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セブンイレブンでの違法労働とは？ 嫁の働き方に問題あり？
- 嫁がセブンイレブンでアルバイトを始め、シフト時間を大幅に延長して働いています。
- 終了後のトイレ掃除や店内外のゴミの片付けなども行わされ、賃金は発生しません。
- 同様の問題は他のパートやアルバイトの人たちにも存在し、改善方法を知りたいと考えています。
- isuzu_9304
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質問者が選んだベストアンサー
契約書とか労働条件通知書はあるのでしょうか？（少なくとも労働基準法上労働条件通知書は交付されなければなりません） 労働基準法第15条（労働条件の明示）第1項 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 第2項 以下省略 約束された時間を超えて労働することは原則として拒否できます。但し、労働条件通知書等で、約束された時間を超えて労働することが有ると明示されていれば“残業”を命じられることもあり得ます。“残業”したら当然に“残業”代（8時間の法定労働時間以内は俗に法内残業と言い割増賃金は不要です）が支払われなければ、これまた労働基準法違反です。 面倒ですが、労働条件通知書を確認してください。無ければ労基法違反です。労働基準監督署に申告すれば、電話等で直ぐに指導されます。
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- nonon213
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働いている時間はやはり給料は発生しないとおかしいので、雇用者に聞いてみるべきだと思います。 コンビニのフランチャイズの場合個人営業のところも多いですので、経営者にとって社員数が１０名以下なら就業規則等、労働基準局と関わることもないので理解されていない可能性があります。 零細の場合は経営者の感覚がそのままの考えなので、変化が無いようなら他を探されるのも１つの選択だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 今後、何も変化が無ければ他を 探してみます。
- ponta1971
- ベストアンサー率30% (361/1191)
現状を改善する方法ではないのですが、今後のことも考えて、実際の退勤時間を記録しておいたらどうでしょうか。 発注業務はシフト時間内に終わらないのであればできないと断ることはできないんでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 退勤時間を記録することにしました。 発注業務は波風立たぬように断って いるらしいのですが、やる事が前提らしいです。
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
これは「違反」になります。 まずは、時間内に「掃除等」をしてください。 その状態を「注意」されれば、労働基準法違反ですから、監督署に相談するのがいいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 まずは、自分のできることからはじめてみます。
お礼
回答ありがとうございます。 近くの労働基準監督署の場所と その役割を理解しました。 今後、労働契約書を探して 監督署に相談してみます。