会社の椎間板症の扱いについて

質問

コンビニの配送業をしています。累計約3年のアルバイトです。別の仕事と掛け持ちをしています。
何個かコースがあり、それぞれが担当して各地を配送しています。この会社はアルバイトは扱いがひどくきついコースにされます。
長くなりますが…前の所長の時に頚椎椎間板症、腰椎椎間板症と診断され休みをいただいていたのですが、十日目の時に半ば無理矢理復帰させられました(主任に言われました)
それにも関わらず、社員を楽にする為にアルバイトである私の仕事を増やされ、ついには足や手が痺れ完全に仕事が出来ない状態になりました。休みも月に5日となってました。
休みもアルバイトなんだから少なくていいという考えで社員より少なくされます。増やしてほしいと言っても増やしてもらえません。
この時に所長と課長が変わり相談した所、傷病手当を使って休んでいいとの事で長い間休める事になりました。所長と課長はアルバイトは大変な…という考えはあまりもっていないようです。多分です。
三ヶ月目になる頃に課長に復帰してほしいと言われたのですが、今のきついコースでは無理なので、違うコースにしてほしいと頼んだ所OKが出たので復帰しました。
ですが、前に仕事増やされた主任に元のコースでやれと言われたり、社員が大変だ、可哀相だ、と色々言われ悩んでいます。どうにかして私を大変なコースに行かせたいようです。

簡潔に言えば、主任のせいで頚椎椎間板症、腰椎椎間板症になったのに泣き寝入りするしかないのでしょうか？子供二人いるので、辞めるわけにはいきません。ですが、このままではまた動けなくなるのではないかと不安です。今は簡単なコースですが、それでも腰が痛いです。
特に主任のアルバイトはどうでもいいみたいな考えがとても嫌になり、腰がより痛くなります。
焦っているので文章がおかしいと思いますが、よろしくお願いします。

回答No.1

777oichan

困った主任ですね。上司の指示が聞けずに越権での作業指示をしています。尚且つ貴方の苦しい立場を理解しようともせずに、作業の平準化や標準化にも配慮がされていません。薄っぺらな仲間意識とある意味での差別が認められます。課長と所長に連絡、相談はされましたか？　現状をお話になってみてはいかがですか。休職の経緯からこじれる事は避けたいはずですから、何らかの改善指示はあると思うのですが。聞き入れられずに進展しない場合は、労働基準監督署への相談も考えられますので、今までの経緯、各人の発言などは記録しておくと良いでしょうね。最悪の場合訴訟も視野に入れるべきです。受け取り方は解りませんが、貴方の主張ははっきりと言うべきだと思います。頑張ってください。お体大切に！

お礼

回答ありがとうございます。
言われている事についてはまだ相談していません。
言い辛いので、だらだら日にちが過ぎてしまってますが、所長も含め頑張って相談してみます。
記録とは、私が書いた記録でもいいのでしょうか？
改善がないのならば、労働基準監督署へ相談とも考えていますが
椎間板症は会社のせいと考えていただき、改善の指示とか出るのでしょうか？

補足

今軽いコースをやっていますが、主任からは尽く
「このコースはアルバイトがやるコースではない、社員が疲れた時にやるべきなんだ」
と言われます。私も社員になりたいのですが、この腰ではなれません。
とても悔しいです。