SPI 性格適性検査の流れについて
ある企業の中途採用試験を受けているのですが、書類選考後、1次面接＋SPIがありました。
１次面接とSPIはセットとなっている為、１次面接通過→SPIの流れではなく、書類選考通過者は全員１次面接とSPIの両方を受けます。
ちなみに、SPIと言っても、私の職種については性格適性検査のみです。
そんな中、１次面接後、日曜日に筆記式（ペーパー式）の試験で、翌日の月曜日は祝日だったのですが、水曜日の午後には次の面接（２次面接）の連絡がありました。
その２次面接日程は翌週末だったので、１次面接とSPIの性格適性検査からはかなりの時間が空きます。
そこで、お聞きしたいのですが、SPIの性格適性検査（筆記式）は、中１日で企業に結果が送られてくるものでしょうか？
WEB式のものであれば、メール添付で結果が送られてくるといったイメージもできて、早く結果も来るように思えますが、ペーパー式だと、そのペーパーをリクルート（？）に郵送、診断、結果を企業へ郵送というイメージになり、それなりに（１週間くらい？）時間が掛かるように思えます。
また、バイク便等の即配を利用したにせよ、その結果を企業が診断する時間を加味したら、中１日でふるいにかけるのは難しいのではないかな？と想像します。
このあたりの試験の診断の流れと時間についてご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授願います。
もしかして、この性格適性検査の結果とは関係なく、１次面接の結果から、２次面接は決まっていたのかな？と考えたりもしています。
当然、その辺りの採用の流れは、企業によってやり方が異なるとは思いますが、通常ありえるものなのでしょうか？いかがでしょう？
この流れが分かったとして、次回の面接に対して何か対策が変わるというものではありませんが、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
お礼
ありがとうございます。 ちなみに、企業の出す適正試験は普通にテストセンターで行われる試験と違いはありましたでしょうか？ 問題の難易度、出題の傾向などで普通のSPIとの違いがありましたら教えて下さい。 普通にSPIと同じ対策をしていけば問題ないでしょうか？