失業保険についてお聞きします。今年の３月に会社を辞めました。４月から現

質問

失業保険についてお聞きします。今年の３月に会社を辞めました。４月から現在まで今の会社で働き続けています。しかし、近々辞める予定です。雇用保険は両方の会社で掛けていました。月々の収入は、前の会社が良かったです。よって、失業保険の算定には、前の会社の物のみを使いたいのですが、そのようなことは可能なのでしょうか。それとも、必ず直近の会社の物を使う必要があるのでしょうか。

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

＞＞ 2通用意して申請を行なって下さい
　　というのは、前の会社を辞めて6か月以内の場合ということでしょうか。
　　今は、11月なので、前の会社を辞めてから6か月以上経っており、前の会社の離職票は、役に立たないということでよろしいでしょうか
　・前職の離職票が必要かどうかは、現職の雇用保険の加入期間と辞め方に依り違ってきます
　・前の会社を3月に退職されて、4月から現在の会社に在職・・近々辞める予定
　　この場合、自己都合退職でしょうから、雇用保険の加入期間が退職時から過去2年間に12ヶ月以上の加入実績が必要になります（会社都合等の場合は6ヶ月です）
　・4月入社で11月に退職した場合、8ヶ月になります・・この場合、失業給付の要件に4ヶ月足りません
　　その為、前職の離職票を一緒に出して、通算して12ヶ月以上になるようにします・・それで2通必要になるわけです
　　（会社都合等で退職される場合は、6ヶ月以上で良いので現職の離職票のみでかまいません・・前職の分は不要になります）

＞失業保険の算定には、前の会社の物のみを使いたいのですが、そのようなことは可能なのでしょうか
　・この回答についてですが、
　　現職のみで8ヶ月有りますから、現職の離職票を基に給付日額が算定されます・・前職の離職票は算定に入りません
　　に修正いたします

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

coco1701

＞今年の３月に会社を辞めました。４月から現在まで今の会社で働き続けています。しかし、近々辞める予定です
　・直近の離職票とその前の離職票の2通がハローワークで失業給付の申請時に必要になります
　・離職理由は直近の方が採用されます（前のが会社都合で、今回のが自己都合なら自己都合で判定されます：逆もありです）
　・給付日額に付いては、直近6ヶ月は直近の離職票と、前の離職票の両方を使って計算されます
＞失業保険の算定には、前の会社の物のみを使いたいのですが、そのようなことは可能なのでしょうか
　・ハローワークで雇用保険の履歴でその後の就職の事もわかるので、今回の離職票も提出するように言われます
　・2通用意して申請を行なって下さい

・申請時に必要な書類等は下記を参照して下さい
　（下記の受給資格決定の所に記載されています）
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

補足

回答ありがとうございます。

＞ 2通用意して申請を行なって下さい

というのは、前の会社を辞めて6か月以内の場合ということでしょうか。
今は、11月なので、前の会社を辞めてから6か月以上経っており、前の会社の離職票は、役に立たないということでよろしいでしょうか。

回答No.1

kokubosino

不可能です

直近の会社の給料が算定基準となります。

補足

失業保険の算定の元になる月数は、直近６か月と聞いたような記憶があるのですが、今の会社、前の会社の勤続年数、辞めた理由が自己都合、会社都合関係なく、直近６か月と考えればよいのでしょうか。