会社辞めないといけないかな？

質問

会社員をしていてサービス残業（月１００時間越えが
１か月と９０時間越えが４カ月）とパワハラにあい
うつ病を発症しました。
初めは労災申請と民事訴訟を考えていましたが
比較的楽な部署への異動が認められたため
こらえました。

発症時会社へは関係する管理職や総務・事務にしか
病気の事は伝えないよう念を押して申告していました。
会社側も了承しその後回復・復職しましたが
申告した管理職が病歴を面白半分で関係者以外に漏らし（裏は取れています）
全社中（アルバイトにまでにも）に病歴が流出し白い目で見られつらく
裏切らた絶望感から耐えきれず自殺未遂を起こし、
体調もふらふらで急遽休んでいます。

我慢も限界で家計的にも厳しいので
未払い賃金を払ってくれるよう会社に
言いました。
「調べます」とのこと。

冷静に考えれば、復職時行きにくいよね。。。。
辞めないといけないかな？
このご時世辞めたら・・・・・・悲惨だから

回答No.2

kemui · ベストアンサー

おそらく大半の方が「仕事より体」と言われるのでしょうが、
現実問題として現状の給与を維持しての転職は
難しいと思います。

質問者さんの文面を読んでいると
不誠実な会社だと僕も思いますが、
「別に病歴がバレたっていいや」と
思うことはできませんか？

僕は自分でカミングアウトしました。
確かに「頭がおかしい人」という目でみる人もいますが、
思ってたほど変化なかったです。

復職初日は行きにくいかもしれませんが、
それも最初のうちだけではないでしょうか？

少なくとも僕には質問者さんが辞めなきゃいけない理由が
ひとつも見つかりません。

回答No.3

silolo

「労災申請と民事訴訟を考えていましたが」
でそのごあらためて被害にあったのだから
民事訴訟が自然であり
自殺未遂と言うのは展開がおかしいでしょう。

「未払い賃金を」

賃金の未払いが突然書いてありますが
それも合わせて訴訟にすればよい。
なぜ最初に考えた自然なことを実行しないのですか。

回答No.1

noname#140269

ttttttttt11さんの心の病と、仕事とどっちの方がより大切かを考えてください。

私はこの会社に居続ければ、いつかはttttttttt11さんは診療内科に入院しなければならない話になると思います。無論、仕事も大事ですが、健康には代えられないです。心身共に健康であり、仕事が出来るのですから。

確かにこの御時世、再就職ともなれば難しいかもしれません。しかし100％無理とは言い切れない。その辺の事をよく考えてみてください。

私の意見としては、今の会社は完全にttttttttt11さんの心の重荷になっていますので、やめた方が良いと思います。