失業手当を今回受給しないとは？

質問

10月31日付けで会社都合の退職となりましたが
早急に次の仕事を見つけたいと言うと

失業手当は今回受給しない方がいいでしょうね

ってハローワークの出張所で言われました
（失業保険の申請とかはこちらではできません）

そのときにその人に聞けばよかったんですが
離職票もまだ届いてない時期だったので
聞かずに帰ってきてしまいました

今回、正社員での仕事はなかなか難しいので
パートの仕事を探しています
週４日５時間くらいを考えていて
旦那の扶養に入れたらと思っています

パート職を半年くらいで辞めることになった場合（出産等で）
そのときに失業手当を受給できることになるのでしょうか？
そのときの額はパートタイムの収入で決まるのでしょうか？
パート先は離職票をくれるのでしょうか？
（旦那の扶養に入りたいので雇用保険には入らないと思います）

今回、受給をしない場合も職安に行く必要がありますか？

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> 失業手当は今回受給しない方がいいでしょうね
> ってハローワークの出張所で言われました
基本手当（一般に「失業保険」と誤って呼ばれているもの）を受給せずに、1年以内に雇用保険被保険者となった者は、雇用保険の被保険者であった期間が通算されます。
基本手当を数日貰うほうが良いのかどうかは、再就職の結果次第です。

> パート職を半年くらいで辞めることになった場合（出産等で）
半年ではパート先での受給資格取得は難しいですね。又、出産や育児による退職は「労働の意思は有るが、労働力の提供ができない」状態と認定され易いので、給付され難いです。

> そのときに失業手当を受給できることになるのでしょうか？
> そのときの額はパートタイムの収入で決まるのでしょうか？
・上記の問題点をクリアした場合
　パート先での賃金額で決定いたします。
・上記の問題点がクリアできない場合
　［ケース１］　新規に受給資格が取得できないだけ
　　前職を辞めてから１年以内であれば、前職での賃金に基づく給付が受けられます。
　　但し、再就職手当金を受給しているのであれば無理。
　［ケース２］　新規の受給資格は取得したが、出産・育児期間中
　　パート先での賃金額で決定いたします。
　　受給期間延長の申請を行う事で、通常は１年以内で受給権が消滅しますが、最長４年間出の受給権消滅となります。この期間中に、働ける状態になったときから受給は可能です。
　［ケース３］　それ以外
　　前職での賃金額に基づく給付となりますが、いつから貰えるのかとか、いつまでもらえるのかはケースバイケース。

>パート先は離職票をくれるのでしょうか？
>（旦那の扶養に入りたいので雇用保険には入らないと思います）
雇用保険に加入しないのであれば、パート先は離職票は発行いたしません。
加入していない保険制度（雇用保険）の加入履歴（離職票）を証明すると言うのは、書いていておかしいと思いませんか？
尚、雇用保険の適用事業所に勤める場合、次の者は雇用保険の被保険者にしなければなりませんし、当人は拒絶できません。
・法に定める適用除外に非該当（大抵の方はここは気にしなくて結構）
・加入すべき状態になったときに於いて６５歳未満
・週の労働時間数が２０時間以上である事
・３１日以上雇用の見込みがあるか、実績として３１日以上の雇用に至ったている事。
　　※３１日とは「暦日」のことであり、労働日数ではない。
　　　つまり、１２月１日採用であれば、１２月３１日以降も雇用見込みであれば該当