悩んでいます。

質問

宜しくお願いします。

今年51歳の女性で、会社の同僚の事なんですが、この頃言動が？？？喜怒哀楽が激しく、八つ当たりは凄いは、若い社員には遠まわしな言い様でちくりちくりと虐めとしか思えない言動。

つい、先日の出来事なんですが、若い社員が質問してる時に、51歳の同僚がいきなり、あんたは！経緯を知らないんだから黙ってて！（みんな、唖然としました）若い社員は単に質問してるだけで、誰が聞いても見ていてもおかしい場面ではなかったんです。

女性も５０歳を過ぎると色々と体調の変化もあるとは思いますので、部長も女性特有の更年期障害だから大目に見る様にと呑気な事を言ってるんですが・・・

私達同僚は堪ったもんじゃありません！

何か良い解決方法を教えて下さい。

解りにくい内容ですが、何かあれば補足させてもらいます。

宜しくお願いします。

回答No.1

OKHH2 · ベストアンサー

>女性も５０歳を過ぎると色々と体調の変化もあるとは思いますので、部長も女性特有の更年期障害だから大目に見る様にと呑気な事を言ってるんですが・・・
部長としたら、こういうしかしようがないと思いますよ。
同僚の女性は仕事上の大きなミスをされたわけではないので…。
貴女の周りの方々の心中は察しますが…。
こういう人、どこの職場に行っても男女の区別を問わず、必ずといっていいほどいますもんね。

さて、くだんの同僚女性は他の仕事面などではどのようなことをされているのでしょうか？
他の面でも貴女を含めた同僚に嫌がらせ（？）をしているのでしょうか？
もしそうであるならば、その同僚女性は皆から疎まれて誰も相手にしてくれなくなるので段々と大人しくなってゆくのかも知れません。
仕事上で会社に多大な損失を与えるような自体が起きない限り、会社や上司が具体的に動いて解決してくれることは期待薄のような気がします。

人のふり見て我が振り直せ。
などとよくいいますよね。
現状では、「また、なんかやってるなぁ～。私ならこういう具合に対処するのに。」ぐらいの軽い気持ちでいたほうが精神衛生上よろしいかと思います。そして、このままでは会社や貴女を含めた同僚に確実に被害が出るというときになったら、上司に再度窮状を訴えるというのはいかがでしょうか？

お礼

有難う御座いました。

参考にさせて頂きます。