就職採用選考の締切り日について

質問

大学4年新卒の者です。

先日、とある民間の証券会社に採用選考の書類を提出しました。
その際その企業の採用ページには選考書類の提出締切は12月28日であると記載していたの
ですが、エントリー直後（エントリー日は12月2日です）、電話にて提出締切日よりも早い12月6
日を指定されました。

私は、採用ページに書かれている日と違うなと思い、そのことを伝えたのですが、とにかく6日に
届くように提出しろとの一点張りだったので言われた通りの日に書類を提出しました。

そこでお聞きしたいのは、(1)こういったことは民間企業の採用においてよくあることなのか、
(2)その企業の採用ページに書かれている締切り日時と異なる日時を、何の理由も述べず指定
するのは問題ないのか、ということです。

お答えいただければ幸いです。

回答No.2

venefica

(1)こういったことは民間企業の採用においてよくあることなのか

うちの会社ではそう言うことはありませんが、早く書類は欲しいですね。
場合によっては先に来た人から面接の日時をグループ分けして案内を送りますので、早ければ早いほど良いと思います。
面接は早い方が有利だと思いますので。

(2)その企業の採用ページに書かれている締切り日時と異なる日時を、何の理由も述べず指定
するのは問題ないのか、ということです。

特に問題は無いように思うのですが。
変更があったからあなたに電話が行ったと言うことなんですよね？
ちょっとよくわかりませんが。

補足

いえ、特に変更が出たからという旨は述べられませんでした。
とにかく早く提出しろとの一点張りで、何の理由も言っていただけませんでしたね。

回答No.1

isf

よくあることですし何の問題もありません。
選考というのはすべて採用する側の都合で動きます。
採用される側の都合は一切通用しません。
言われた通りにできないのなら諦めろということです。

補足

回答ありがとうございます。
「よくあること」の事例を挙げてくだされば信憑性がありもっと良いですね。