退職理由

質問

現在の職場は、多くの社員が不満を持って働いています。
不満の多くは、経営者がきちんとしたルールを作れば解消されるものです。
しかし、経営者は、自分の気に入った社員の話を信用し
嫌いな社員には挨拶すらしません。

次の職場の面接で、退職理由を聞かれたら、何と言ったら良いでしょうか。

回答No.3

doorakanai · ベストアンサー

5回転職した者です。

何度か使った面接時の退職理由は
私よりデキる人がいなくなり、自分の進歩がのぞめないから（技術・専門職）
もっと高度なものを目指したい　という、実に傲慢なものでした。
これは私にとっては一部事実だったので、嘘は言ってない。

あなたが書かれている理由も、これが当てはまるのではないですか？
社内のシステムについての提案はしていたでしょうが
それを聞かない、検討する能がない人の中にいても、あなたの進歩はのぞめない。
そんなところに停滞していても、あなたが得るものがない。

面接側もこう言われたら、プライドを刺激されるのでしょうか
今まで転職先がないとかで困った事がありません。
ありませんが、風呂敷を広げた分、入社後は山ほど調べ物や勉強をしたり
それがうまく行かない時は、得意な仕事をパっと片づけてお茶を濁したり
まあ、必死でした。

特殊な退職理由として
社長が新興宗教にはまってて、私が急ぎの仕事をしていてもお構いなしに
呼びつけて勧誘してきて、仕事の邪魔ばかりするから辞めた。
こんな事言われたら、大抵何も言えないですね。実際にあった事です。

前職での不満→自分が進化出来る要素がない　というのをコンセプトにするのはどうでしょう？

お礼

実際、先輩は自分しか知らない事を作りたがり、私には教えません。新入りの私はひたすら使い走り・・・・きちんとした教育システム、事務処理システム、福利厚生等すべての面で大きな会社は、大きくなれる理由があるんだと実感しました。
次は大会社の支店を目指します。ありがとうございました。

回答No.2

v008

一身上の理由です。余計なことを話す社員は信用されません。

お礼

やはりそうなんですね。ありがとうございました。

回答No.1

kernel_kaz

どんなに酷い会社だったとしても、会社批判、経営者批判はあなたのマイナスにしかなりません

人間関係で、とお茶を濁す程度で

お礼

早速の回答ありがとうございます。マイナスにならないように気をつけます。