どのようなことをすれば良いでしょうか

質問

職場のことで相談です。
誰にでもくってかかるAさん、パートで持病で１日おきに透析があるので透析の日は残業出来ない条件で採用されたBさん。

間接業務は仕事量は減ってないが全体的な受注量が減っているためそれに合わせてレイオフが取り入れられ交代で休みを取っています。

Bさんが透析の日なので帰ろうとするとAさんが人が減って皆頑張っているのに何を帰ってるんじゃと怒鳴ったりしてます。

自分は部署が違うので以前違うことで言ったら他所もんが何を言よんなとこっちにとばっちりです。

会社としてはBさんは腎臓病で１日おきの透析が命を繋ぐ大事なものと認識し社員としては雇い入れ出来ないがパートとして採用し体優先なので残業拒否、調子悪ければ仕事途中で帰って貰うことがあるので協力を頼みますと紹介がありました。

どのような対応すれば良いでしょうか？

回答No.1

まつい たかあき（@mamitakun） · ベストアンサー

m6324m さん、こんにちは。

この質問の内容は、Aさんに対する思いというテーマにも見えるし、
一日おきに帰ってしまうBさんの代わりに協力するという事の
協力内容に関して聞いているテーマにも見えるし。

Aさんが大切にしていることをテーマにAさんを指摘をしたら怒りますよね。
Bさんが大切にしている自分の命がテーマになれば、Aさんはそれ以上介入
出来ないかと思います。（それがAさんのストレスにもなっているが、
Aさんの大切にしていることをテーマにした瞬間にそれが爆発します）
（怒る正当な理由を与えると、今まで貯めた分まで怒ります）
これが、最初のテーマに関するアドバイスです。

Bさんに協力というテーマであれば、Bさんが気兼ねなくお話しできる状態に
しておくという事でしょう。そしてBさんの体調を気遣う事が出来れば、
より安心してお互いに働けるかと思います。

補足

Aさんには正当性がないのです、正当性が無い理由、その日の分はその日の内にやりきり無いとレイオフが取れないからです。
同じ部署の人に残業を強要させる場合に口癖のように言ってます、「お前らはええのぉ、仕事残っててもレイオフ取るんだろうが！」等です。

レイオフは取ろうが取るまいが自由ですし、残業しないと出来ない仕事量だとレイオフを解除するか他の部署から人員を移動する必要があります、会社も残業はしないように言ってます(助成金に影響が出るから)。

Aさんは個人的にレイオフを予定通り取りたいだけなんで、そこは指摘せずに意見すれば逆ギレされます。