歴書、および作品を提出してもらい、それで判断しました。

自分が新卒時に就職するときにも、卒業証明書を提出した記憶はなかったため、思いもしませんでした。