扶養について

質問

全く知識がないので教えてください。

平成19年3月から平成19年12月まで扶養内
平成20年1月から平成20年12月まで扶養内→退職
新しい会社→平成21年1月から平成21年6月まで扶養内
平成21年6月から今日まで→扶養から外れ社会保険、厚生年金会社で加入

ですが、主人の会社から、20年度21年度分の課税証明書の提出を確認の為
お願いされました。

おそらく21年度分（平成20年1月から平成20年12月まで）の課税証明は扶養内の規定134万円を超えている可能性があります。

規定の金額をこえていた場合、なにかを請求されてしまうのでしょうか。
主人の会社では、怪しいので提出してくださいと今更言われました。
まったくわからないので教えてください。

回答No.2

ma-fuji

＞平成21年1月から平成21年6月まで扶養内
平成21年6月から今日まで→扶養から外れ社会保険、厚生年金会社で加入
通常、健康保険の扶養は、向こう1年間に換算して１３０万円未満（月収１０８３３３円以下）なら扶養でいられます。
１月から６月までは、この条件を満たしていたんですよね。
そして、６月からは月収１０８３３４円以上で扶養から外れたということですね。
なので、通常、２１年の年収が１３４万円でも何ら問題ありません。

ただ、課税証明ではそのことまではわかりません。
健康保険で何か言われたら、それを説明すればいいでしょう。
そのときの給与明細があればいいですがね…。

回答No.1

nik670

>おそらく21年度分（平成20年1月から平成20年12月まで）の
>課税証明は扶養内の規定134万円を超えている可能性があります。

最悪でも、この間健康保険組合が払った７割の金額は
返金してね！っていわれる程度です。
なのでこの間にmina19791979さんが病院にかかって
いなければなんの問題もないです。
ただ、旦那の扶養にはこの間は入れないことになるで
しょうから第３号被保扱いの年金は支払われていない
ことになるでしょうから、この間は国民年金に加入
しなければ１年間の空白期間ができてしまいます。

だいたい年収１３０万を超えて働くような場合は、旦
那の扶養には入れず、mina19791979さんの会社の
社会保険に加入するか加入出来なければ国保＋国民年金
に加入しなければなりません。

でもうちの会社の健康保険組合は、たまたま今年だけ
１３０万超えちゃったケースでは扶養に入れます。

ま、この辺は健康保険組合によってまちまちでしょう
から。