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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：研修費の事で質問です）
研修費の請求とマッサージ屋の問題｜質問です
このQ&Aのポイント
- マッサージ屋での業務委託契約から4か月経ち、月収は平均4～5万円程度。しかし、家族の生活費を考えると厳しく、辞めたい気持ちもある。しかし、研修費の支払いが必要となるため、早期退職は難しい。研修費は1日あたり10,000円となり、約10日分の支払いが必要だ。
- さらに問題として、研修内容がおかしく、研修で合格しても配属先のマッサージ店ではフットマッサージができない状況になっている。これでは研修の意味がないと感じている。
- さらに、店側から給料の支払いが遅れることもたまにあり、不安定な収入状況も悩みの一つ。早く別の職場で働きたいという希望もある。
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質問者が選んだベストアンサー
まず「業務委託契約」しているなら「給料」ではなく「委託料」になるはずです。 委託されているなら委託範囲内の裁量権が認められるかわりに、委託契約されていないことはできませんので「フットマッサージ」が委託契約されているかどうかによって変わります。 また委託契約ですから一方的な契約破棄には違約金が発生することは通常の契約ですので、名称はともかくとして途中契約解除で違約金の請求は適法です。 ただし、「給料」と書いておられるところからいわゆる「偽装請負契約」である可能性が高そうなのでそちら方面から相手方の違法性を説いて「研修費の支払い」を拒否することは可能かと思われます。
その他の回答 (1)
noname#136967
回答No.1
法律による制裁とは全く無関係です。 業務契約している双方のみの取り決めですので、ここに質問されても無駄。
質問者
お礼
回答有難うございます。 そうですか～制裁になるのですね。 良く考え、会社に相談してみたいと思います。
質問者
補足
ということは、払わなくてもいいということですか？
お礼
有難うございました。