育児休業給付金の延長について

質問

大変困っているのでアドバイスをいただけたら幸いです。

昨年3月末に出産し、現在育児休業給付金を受け取っています。

出産予定日が4月だったこともあって、復職予定日を今年の4月1日で会社に提出していました。
(私の会社では育児休職は子どもが3歳になるまで可能)

正社員ですが今年近隣の保育園の状況がかなり厳しく、入園が難しい状況と以前から調べて知っていたので、給付金延長をしてあと半年から一年、育児休職を延長するつもりでした。

しかし、たった数日ですが子どもの誕生日の後に復職予定だったことで、延長の要件を満たしていないと最近の会社からの通知で知りました。
(会社は事前に、延長するには復職希望日を子どもの誕生日前にしなければならないことを教えてくれませんでした)

必要書類である３月時点で保育園に入園不可能な証明は手に入れました。

労働局、ローワークの担当者は「会社に復職希望日の変更願いを出してもらいさえすれば延長給付は可能」と言ってくださってますが、会社の担当者が「コンプライアンスや発令にかかわるから」との理由で変更させてくれません。

そもそも法律そのものの解釈では、復職予定日がいつか、というのは延長の要件ではないように読み取れますが、実際の運用では「子どもの１歳の誕生日の前に復職予定だったこと」という部分は厳密に確認しているとのこと。

たった数日、しかも復帰「予定日」がいつかということでかなりの金額が受け取れないということで愕然としています。

予定日はあくまで予定日として深く考えませんでしたし、予定日より実際の出産が早まり、年度末だったこともあって４月１日にしたのがあだになりました。

なんとか受け取れる方法はないのでしょうか？

保育園は４月入園も絶望的で本当に困っています。

回答No.2

tantantan323 · ベストアンサー

それはさぞかしお困りでしょうね。
せっかく最難関の１歳到達時に保育園に入れない証明はもらえていらっしゃるのに・・・。

私は職安の人ではないので、職安の人のホンネはわかりませんが、実は職安の人も給付延長のための「子どもの１歳の誕生日の前に復職予定だったこと」という条件が、１歳以上の育児休業を初めから認めている会社にとって意味もなく損するように作用することがあることを理不尽に感じているのではないかと思ったりしています。
だから、給付延長の条件を細かく説明したチラシを配布している職安がたくさんあります。
わかりづらく、知らないだけで損してしまう理不尽な条件であることを意識してのことだと思います。
おそらく苦情も多いのでしょう。

もともと育児休業の終了予定日は、よくわかっていない会社ほど未記入のままの申出書を保管していることが多く（もちろん正しいことではないのですが）、結果的にそのほうが延長の際には融通がきいてしまったりする（延長の際に職安の言うとおりに日付を埋めればＯＫなので）というおかしな現象が起きています。

私が質問者さまの会社にいたら、そういった理不尽な現象なんかもよ～く説明した上で、「ご本人は１年で復帰と思っていたからこそ、当初の出産予定日から計算して４月を復帰日にしてたんですよ。その意図をよく考えてみてください。」と説得したいところです。

でも、残念ながらそういうわけにはいかないので・・・
とっても秩序を大事にされる会社のようですので、一か八かですが、職安の方にお願いできませんか？

まず、質問者さまが
もともと１年で復帰予定だったこと。
出産予定日は４月だったこと。
受給延長に関しての規則を誰からも説明を受けず、知らなかったので、厳密に誕生日を復帰予定日にしておかなければいけなかったことを知らず、出産が３月にずれてもあえて訂正の必要に気付かなかったこと。（ちょっと都合よく言いすぎかもですが、その方向性がいいと思います。）
１歳での復帰意志はあったので、保育園は３月入園で申請していること・・・
つまり、自分には１年で復帰を目標に準備を進めてきたことを説明した上で、書類上だけの問題で会社が書き換えをさせてくれないので、職安の方から会社の担当者に説明して欲しいということを訴えてみてはいかがでしょうか？

それがだめなら、社内的な書類は４月のままにしておき、職安提出用に３月誕生日復帰の別書類を作ることを会社に認めてもらう交渉でしょうか？

とにかく職安は書類第一なので、形式的にはどうしても必要なんですよね、おそらく・・・。
でも一方で職安は、基本的にいちばん重要な保育園の書類を持っている質問者様に延長してあげたいと思っているはずです。
会社の説明不足で延長ができなかった人からの苦情なんて、受け付けたくないはずなんです。
その点は自信を持っていいと思います。
だから、頑張って協力を仰いでみてください。
職安の人のいうことなら、会社もききいれてくれると思いますから。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
明日もう一度手を尽くしてみます。
会社が大企業病で、社内規ガチガチなので難しそうですが…。
今回の件はかなりの理不尽さを感じました。
温かい言葉嬉しかったです。

回答No.1

mokioaa

育児休業の延長はあくまで、１歳の誕生日までに職場復帰を目指していたが、
やむを得ない事情で延長せざるを得ないことの建前が貫かれてなければ、
基本給付金の延長は認められません。

これらの注意点を、会社側は本人に伝えておく必要があるし（あとでトラブルにならないように）
本人も、どういう場合、基本給付金を延長できるのかを理解しておく必要があります。
この種の給付金は、ご本人の請求が基本となっているからです。

実は私も復帰時期についてはあいまいに記載していました。
私が社内で初めて産休、育休を取得しましたので上司も詳しくは分からなかったのです。
認可保育園は入れませんでしたので無認可に預けて現在働いています。
質問者さんは無認可も入れないのでしょうか？
市から扶助費が出る無認可の保育園もありますのであきらめずに頑張ってください。

お礼

ありがとうございます。
無認可も含めて、時間もないですが考えてみます。
最悪無給であと一年育休するしかないかと考えています。