二人きりの職場で悩んでいます。

質問

今年、10年ぶりの新卒採用で入社した女です。先輩に悩んでいます。
メーカーの企画系の部署なのですが、直属の上司は東京に居て（その他３人）
私と先輩は部署内では二人きりの本社勤務です。
他社のようなマナー研修や教育も無く、中途採用のように先輩達より働いてる現状です。
一緒に勤務の先輩（男30歳）が最低で非常に悩んでいます。

・機嫌が悪い時は仕事はしないで押し付けます。
　（デスクトップにプライベートの作成データがあり、仕事していない証拠あり）
・嫌な営業からの依頼や、まがい商品の依頼ややこしい話（法律が咬むような仕事）は全部押し付けます。
・仕事の内容を聞いても「何で教えないといけないの？」と話します。
　先輩だけど俺は上司じゃないと主張します。
・無言で隣に居るのにメールのみで注意をしてきます。
　（例：風邪の時に宅配を取りに行けなかったり掃除が出来なかったことをメールで長文で社会人失格と一方的に注意　など）
・最低な営業（偉いさん）がプライベートのDMを先輩に仕事中に作らせたりしてても
　繁忙期にも関わらず先輩は一切断らず、そのまま作業をする代わりに、私にその他の仕事を押し付けて来たりきます。
・2人きりなのでこれおかしくないですか？とひとつ聞いても
　「○○さん（私）って先輩に使う態度おかしくない？」と言って来て話にもなりません。
　この前も仕事の分量が明らかにおかしかったのでわかりやすい仕事予定表を作りたいと提案すると、「俺が仕事してないって言いたいの？むかつくんだけど、○○さん普通の会社ならクビだよ。11時まで残業してでもやれよ。」と言われました。
・先輩のtwitter名がうちの商品タグをみたら誰でも検索出来るのですが、そこに私の悪口がずらずら書かれてました。
・私が作った企画書も全部自分のした仕事と報告し、いいとこまで作成すると自分の仕事にします。
・経費で自分の物を購入したり、遅刻や早退は明快です。（私しか知りません。）

その他にも沢山あるのですが、精神的にも限界で
今年に入って風邪を四回引いたり、胃の調子が悪く立てない位の腹痛になったりしました。
東京の上司に伝えると、先輩に注意はしてくれたようなのですが
ずっと二人きりなので特に変わりもない状況です。
会社自体も上場廃止になり、大量のクビ切りを行ったり、
ボーナスが出ない等、ずっと働きたいと思える環境ではないです。

1年目でも転職は可能でしょうか。
今の景気から見てもこの状態で転職する事は難しい事は承知です。
また、少しでも働く上での改善アドバイスがあったらお願い致します。

回答No.1

koro0328 · ベストアンサー

大変ですね。

貴方サイドのお話ですので正しい事実関係は完全には分りませんが、
毎日、辛い仕事環境であることは十分に理解出来ます。

もちろん１年目ですし、それほど転職は（高齢者よりは）難しくはないでしょうが、
やはり昨今の景気の中での求職活動は厳しいと覚悟される方が良いと思います。

僕が同じ立場であれば、まず事実を客観的に分る様にします。

遅刻、早退にはその時間の写真を撮ります。　時計が映る様にしてください。

あと隠しマイクがありますので、色々と嫌味を言われたらそれを録音しておいてください。

最後はメールです。　これは残せますのでひどいメールは保管しておいてください。

で、これらをまずはその上の上司に渡す。
いきなり人事は上司の立場をまずくしますので順序からいけば部長か課長でしょう。

そこでうまく行かなければ人事に言ってください。
パワハラやセクハラは今一番会社が気にしている事ですから普通の会社であれば受け付けてくれます。

最後はそういった外部の機関です。
詳しくはしりませんが、ホットラインがあるはずです。
そこに持ち込むと会社へ連絡がいき、間違いなくその先輩は他の部署に異動です。
最大、慰謝料をもらうこともできると思います。

いづれにしても貴方の話が事実と言う前提ですので、そのつもりでご理解ください。

では、頑張ってください。

お礼

ご丁寧なご回答ありがとうございます。
お心遣いに感謝しています。

>遅刻、早退にはその時間の写真を撮ります。　時計が映る様にしてください。
この話は他の人がいない本社勤務じゃない時（出張など）に目立つので難しいのですが
きちんと記録するように気をつけます。

＞あと隠しマイクがありますので、色々と嫌味を言われたらそれを録音しておいてください。
録音は許可が無いと犯罪と伺ったのですが、勝手に録音しても大丈夫なのでしょうか。

メールは保管していて、東京の先輩にも目を通してもらいました。
うちの会社は特殊で、人事も無く総務も１人で回しています。
部長も課長も信頼出来るような人でないので、相談出来るのが直属の上司のみになります。

ホットラインへの相談も考えてみます。
ご親切にアドバイスありがとうございます。

回答No.4

ponta1971

twitterの内容は外部の人が見て、その先輩が社内の人間だと分かる内容なのでしょうか？

そうであれば、会社のホームページの問い合わせフォームなどから社外の人間を装って指摘してみるとかどうでしょうか？

商品タグから簡単に検索できる名前で悪口を書いているのであれば、会社の品位を傷つけたということでなんらかの対応がされるかもしれません。

お礼

お礼遅くなりましてすみません。
目から鱗です。
そう分かった事にして上司に伝えてもらおうと思います。
ありがとうございます。

回答No.3

dosanko04

昔の自分を見ている感じがしたので投稿しました。かなり辛く、精神的にくるのが解ります。
相談内容の転職できるかどうかでいえば、できますよ。
自分は前の職場を半年で辞めましたが３ヶ月後には現在の会社に入社しました。その間バイトをしてました。
特に資格やスキルがあった訳でもないですが今は樹脂部品の設計をやっています。（通信高校卒です)丁度３年経つし、経験者扱いになるから現在地元へのＵターン転職を考えているところです。
仕事は自分の趣味、楽しい事を実現させるために使うツールであり、仕事が好きとか趣味と言う人の気が解りません。
ましてや仕事や職場で精神的にやられるなんて勿体無いですよ！仕事もツールなら会社もツール。利用できる所は利用して用が無くなったり、吸収し終わったら自分の好きな道を探せばよしです。会社に使われるのではなく使う人間になれば良いと思います。
経験談ですが、最悪な上司はなかなか居なくならないのが現状です。そういう奴に限って、上司と仲は良かったりゴマすりが上手かったりするので…憎まれっ子よに憚るですよ。

お礼

お礼遅くなりましてすみません。
回答者さんのお言葉に救われました。
最悪、転職を考えて動いてみようと思います。
＞経験談ですが、最悪な上司はなかなか居なくならないのが現状です。そういう奴に限って、上司と仲は良かったりゴマすりが上手かったりするので…憎まれっ子よに憚るですよ。
本当にその通りだと思いました。
嫌な人間とどう付き合っていくか、難しいですが乗り越える試練なんだと思ってちょっと頑張ってみます。

回答No.2

saturi

なぜ上司に報告しないのですか？
私にはまったく理解できません。
経費の私用なんてすぐに言えばいいでしょう。
ここに相談するのは上司に全てを報告してからです。

補足

ご回答有り難うございます。
上司に報告しましたが、何も変わりませんでした。
（上記にも記入しています。わかりにくくてすみません。）
上司も問題あり（１／３寝ているなど）なので、信頼出来る人がいない状況なので
ここに相談させてもらいました。
他の会社の人に相談もしているのですが、部署違いなので、どうしようもないみたいです。。
わかりにくくてすみませんでした。