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辞めさせようと追い込んでくる女性同僚への対処法
- 辞めさせようと追い込んでくる女性同僚への対処法についてご相談させて頂きます。
- 体調が戻らず困っている私が、女性の同僚によって追い込まれている状況です。
- 女性の心理に詳しい方からのアドバイスをお待ちしています。
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質問者が選んだベストアンサー
男性ですが、以前の職場で似たようなことがありました。 対処法としては、話の分かる上司がいるようであれば、逐一報告して みるのはいかがでしょうか。 彼女からこんなメールが届いています、みたいな感じで相談してみれば 証拠も提示できますし、上司経由で問題の彼女にも対応できると思います。 相手に嫌がらせをさせるような人には、その行為がいずれ自分の身を危険に晒すことを 覚えてもらったほうが良いです。
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- goo2005goo
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そういうタイプは、要するに欲求不満なのです。「お詳しいんですね。さすが○○さん」などとでも持ち上げておけばよろしいでしょう。
お礼
そういうずぶといタイプだとよかったんですが（苦笑）。 ご回答ありがとうございました。
- wildthing
- ベストアンサー率15% (185/1186)
＞私が知るはずもない専門用語をふんだんに織り込んだ業務指示のメールを送りつけてきて、 さも「うちの会社で働く以上、そのくらいこなすのは当然」と言わんばかりに 巧妙に追い込んできます。 社長にこのメールを見せて 意味が分からないんですが 意味わかるようなメールで業務指示をしてくださいと言っても 大丈夫ですか？と 聞いてみるのはダメですか？ 社長も彼女の意地悪に気が付いてくれると思います。 この話で思い出しましたが 以前 旦那が東大出身のエリートだという 女性の同僚にさんざん嫌がらせをされた＆言われたことがあります。 仕事の事ならまだしも 何その青のアイライン？などと私の化粧のことまで 嫌がらせを言ってきてむかっ腹が立っていました。 彼女は妊娠して育児休暇を半年位もらって 会社に復帰。 彼女は苦情対応係りに配属になりました。 私はお客様と直接電話で話すカスタマーサービスの係りなので お客様の苦情を書いて彼女の係りに廻します。 彼女の仕事復帰の何日目かに 私のところに怒鳴りに来て こんな書き方じゃ苦情の内容が分からない！ 対応の仕方も分からない！ 内容をちゃんと説明してくれないとどうしようもないと殴りこまれるような勢いでした。 私は冷静に ちゃんと内容読みましたか？ あの内容を読んで意味が分からないのは貴方の責任で 私の責任ではありません。 あなたが居ない半年の間に色々変わったプロトコールも あるので それを勉強するのは貴方の責任です。 私は教育係りではないし あなたに教えるために働いているのではなくお客様のために働いているので わからないことは自分で勉強してくださいときっぱりいいきりました。 いままで私に威張り散らしていたバツです。 それを見ていた上司が見かねて彼女に 色々指導していましたが 結局彼女は外資系の大手銀行でしたが自主退職しました。 大きな態度をとるとろくなことがないといういい例です。 彼女が私をサポートしてくれていたら 育児休暇のあとで 分からないことがあったら 私も親切に教えています。 仕返しです。
お礼
>私は冷静に ちゃんと内容読みましたか？ ・・・の下りを読んで、こちらがすっきりしました（笑）。 なかなかそう言えないタイプなのですが、言うべき時はやはり言わないといけませんね。 参考になりました。 ありがとうございました。
- blance0214
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そうゆう女性が嫌がらせをしたり必要以上に構うのは(1)質問者様が仕事ができるキャリアタイプ、態度が生意気だから気にくわないなど (2)たんに、質問者様が仕事ができないから自分に仕事が回ってきてイライラする(3)自分が出来る女と勘違いしている、ただの嫌がらせ女か 多分ほとんど(1)の要素があるからだと思いますが。。天然で何を言ってもわからない、やらない、学ばないだけど、職場でニコニコ他の人には気に入られていれば、自分が嫌がらせをしてものちに疲れるので諦めます。再就職とゆうのは、今の会社にとゆう事でしょうか？今の会社に勤めていくならば嫌がらせを辞めさせるのは多分無理なので、こちらが賢くなるしかありません。負けずに真っ向からケンカしながら戦うか、したたかに下手に出てあげるか、天然キャラを演じるかです。上司ならば下手に出ますが、同僚なら言いたい事を言ってもいんじゃないですか？『その件はわからないし、できる事は○○さん側でよろしくお願いします。用語わからないんで役立たなくてすいません』って突っぱねるかですね。また何か言ってきたら、『○○さんみたいに仕事ができなくてすいません、でもこちらはこちらで頑張りますので』など言ってイライラを募らせ本音を吐かせてみるとかですね。ただ自宅作業ならば給料とかも減給されたのですよね？その同僚と変わらない給料ならそれなりに努力しないといけないので、もし減給されてないなら、『○○はわからないんですが、なんとか調べて頑張ってみます』など姿勢が必要にはなると思いますが。。あんまり精神的に思い込まない方が勝ちですよ、キリがないので嫌がらせをいかに、楽観的にとるかが鍵です。
お礼
在宅なので十分に減給されているのですが、それでも私が十分な働きをしないことが、忙しい彼女にとってはイライラの種になるようです。 >楽観的にとるかが鍵です。 ありがとうございます。 再就職は別のところを考えており、一刻も早く健康を取り戻し、転職できるよう頑張ってみます。
お礼
社内で社長がその女性を買ってるようで、彼女の態度に 何人もの人間が辞めていっているのですが、お咎めなしで今まできていて、 それで彼女が図に乗ってるようです。 が、一応社長に報告だけはしておきました。 ご回答ありがとうございました。