うつ病の傷病手当金と退職について。

質問

健康保険組合に加入しております。

契約アルバイトで働いています。
勤務年数３年目になります。

去年、上司に傷つく言葉や態度を取られてから精神的に、自分自身解らなくなり、精神科・心療内科に通っています。
上司を見ると嫌な汗が出たり、指の皮をむしったりしてしまいます。
常に上司に言われた嫌な言葉が、頭の中でリピートします。
幻聴も有ります。

医師には「休んだ方がいいのでは？診断書を書きますよ」と言われました。

契約アルバイトでも医師に言われた通り、休職出来るのでしょうか？

また、傷病手当金を受ける事は出来ますか？

無知でお恥ずかしいのですが、アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.2

noname#210211 · ベストアンサー

休職できるかは健康保険の範疇ではありません。
雇用契約書を見るなり、職場に問い合わせるしかないのです。
健康保険は（強制）被保険者であれば、アルバイトでも正社員でも資格は同じです。

病気やケガで会社を休みその間会社から報酬が無い場合の生活保障として傷病手当金は存在します。
傷病手当金は報酬がなくなってからの申請になります。
傷病手当金を申請する際に必要になる、医師による意見書は診断書とは異なるものです。

実際に休めるのなら療養したほうがいいです。
実際に退職するかはその後考えればいいと思います。

お大事に

お礼

ご回答ありがとう御座いました。
感謝いたします。

回答No.1

kyo_hibiki

こんばんは。専門的な事はわからないので脱線した話になりますが。休職と書かれて
いますが精神的に安定した後にその会社に戻るというのは正直つらくないですか?

経済的な事も有るでしょうが、私の経験では離れた方がいいかと思います。
私は次の会社に転職するまで7ヶ月かかりました。今思うとそのうち4ヶ月はまともな
状態じゃなかった気がします(例えば不眠等)。

傷病手当金に関しては、ぐぐったら貰う権利はある様ですが...おそらくアルバイトと
いう立場も有るので、その上司から退職する様何らかのアクションがあると考えられます。

お礼

ご回答ありがとう御座いました。

感謝致します。