同僚（先輩で年下）の扱い

質問

小さな会社図面作図の仕事してますが、現在２名でやっています。
私は３０代後半で同僚は僕より２、３歳下ですが、入社したのが先です。
同僚はもともと内気で人とのコミュニュケーションが苦手です。それにいて融通が利かず頑固なところがあります。
仕事してても愚痴ばっかり言い年上にも「カチン」とくる言い方します。
そんな中昨年１０月に前からだったんですが、同僚がパソコンで音楽を聴いていて（ヘッドフォンからシャカシャカ音が漏れてるより少し大きい音）我慢してましたが、「やめろ！」とは言えないので「音量下げてくれる！」ってやわらかに注意しました。
それが相手にしては頭きたのかもしれません。
そして、「何か気になることがかあったら注意してください。でもあなたが全部正しいとは思わないでください！」と言われました。
そして次の日からあいさつしても電話が来たので呼んでも無視です。
「事務連絡どうする？」って聞いたらは「文書で渡してください。」だって。さすがに頭にきて、「何が気にいらないのか言ったら！私が謝ることあるなら謝る。話して解決していかないと会社的にも損だ！」と言いました。でも何も言わず無視です。
社長にも相談したら「ほっとけ！」と言われ、「必要なら相手から話してくるのを待て！」だって、確かにその通りです。
さすがに相手にしてて疲れるので、社会上に最低限（挨拶、事務連絡等）以外かかわらないようにしてます。
それに私も無視するのは簡単ですが、社会上必要なこと（挨拶、会社にとって必要な会話）はしています。それが当たり前と思ってます。
ほっとけばいいのかもしれませんが、はっきり言って挨拶もしない。無視するので「頭にきてます。」
今後どのような態度でいけばいいのか？悩んでいます。
よろしくお願いします。

回答No.1

hirarno36 · ベストアンサー

こんばんは。腹立ち良く分かります。

＞「何か気になることがかあったら注意してください。でもあなたが全部正しいとは思わないでください！」
そっくりそのままこの精神的にお子様な同僚に返したい言葉ですね。

でもそれは待ってください。同じ土俵に上がるのは同じ類に属することになるのです。少なくとも第三者がいたとしたら「どっちもどっち」と取られかねません。
社長の言った「ほっとけ」は同僚の性格に対して言った言葉ですので仕事上は社長としての立場を考えると「ほっとく」わけにはならないのです。仕事に支障が出るならそれこそもっと真剣に社長に出てきてもらおうではありませんか。
同じ土俵で戦うのではなく、行司（社長）の軍配に身をゆだねるのが正解ではないでしょうか。
挨拶もろくに出来ない人は社会人失格ですね。最低でも質問者様は同僚に挨拶しましょう。同じ土俵に上がらないために。

お礼

ご回答ありがとうございます。
いつかは支障きたすようであれば言ってもらわないといけないと思ってます。
そうですね。同じことすれば「どっちもどっち」ですね。
大人の対応ですね。

でもなんかすっきりしました。

ありがとうございます。

補足

社長は内容を知ってるので朝礼とかで遠まわしに言ってくれました。
それに同僚は同僚、私は私という感じで仕事を指示してくれます。

回答No.4

sunsowl

このように
「会社に困ったサンがいるんですけどどうしたらいいですか」
系の質問をいろいろ見ていて思うのですが、
多分、これらの質問で俎上に上げられる困ったサンの多くは
もともとの性格に問題があるわけではなく、
ストレスが溜まっているのだと思います。
既婚か未婚か知らないけれど、家庭が上手くいっていないとか、
何か大きな悩み事を抱えているとか、
会社での仕事に嫌気がさしているとか、辞めたいと思っているとか。

で、こういう人はこういう人で
「会社が楽しくなくて鬱になりかけている」というような相談を
別のところでしているわけです。

質問だけ見て思ったのは、
もともと折り合いがよくなかったが、
注意がきっかけで、関係が悪化したということですよね。
むろん、同僚の精神年齢が低すぎるのが一番いけないのは当然で、
ご質問のような態度は決して許されるわけではありません。
ただ私ならば、日頃から注意が必要な振る舞いの人物だ、
ということが事前に分かっていれば、あらかじめ相手と仲良くなっておくなどして
「注意しあえるような関係作り」を済ませておくでしょう。
同じ注意も、見ず知らずの人にされるのと、
ある程度腹の内を分かりあえている仲間からとでは、
受けるインパクトが全く違います。

同僚も、むかっときて一旦自分から突っぱねたはいいものの、
「このままではまずい」と心の中で思っているかもしれません。
コミュニケーションが下手な人なら、なおのことでしょう。
質問者さまは、普通に接していればいいと思います。
その上で、「子供に対する大人としての振る舞い」、
つまりどんな相手ともある程度上手くやっていく「処世術」を、
学んでいくのもよいかと思います。

お礼

ありがとうございます。
確かにどこかで「このままではまずい！」と思ってるかもしれません。
だからなおさら同じ態度で無視するのはまずいと思って、
普通に接してるつもりです。
後は相手しだいかもしれませんが・・・
そうですね。学んでいくのもいいかもしれません。

回答No.3

fm_mf

相手にするだけ損では？

その人は30代なんですよね？
仕事中(？)に会社のパソコン(？)で音楽を大音量で聞く？
確実に一般的ではないですよね。

仕事してても愚痴ばかり？なら辞めればいいのにね。
さて、客観的に見て、俺にはその変人は昆虫以下の知能に思えました。

＞何も言わず無視です

たぶんどっかの宇宙人と交信してるので忙しくてしゃべれないんですよ。
というか宇宙人に誘拐されて頭を改造されちゃったんですよ。
いきなり頭がパカって開いて小さい宇宙人が操縦してたら笑えます。

「頭にきてます。」って思うだけ時間の無駄です。そんな変人。
社長もそう思うから「ほっとけ」なんだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そっか無視されたら宇宙人と交信中ですね。！！

すっきりしました。

回答No.2

mat983

彼はとても子供です。
「ほっとけ」が正しいのではないでしょうか。

会社は個人個人では成り立ちません。
チームワークが大切です。
自分勝手な行動がいかに馬鹿げた事かを分からせるしかありません。
質問者さんはいつもどおりで。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね。チームワークですね。
大人の態度ですね。