旦那の事なんですがキレていいかな？

質問

旦那の事なんですがキレていいかな？

旦那は会社員をしていてサービス残業（月１００時間越えが
１か月と９０時間越えが４カ月）とパワハラにあい
うつ病を発症しました。
初めは労災申請と民事訴訟を考えていたようですが
比較的楽な部署への異動が認められたため
こらえたようです。

発症時会社へは関係する管理職や総務・事務にしか
病気の事は伝えないよう念を押して申告していました。
会社側も了承しその後回復・復職しましたが
申告した管理職が病歴を面白半分で関係者以外に漏らし（裏は取れています）
全社中（アルバイトにまでにも）に病歴が流出し白い目で見られつらいようです。

耐えきれず自殺未遂を起こし、体調もふらふらで急遽休ませています。

これって個人情報保護法違反では？
正直、我慢の限界です。怒ったら可笑しい？

回答No.2

noname#140269

poizon19です。再回答させていただきます。

お礼ありがとうございます。お礼文を読ませていただきましたが、どうも会社自体がおかしいとしか言い様がありませんね。本気で抗議する必要があります。もし誠意が無ければ、『刑法第二百三十条 　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する』。所謂「名誉毀損罪」で告発する事も可能です。ご主人は完全に「名誉」を毀損されてますから、毀損した側は被適応対象になります。証拠は「診断書」です。

回答No.1

noname#140269

ばらした管理職の人間の常識を疑いたくなります。

この場合は口約束なので、個人情報保護の誓約書が無ければ、個人情報漏洩で告発はできません。

でも、その会社に乗り込み、その当時者である管理職の者を思い切り怒っても構わないです。

私も鬱病を患っているので、よく理解できます。

そうゆう心の病を持つ人の事を、面白半分に他人に喋る等とは、到底、人間とは思えません。心の病を何と心得ているのでしょうか。私なら思い切り殴っているでしょう。そして「お前も鬱病になってみろ」と吐き捨てる様に言うでしょう。私が殴りこみに行きたいくらいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
少しきつく「こういうことはあっていいのか？」
とその上司にお尋ねすると
「事務関係から漏れたのかも」とか
「社会ではここだけの話でといったって
噂になるでしょ」と言われました。

私の常識が違うのかな？