10月15日付けで退職し、10月22日に国民健康保険の手続きに行きまし

質問

10月15日付けで退職し、10月22日に国民健康保険の手続きに行きました。
すると、担当者の方から、月末に近い問うこともあり支払いに関して(1)11月分から払うことにするか、(2)10月分から支払うことにするかと聞かれました。

(1)と(2)の違いは、
(1)3月までに支払わなければならない保険料を5ヶ月で割って支払う
　（3月までに6万円払わなければならないとすると、1ヶ月あたりの支払い金額は12,000円）
(2)3月までに支払わなければならない保険料を6ヶ月で割って支払う
　（3月までに6万円払わなければならないとすると1ヶ月あたりの支払い金額は10,000円）
ということで、要は分母の違いだけだという説明でしたので(2)を選択しました。

しかし、あとで疑問が出てきました。仮に11月中に就職した場合、国民健康保険料は、
(1)11月支払い分のみ（12,000円）
(2)10月と11月支払い分の2ヶ月（20,000円）
となるのでしょうか。もしそうだとすると今回の(2)という選択は損（言い方が変ですが・・・）になるということでしょうか。その場合、後で(1)に変更することは可能でしょうか。

社会保険関係にお詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。

＊検索しましたが、うまく回答が見つかりませんでした。教えていただけると助かります。

回答No.3

aki3829 · ベストアンサー

10月22日に加入だと国民健康保険の保険料は10月分からになります。

10月以降の保険料（保険税）を5期に分けるか6期に分けるかだけのことです。期に分けるのであって月割ではありませんから、1期分（1回分）が1ヶ月分ということではありません。10月に収める分が10月分ではないのです。

11月中に就職して国民健康保険から抜けると保険料（保険税）は10月分だけ払うことになります。
そうすると、払った保険料（あるいは未払いの保険料）は月単位になおして過不足を調整します。5期でも6期でも結果的に差はありません。

お礼

ありがとうございました！疑問がすっきりしました！！

回答No.2

coco1701

＞3月までに6万円払わなければならないとすると
　・貴方の国民健康保険の保険料は、10月～翌年3月までの6ヶ月で6万円
　・これを、5分割（12000円×5回・・（1）のケース）で払うか、6分割（10000円×6回・・（2）のケース）で払うかの違いです、10月分、11月分ではなく、10月に支払う金額、11月に支払う金額とお考え下さい
　・1ヶ月相当分の金額は、6万÷6ヶ月で10000円です
＞仮に11月中に就職した場合、国民健康保険料は
　・その場合は、刻印健康保険料は10月の1ヶ月分のみになりますから、1/6×6万で1万になります
　　（1）の場合は、12000円-10000円で2000円の還付
　　（2）の場合は、20000円-10000円で10000円の還付
　　上記の還付金額が後日口座に振込まれます

お礼

例を用いてのご回答、ありがとうございました。

回答No.1

bulubulu99

いえ、違います。
１１月中にしゅうしょくしたら、支払うべきなのが元々６万円だから、２ヶ月分相当の
１１月までの保険料を計算しなおして、多いか少ないかで精算されます。

１２０００円しか支払ってなければ、足りなければ支払いが発生。
２万円払っていても足りなければ追加で支払い発生。
多ければ返金されます。

どのみち抜けるときに精算が必要になるので大丈夫です。

お礼

ご回答、ありがとうございました。