面接してもらうに電話で質問は失礼？

質問

今からアルバイト先に電話するのですが…
ちなみにマッサージ屋です。

バイトの面接を受ける前にまずは電話で面接していただく日時を決めますが、
その前に今、面接をする前に時給の確認を電話越しで今したいのですが、それって相手に失礼ですか？

内容は「フロムエーナビに時給1300～1800円と拝見したのですが、研修終了後にはもう1300円スタートなのでしょうか？」という問い合わせ内容を今から面接していただく前に電話で聞いておきたいのですが、いかにも高時給目当てみたいで印象良くないでしょうか？
もしくは、やはり質問は面接当日にすべきでしょうか？そのために面接があるんだよ！！って思われそうで…。

でも今回、高時給に惹かれたので掲載内容と違うかったら面接は断りたいぐらいなのです。そのために、面接をしていただく前に時給について電話越しで質問したく思いました。

どなたか教えてください。

回答No.2

noname#165113

こんばんは。おそくなってすみません。
サイトを見ました。

歩合なんて一言も書いてないですねｗ
事前に確認して正解でしたね。

面接では、もちろん時給で働きたいというべきです。
最初は募集記事どおりとは言わずに「時給制でお願いしたいです」と言ってみましょう。
それで募集してるのですから時給制を認めれば時給１３００円スタートになります。

しかし、歩合制で採用するつもりであれば、会社はしぶしぶ時給制を認めても
時給１３００円ではなく、もっと低い金額を提示するかと思います。
そこまでいったら最初から時給給１３００円で雇うつもりがないとはっきりしますので
その時点で、断ることをお勧めします。

会社の理屈としては
時給と歩合の両方の給与形態があるよ。
できれば歩合がいいんだけど、募集がこなくなるから
時給だけの待遇を書いて掲載した。ってとこでしょうかね。

きっと、時給もあるのでしょうけど、話をして
全員歩合にしてるのでは？と思います。

もしくは歩合で稼いでいる人を時給計算すると
1300円以上ってことかもしれません。

会社としては歩合にすることで
担当したお客様の分だけ給料を払うことになるので
お客様が少なかった時でも、人件費がかさんで赤字になることはありません。

時給なら、お客様の人数に関わらず人件費が発生するので
お客様が少なければバイト代を払ったら赤字になることもあります。

そのリスクを回避するためだと思います。

結局は経営努力の部分をバイトの人件費を歩合にして会社のリスクを減らし
バイトにそのリスクを負わせていることになります。

また、歩合制にすればやった分だけもらえますから
時給制よりもバイトの人がよく働いてくれると考えているのかもしれません。

安定した給料の保証がない＝質問者様の考えとは違う　と思います。
そこはよく話しをしたほうがいいと思います。

ただ、歩合を隠して募集をしていること自体が私にはうさんくさいと感じます。

そこがはっきりわかったらそんな会社いりませんｗ

これも余計な話しですが・・・。
ハローワークでも最近はパートやバイトのような仕事も紹介してくれるようです。（未確認＞＜）
ハローワークが間に入るのでウソの募集はできませんし、
そこが気に入れば、バイトから社員という道も見えてきます。

私のところでは主に事務系でバイトやパートの方が多いですが
会社の中で社員と一緒に働いているので、まじめに仕事して戦力だと思われれば
会社がその人を放そうとしなくなりますし、時給を上げる、契約社員や正社員の話も
出てきます。

私と一緒に働いていたバイトの子はバンドをやってて髪の毛は真っ赤でしたｗ
でも、辞めると言った時に会社が「戦力だからいなくなっては困る」と言われたそうです。

今では契約社員としてスーツ着て毎日働いてますよ。髪は黒くなりましたがｗ

話しが脱線してしまいすみません・・・。

こちらが会社を選んでやる！くらいの気持ちで臨んで、自分の望む待遇になるよう
交渉してみてください。

良い結果となるよう祈っています。うさんくさいから質問者様のほうから断った！というのも
私は良い結果だと思いますｗ

自分に合うところ、妥協できるところ、いろいろ考えて、会社の担当者にうまく言いくるめられないように
がんばってくださいね＾＾

回答No.1

noname#165113

はじめまして。

私の会社で、しかも私の個人的な考えですが。。。すみません。

給料は大事なところなので
「フロムエーナビに時給1300～1800円と拝見したのですが、研修終了後にはもう1300円スタートなのでしょうか？」

と聞くのは問題ないと思います。

私もよく面接前の電話で質問をいろいろ受けます。
電話で答えられることならできる限り答えます。

質問者様はその点で募集内容と違いがあれば面接を断りたいと
考えていらっしゃるのですから、
そこで条件が違うのでしたら、面接を断ってもいいと思います。

募集内容を再確認した上で詳しい仕事内容・労働条件について話をするのが
面接だと私は思っています。

面接も人と時間を割かなくてはいけないので
事前の電話で条件が合わないことがわかれば面接しなくて済みますし、
その分、他の方の面接ができるでしょうし。

会社にとってもいいかなとｗ

これは余計な事かもしれませんが
「掲載された募集記事と違う」ことがよくあります。

面接に出かけて条件がぜんぜん違ってたら
質問者さまの労力と時間もムダになります。

会社や担当の人によって反応は様々だと思いますが、
私は事前の電話で質問したほうがいいと思います。

私が逆の立場なら必ず答えますし、それでヘンなイメージを持つこともありません。
いたって普通の質問だと思います。

良い条件だといいですね＾＾　面接がんばってください＾＾ｖ

お礼

ご丁寧にありがとうございます！
おかげさまで気持ちよくお電話できました！
こんなことを聞いていいのかな？と、不安を抱えたままは嫌だったのでほんとに助かりました

しかし時給のことを問い合わせするとこんなことを言われました
研修終了後は1300円からのスタートだと言うことは間違いなかったのですが

「うちとしては時間給より歩合制のほうがいいんですけどね！」

と言われました。
親切な方でしたが、この“うちとしては”っていうのに引っかかっています。
私は時間給がいいんですが、店に合わせるべきなんでしょうか？
ですが掲載サイトであるフロムエーナビやタウンワークには歩合制のことは何も書かれていませんでした！

ちなみにこれが掲載サイトです→http://townwork.net/detail/Ff30010s_rid_10507710_axc_40/?vos=twn500&uid=NULLGWDOCOMO&c2=2c5172c8da71199dc908812516904683
http://froma.yahoo.co.jp/s/m/baito/F23010Bs.jsp?__=13&rqmt_id=25388270&bk_cd=22020B1&nv_jb_type_cd=a13&sentoukensu=10&st=05&ksjcd=10&edition_cd=2&cc=4&lc_det=1201&c2=2c5172c8da71199dc908812516904683

「掲載通りの時間給希望でお願いします」と明日の面接で伝えても問題ないでしょうか？

やっぱりどうしても“うちとしては歩合制がいい”って言葉が気になります(^^;)
私は歩合制と時間給どちらにした方が稼げるか分からなくなってきました！
歩合制についての詳細はまだなにも聞いてません。。