海外赴任先での強制帰国命令-契約違反ではないでしょうか？

質問

海外赴任先での強制帰国命令-契約違反ではないでしょうか？

こんにちは。
主人の勤務先でのことで相談させてください。

主人は日系の中小企業（本社10名程度、海外工場50名程度）から、同企業の海外工場へ私たち家族（妻、子ども４才）を連れて海外赴任をしていますが、先週いきなり社長から「今年いっぱいで家族もつれて帰国しろ」と言われました。

もともとこの企業へ転職した（引っ張られた）のも、家族帯同での海外赴任、任期は少なくとも７～８年、という約束でのことでした。

今はまだ１年半も経っていません。

また、本人には「家族もつれて帰国」と話しているのですが、日本の社員（役員など）には「研修のため数ヶ月の帰国」と話しているそうです。
ここで矛盾も生じますし、研修のため数ヶ月間のみの帰国であれば家族もつれて帰国する必要はないと思います。
私もこちらで仕事もしていますし、子どもも来年の小学校入学のため準備をしているところです（こちらの国の学校では来年小学校です）。急に帰国しろと言われても、正直とても困ります。

本人も私も、一旦帰国させて、それから自ら退職するのを待っているのでは、感じています（私たちがこちらの生活を希望しているため）。会社側から解雇すると違法になるからです。

本人はこの１年半で、新規顧客（大手）のお客様も開拓しましたし、業績に対してマイナスになってはいないと思います。

日本にいた頃も私も勤めていましたが（某大手メーカー）、赴任前の条件（上記）があったため、非常に悩みましたが泣く泣く退職しました。

また、一般的な海外赴任のイメージ（日本でも現地でも給料をいただき収入が倍になる）とは全く違うため、我が家は質素な生活を送っています。

けして贅沢をしたくて海外にとどまりたいのではなく、子どもへの教育などを考えた上で、こちらの方が息子には合っている、と感じているからです。

すみません、長くなりましたが、
このような場合、最初（雇用時）の約束と違うため、契約違反だと主張することはできるのでしょうか？
（正直、だまされた気分です。こんなに短い赴任であれば、私も前の会社を辞めなくてもよかったわけですし・・・）

契約違反、といっても、雇用時に文書で結んでいるわけではなく、口頭での約束ですが・・・（でも、本人も私も直接社長から伺っています）。

どなたに相談したらよいかわからず、投稿させていただきました。

何か良いアドバイスがありましたら教えてください。

回答No.1

noname#121659

「契約違反」と言われても、
質問には会社側のの理由が、ありません。
これでは一方的な文句です。
困っているのはわかりますが、
キチンと書かないと、アドバイスしようがないです。