失業手当受給するにあたり

質問

このような場合でも差し支えなく受給できますか？
製造業期間従業員で3月初旬に3年間の満期を迎え退職となりますが２月中旬から余った有休を使用します。会社に行くのは２月で終わりですが契約期間は３月なので離職表を受け取るのは３月だと思います。

その間に再度同じ会社の期間従業員の面接を受け採用(内定)されたとします。

同じ会社の期間従業員として再度働く場合前回満期日から最低１ヶ月以上期間をあけなければならないという労働法の規則があるので勤務開始は採用されても4月以降となり１ヶ月間は失業状態となります。

既に採用が決まっている状態でも失業期間が発生する事には変わりないので給付手続きする事は問題ないでしょうか？

また、失業給付額を決定する前６ヶ月間の給与とは総支給額からの計算か税金等引かれた手取り額からの計算かどちらでしょうか？

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞既に採用が決まっている状態でも失業期間が発生する事には変わりないので給付手続きする事は問題ないでしょうか？

失業給付は仕事を探しているが仕事が決まっていない人に支給されてるもので、内定であろうと仕事の決まっている人には受給資格はありません。

回答No.2

zyxxyz

雇用保険の失業手当金は、採用が決まっているなら貰えません。

期間従業員なら会社都合ではなく、あらかじめ退職がわかっているので自己都合になると思うのですが…

自己都合なら失業手当てが貰えるまでに、３ヶ月かかりますので、１ヶ月は無理のように思います。

失業期間が１ヶ月なら、貰わずに頑張って雇用保険の期間を延ばした方が、将来貰える期間が増えるかもしれませんよ。

詳しくはハローワークの雇用保険の係に問い合わせてみてください。