こんな理由で休むのはあり？

質問

今日午前だけ仕事だったのですが休んでしまいました(>_<)

母親側の祖母が腹痛で病気に連れていかなければ行けなくなりしかたなくお休みをもらいました。

祖母は祖父との２人暮らしで車に乗れる人がいません。私の家からは約30分かかります。祖母の家から病院も約30分。

当日に休みをもらったりするのが苦手で電話もおどおどしていてウソかもと思われていないか心配です。
しかも１番忙しい金曜日・・・。

これは休む理由になりますか？

もう休んでしまいましたし明日も休みですがもやもやしています。

回答No.5

noname#131542 · ベストアンサー

有給は労働者に与えられた権利ですから理由などいりません。有給届１枚の紙切れでok！

自分は横山（よこやま）って地名で友達とキャンプ→会社には葬式で横浜

距離して２５０キロくらい離れてるかな

なんて経験ありますが。さすがに葬式に１週間前なんて出来るはずないので

金曜に会社に有給届→土曜日にキャンプ実行

しかも堂々と会社の前車で通りました

ちなみに総務課は会社の建物とは別のプレハブみたいな事務所で通過する車丸見え！

回答No.8

kaitaiya

身内が急病で・・・と言うなら正当な理由です。
正直に申告するのが一番です。（笑）

法律や規則的には問題ないわけですし、周囲の人間関係的にもおばあさまの年齢等、
他に頼める人がいなかった事情をが伝われば十分だと思います。

むしろ会社側としては今回限りなのか、これからしょっちゅうあるのかが気になると思います。

その辺だけははっきりと言えるようにして置いてください。（体調や診断など）
前者でしたら数日もすれば過去の出来事でしかありません。心配無用

後者になりそうでしたら他の親族に頼むとかタクシーを利用するとかの対策を検討／相談／準備中にしておいてください。
（まあ、この手の問題が週明けに既に決定済と言うのも尋常ではないですから←むしろ怪しい？）
今後は出来るだけ当日休みにならないように努力します。・・・・とだけ言っておけば大丈夫だと思います。

回答No.7

windwald

権利権利というとぎすぎすしてしまうのも確かですが、
有給休暇は労働者の権利ですから、「どんな理由であっても」使用者は認めなくてはなりません。

その休む人が抜けると事業が回らなくなる、なんていうときは労働者のバランス感覚の問題でもあり、
使用者が冗長性を確保しなかったせいでもあり……。

回答No.6

AceAlice

正当な理由です＾＾大丈夫ですよ♪

病院へ送っていくというのは、すなわち　診察・薬の処方を受け・帰りも送迎　ということですから
ただの遅刻では済まないのは誰しもわかることです♪

通院ならば前もってわかることですが、

当日に休みをもらう＝緊急を要する

ことなので、ご年配の方が身近におられるならばごく自然のことですよ＾＾
何も心配いりません♪

回答No.4

gldfish

嘘ではないのですし、もう休んでしまったのなら、ウジウジ悩んでも仕方ないのでは。

「母親側の祖母が腹痛で病気に連れていかなければ行けなくなった」・・・簡単に作れるような話ではありませんし、脈絡が無い（突発的）ですので、個人的には嘘臭い印象はありません。人にはそれぞれ、様々な家庭の事情があるのだろうと思います。

ただ、あの手この手の似たような理由で欠席が何度も続くと、そういう嘘を付くのが旨い人なのか？と思えてくるというのは多少あるかもしれません。

ただそれ以前に。
ここであれこれ言い訳を考える暇があったら、他のところで信頼を勝ち取る方法を考えた方がいいですよ。信頼は、結局常日頃の蓄積ですので。
日頃の信頼がある人なら、どんな理由で休むことになっても、大目に見て貰えると思いますし、逆に、嘘ばかりついているような人や怠け癖があるような人なら、どんなに立派な理由で休んでも不満を持たれると思いますよ。

回答No.3

aki-huyu

家族の急病、急に休むのは仕方ないと思います。
会社は代わりを探せますが、家族は代わりを探せません。質問者さんは家族思いで優しい方と思います。
ただ、これから日頃から病院に連れて行かなければならなかったり、予めわかっているならば、他の人に手伝ってもらうとか、会社に事情を話して相談して方針を決めた方が良いと思います。
　普段まじめに働いてる方と思われますので、会社の人もわかってくれますよ。週明けに謝ればきっと大丈夫です。

回答No.2

noname#131601

有給休暇とかあるなら 家族のためなら正当な理由になると思います。

休むなら 休めるか状況をみて 午前だけ休むとか

急に休むというのは続くとダメだと思います。
病院へ付き添わなければならない日が決まっていたら事前に伝え 休みを上司に申請すれば問題ないのでは………。

回答No.1

swktnk

別に嘘ついて休んだわけではないので堂々としていればいいのではないでしょうか。