お世話になります。

質問

お世話になります。

福祉関係のNPOでバイトをしているのですが、給与の支払いが毎月の指定日(労働協約では15日または20日となっています)を過ぎても入金されないか又は一部分のみ入金され、その前月分などは翌月分に回されているようです。一括で入金された事はほとんどありません。しかも他の正社員に聞いてみるとそのような事は無いと言います。そこで定説通り上司(経理もやっている代表のような方です)に労働基準法をちらつかせながら返答を求めたところ「タイムカードの記録が不正確過ぎるため計算ができず支払うことが出来ない」「ノーワークノーペイの原則で出勤記録が不正確な以上支払いが出来ないのは当然」と言われ、非常に苛立ちを感じています。事実、出勤事実を記録するものはタイムカードしかなく、紙の出勤簿は補助的な物と言われていました。出勤記録を不正確に付けた覚えはなく、遅刻や早退はしていません。この場合どのようにして給与の請求をすればいいのでしょうか？無理に追求してもタイムカードを改ざんまたは破棄などされる心配もあります。どなたかよろしくお願いします。

回答No.1

vsm42952 · ベストアンサー

最近は多くの職場が労働者の足元を見た対応をしてきます。

労働基準監督所に駆け込むことは確実な対策になります。

一方で、下手すれば、あなたのみならずNPO法人の職員全体を路頭に迷わせる事態になりかねません。それを承知で上記をやるか、他の対策を考えるかです。

秘密裏に公的機関に相談するなら、県庁が分庁舎に労働相談窓口というものが存在します。

そちらにどのような対策が取りえるか相談してみることをお勧めします。

お金ががあれば弁護士を雇って訴えるのが一番手っ取り早いんですけどね。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

今日にでも自宅近くの労働相談窓口に相談に行こうと思います。高校時代から6年ほど続けてきた仕事ですが、これを機に他へ行くことも考えて行こうと思います。

回答No.3

kura_chang

勤務記録が不正確であったというのならば、その正確性をチェックしてきちんとした記録にさせるのは誰の仕事でしょうか。それはその経理の方の仕事でしょう。

その方はその仕事を月中にこなすべきですが、そこはどうなっているのでしょうか。

月中にその指摘もなく単に支払いが遅れているのだとしたら、それは職務怠慢か或いは資金繰りが悪化していて支払いが遅れている可能性があります。

回答No.2

redcub

これ以上、揉めるのはあなたにとっても得策ではないように思います。
つまり、事実上クビになってしまう可能性があると言うことです。
理由は何とでもつけられます。契約更新などがあれば、その時に組織の財政上の都合で更新せずとされれば終わりです。

時間が不正確というか揉めるということは、残業等があるのでしょうか？
もし、そうであれば、ただ単に予算以上に払いたくないまたは払えないのかも知れません。
定時内の勤務のみにするか、定時から出た分はボランティアとしてあきらめるか。

お金のないNPOに普通の会社組織のような報酬を求めることは無理があります。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

残業などは無いのですが、利用者の方の都合により勤務時間は不規則です(変更の連絡は直接上司から来ます)高校時代から6年ほど続けてきた仕事ですが、人の入れ代わりが多いのは給与の問題が原因かも知れません。これを機に他に行き、今の事業所とは全面対決することも考えないといけない様ですね。