初めまして、

質問

初めまして、
パートで働く者です。職場で同じくパートで働いている方のことで相談させていただきます。
その方はよく気がきき仕事もテキパキとできる方で希望のシフトに入れず辞めてしまうかもしれないのです、その事を知っているのは私だけで…
というのもしばらくお休みすると聞いたので体調でも悪いのかと聞いたら、シフトに思うように入れない為、違う仕事を探してそちらにいこうと思ってると聞かされ、それまでは希望通りとはいかなくとも良かったそうですが、突然数日入れない期間があった為このままでは困ると判断されてと言っていました

私はその方より長く働いている為、ある程度希望通りに働かせてもらっていますがとても仕事熱心で辞めてほしくないのですが、私が知ってしまってどうこう判断することではないのですが、直属の上司がシフトを決めていますがその上の上司に相談するべきか、黙ってるべきか悩んでいます。直属の上司はパートさん達からは嫌われていて、若い学生さんを入れたがる感じにとれ、学生は結局は辞めてしまわれるのにパートさんをもっと入れてあげるべきなのではと思うのですが、その事も同じように彼女も言っていました。
(皆、働くのは生活の為なので学生だからっておかしいですが、長いめでみたらと…)

その方にはその方の生活があるので私が上司に言ったところでどうこうなるかわかりませんし、無理に引き留めるわけにもいきませんが、辞めてほしくないのに黙っていていいものなのか、なんとかならないものなのかと…

支離滅裂ですが、ご意見いただけたらと思います。

回答No.3

noname#155097 · ベストアンサー

基本的には本人さんが相談すべき内容ですので、

本人の承諾があれば、相談してもかまわないと思います。

すでに退職を決意されていれば、

シフトを考慮しましょうという話になっても

無駄骨ですし。

お礼

ご意見ありがとうございました
本人は辞めたくないそうで、私もまだ々一緒に働けたらと思う気持ちから投稿させていただきました。

回答No.2

townsx

それぞれ勤務時間や、出勤日数に付いて希望が有ると思いますが

一応パートなどの働き方だと、全員の希望を聞いてあげるのは難しい

自分は割合優遇されましたが、その為憎しみも買いました。

気の会うもの同士、融通を利かせ、他の者に辛く当たるなどもあったみたいです

業務責任者からしてみれば、そう言う派閥的なものを無くしたいって思惑も有るんじゃないでしょうか

気に入らない人間の、受け持ちの職場に不良品を混ぜるなどしたら

お客も減り、仕事も減って、人員削減になります

失業の危険が高まれば、職場のモラルは更に下がって行くことになるんです

お礼

ご意見ありがとうございました
シフト作りもなかなか難しいようで上司も大変そうなのがわかるのですが…

回答No.1

noname#136967

いくらパート勤務で辞めて欲しくなく、質問者自身だけが理由を聞いたとしても、勤務している以上は、本人から上司などには申し出るべきことですので、質問者自身が何らかの発言を上司にされた場合、最悪時には、二人同時に辞職で済めばいいですが。勤務期間の長短には関係ありません。
何も、言わないことを是非にお勧め致します。

お礼

ご意見ありがとうございました

そうですか、やはり黙っていたほうがいいのでしょうか…