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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:職場の臭い人)

私の職場での経験:新人女性が指摘した臭い問題

このQ&Aのポイント
  • 職場には臭いがあると感じる男性社員がおり、新人の女性が社長に相談しました。しかし、その女性が指摘した日は私も新人に注意した日だったため、私は嫌がらせだと感じました。
  • 私自身も過去にわきがの手術を受けており、完全に臭いがなくなったわけではありません。実際、一年前には別の男性社員から「事務所臭い」と言われたこともあります。
  • モヤモヤとした気持ちはありますが、遠回しに私を指しているのかはわかりません。新人が臭い問題を指摘したことで、職場の空気が悪くなってしまうのではないかと心配しています。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#218084
noname#218084
回答No.2

ああ… お局さんですか… お局という立場上、下から陰口などを叩かれやすいとは思いますが、わきが臭で有名な方がいてキツい臭いを周囲に放っているのであれば、その男性社員の事を言ったんだと私は思いますよ(^-^;) 確かに注意した日と重なると自分の事では?と考えたくもなりますが、注意された事でストレスが溜まって、いつも以上にわきが臭が鼻について少し感情的になったんだと思います。 考え過ぎだと思いますよ。

その他の回答 (2)

noname#187573
noname#187573
回答No.3

遠回しに言われると傷つきますね。 私は自分の部屋が臭いと言ったら私がワキガだと思うと母に言われた事があります。

  • SEI-R
  • ベストアンサー率31% (361/1146)
回答No.1

遠回し過ぎですから、考えすぎだと思います。 新人だろうとなんだろうと勤務環境の問題を改善するよう会社に要請するのは間違ったことではありません。 会社には社員の勤務環境を整備する義務があります。 そして社員には「正当な理由」で会社に勤務環境の改善を要求する権利があります。 「周りが我慢してるんだから我慢すべきだ」というのは、質問者様たちが気に食わないだけです。 そんなものに従う義務はありませんし、実際に自分の業務に差支えが出る程の問題ならば、指摘しない方が悪です。 しかし、今回の件に関しては、その新人は順序を間違えた事が問題だと思います。 通常会社にそういった事を言う場合は、まずは周囲および所属部署の上司に相談すべきで、それでも改善しない場合は社長ではなく会社の総務などに改善要求をします。 社長に行くのは総務からです。 よって、要求そのものは問題ありませんが、やり方は完全に間違っています。

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