既婚者の同僚（先輩）が新人に手を出そうとしています

質問

既婚者の同僚（先輩）が新人に手を出そうとしています

表題のとおりです。
http://okwave.jp/qa/q5706739.html
で相談させていただいたのですが、私はこの同僚（先輩、妻子あり）をここ5カ月無視してきました。
司法を介して念書も交わしたのですが、普通に話しかけてくるその態度が許せなかったので完全に無視してきました。
やっとここ2カ月ぐらいあまり話しかけられなくなりました（それでもあくまで仕事上で、他の人の手前にこやかに接する機会があったときにはすぐに思い上がって話しかけてきます）。

ところが最近、私のすぐ下についている、今年は行って来た新人の女性にちょっかいを出していることがその新人からの証言で発覚。
わざわざ2人になるチャンスを待って飲みに誘ったとか。
「ああ。この人病気だな」と思いました。

かねてより普通に話しかけてくる態度が許せず、また反省の色が見えないために力のない人事でなく社長にその念書のコピーを送ることも考えていましたが、まだ社会のこと、うちの会社のことも把握できていない新人に手を出そうとしているなど言語道断なので、本当に実行しようかとも思います。
でも機に早すぎる気もします。
一応新人には警告しておきました（「2人で飲みに行ったりしない方がいいよ、酒癖悪いから」と）が、もっと決定的な被害が出てきてからダメ押しで提出し、彼を社長権限で処分してほしいと思ってます。

質問は、
・新人は新人なりの判断があるだろうからほおっておいた方がいいのか
・自分は今彼にあまり話しかけられなくなっていて、状態としては改善されているのだが、それでも会社内部の環境、そして（あんまり判断能力なさそうな）新人のことを守るため、リスクを冒して（もめごとに関係してしまう、処分のあと先輩からの報復があるかも）まで社内環境是正のために社長に書類を提出すべきか

どうしたらいいでしょうか？

回答No.9

debumori · ベストアンサー

うーん、問題があると言えばあるのですが、ないと言えばないような気もします。

＞社内の女性はみんな迫られた経験があります

みんな迫られた経験があるということをみんな知っているということは
みんなが他人に話したという事であり、
他人に話したという事は、彼とは何もなかったからでしょう。
よほど魅力がないのでしょうか？
誰も彼の誘いに落ちないということは、
その新人さんも彼に落ちるとは思えないのですが。

＞新人は新人なりの判断があるだろうからほおっておいた方がいいのか

私はそう思います。
「社内の女性がみんなしつこく誘われたことがあるので、気をつけた方がいい。」と
注意くらいにとどめておけばいいと思います。
質問者様はいろいろ心配されているようですが、
他の方のお礼などを拝見すると、彼はかなり男としてイケてない人物なのでしょ？
性格もイマイチ、仕事もできない男でかつ社内の女性からの評判も悪いんでしょ？
そんな男にいくら箱入りだからって落ちるものでしょうか？
蓼食う虫も好き好きとはいいますが・・・。

＞二人が不倫関係になったりして、雰囲気が悪くなったり

百戦錬磨の色男なら心配するのもわかりますが、
こんな男相手に「不倫関係になったりしたら・・・」という心配は無用のような気が。
とりあえず新人さんが「しつこくされて困っている」と相談されたら
何か力になってあげればいいと思います。
「不倫関係になったら・・・」なんていう心配は不要と思いますよ。
新人さんに言ったら
「いくら誘われても、あんな男になびくわけないじゃないですか！！
あんな男のいう事を真に受けて惚れてしまうほど、私は男に困っていません！！！」
と怒られるかもよ（笑）。

お礼

回答ありがとうございます。

＞他人に話したという事は、彼とは何もなかったからでしょう。

そうでもないです。
私が入ってから半年ぐらいで転職された女性は、常々彼のことを批判しておきながら、退職直前になって私と2人で飲みに行ったときに不倫をにおわすようなことを禊ぎのように告白して退職されました（興味ないし面倒なのでその匂いにはツッコミを入れませんでした）。
まぁその人は他の人とも不倫していたし、周りを巻き込んで泣きわめくような騒動を起こすような方だったので若干「まとも」からは外れている人かもしれませんが…

彼は顔がかわいくて（これは女性陣はみな言ってることです）、優しいというか優男なので、あんまり男性を知らない人には魅力的なんじゃないかなぁと思います。
社内のほとんどの女性が10年以上社会人経験を積んできているので、彼の仕事のできなさっぷりや人間として腐っているところがわかりますけれど、新人ちゃんは入社してきてほどないときに私とアメリカ居住経験のある社員に「そのうちアメリカで仕事がしたいのですが、どういう感じで働けるんでしょうか？」などと聞いてきた、本当に世間知らずの子です（しばらく新人教育する気が失せました…どうせ一生懸命教えてもそのうち辞めるんだろと思って…）。

ゆえに彼の誘いに普通に乗ってしまいそうで恐ろしいです。
自分の経験から言いますが、彼のモーションはかなりしつこいです。
司法を介してやっとバリアを張れたのです。

とはいえ忠告したり彼の悪口（事実なのですが）をわざわざ新人に伝えるのも…と思います。悩ましいです。

回答No.1

R48

＞わざわざ2人になるチャンスを待って飲みに誘ったとか。

私の勤務していた会社では、この行為は立派なセクハラです。
現在の法律では会社はハラスメントを防止する社員教育と、発生時の対応が義務付けられています。
つまり、人事の仕事です。
質問者さんは人事に話して対策を講じるよう求めることができます。
社長に持っていくと人事の顔を潰してしまいますよ。

お礼

さっそくの回答をありがとうございます。
人事は1人しかいない小さな会社のことで、またその人事も大変頼りない人です。
日和見主義と申しましょうか。
あと人事とその男は仲がいいです。
ただの注意で終わってしまう可能性大です。
司法を解して念書を交わしているにも関わらず、平気で話しかけてくる人間ですから、注意されたとしてもカエルの顔に水をかけるようなものでしょう。

新人は困っているということではなく、社員全員での社外の仕事の帰り（新人と私の上司とその男が3人で一緒の方向に帰っていました）に「誘われたけど断りました」と言っていただけです。
私はなんとはなしにそのことを一緒にいたはずの私の上司にいうと、「え？　私がいた時は誘われていないよ。私が先に別れてから2人になった時に誘ったんだね…」とちょっと考え込んでいました。
上司が動いてくれるのをちょっと待つのも手かもしれません。