ベストアンサー 転職中の者です。内定がおりてから就業した場合、何ヶ月目から職歴として掲 2010/10/09 10:01 転職中の者です。内定がおりてから就業した場合、何ヶ月目から職歴として掲載されるのでしょうか？ 宜しくお願いします。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー kyouna ベストアンサー率60% (270/450) 2010/10/09 10:56 回答No.1 こんにちは。 元人事の者です。 一般的には、その会社が最終経歴で、保険など入っていれば1日でも 働くと記載すべきっとありますが・・・・っというのも履歴があるので。 ただ、私が思うに3ヶ月以上であれば記載していればいいと思います。 派遣会社や紹介企業であれば、3ヶ月以上の働いている場合記載っとあるので！ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) orangery ベストアンサー率42% (285/666) 2010/10/09 16:30 回答No.2 初日から職歴ですけど。ただ2,3日で辞めた場合で職歴として書いてくる人はいないかもしれません。 会社も雇用手続きすんでいないでしょうし。 ですから1週間以上なら職歴として書けばいいんじゃないでしょうか。大体5日以内に会社も雇用の手続きをするみたいです。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 職歴２か月の転職について はじめまして。現在２３歳の無職の者なんですが、就職先が見つからなくて困ってます。当方の能力としてはＦランク史学科大卒、普通自動車免許、日商簿記３級、ファイナンシャルプランニング技能士３級という低スペックで、職歴小売２か月という非常に情けない職歴があるのみです。 リクナビなどで仕事を探してエントリーしているのですが、十社ほど一次面接で弾かれてしまっています。似たような職歴で転職に成功された方がいたなら、その成功体験などをお聞かせ願えませんでしょうか。 試用期間が内定通知と就業規則で違いました。 試用期間が内定通知と就業規則で違いました。 人事、もしくは採用に詳しい方ご教授下さい。 先日内定をもらった会社に入社し、就業規則を読んだら内定通知と相違がありました。内定通知には6 ヶ月とありましたが就業規則には3ヶ月、ただし短縮、延長可能とありました。 こちらはおそらく内定通知が正しいのかと思うのですが、なぜなのでしょうか？？ この人、やっていけそうか心配だから長めに取ろうとかなんですかね？？そんなんだったらこの人があふれている東京で私をそもそも採用しないかな、とも思いました。 もしくは転職エージェントを介しているのでその手数料絡み？？とも思いました。 このように設定する場合、どんな理由かわかる方がおられましたら教えて下さい。 また、これについてなぜ相違があるのか人事担当者に聞くのはやめた方がいいですか？ 転職して四ヶ月目の者になります。 転職して四ヶ月目の者になります。 現在、転職するかどうか悩んでいます。 現在の状況 年齢：今年で二十九歳 職歴：教育業界で約1年正社員 (うつに近い状態になり、退職) 昨年十月に現在の職場へ入社。現在は四ヶ月目です。 前の職場では、お局のような方から毎日の小言を言われ続け、精神的に不安定になり、退職しました。 その後、しばらくの間は転職活動を続け、現在の職場へ入ることができました。 入社後、隣にいた女性の方から、一、二ヶ月間毎日のように指摘を受け続けていました。そこから、また何か言われるのではないか、と言う不安が募り、今週の月曜日に職場近くの駅のトイレでパニックになってしまいました。(吐き気と過呼吸気味) 勤務時間や仕事量など、職場の環境はとても良いのですが、人間関係で予期不安が重しになっています。 この状態で転職も頭の中をかすめてしまっているのですが、残りたい気持ちもあります。 ご質問内容として (1)転職後三、四ヶ月での再転職はどの程度厳しいか (2)職場の人間関係の予期不安を克服するにはどうすれば良いか 以上２点になります。 ご教授のほど、よろしくお願いします。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 履歴書に職歴が１ヶ月で転職した際も書かないと 履歴書に職歴が１ヶ月で転職した際も書かないと いけないのでしょうか？ 新たに転職した先で10年近く勤務してます 短期職歴での転職 短期職歴での転職 私は警察学校に通っている24歳の者ですが、現在転職願望が湧いてきています。 まだ経った3ヶ月しか経ちませんが、まじめに取り組んでいる自分が馬鹿みたいに思えてきました。声を出していれば、かなりのミスをしていても有耶無耶にされてしまい、加えて、私が記録していたことを「学級のため」に提供することになったりで、努力を横取りされたような気分です。 最初はやりがいを感じてこの世界に飛び込みましたが、やはり公務員なのだなと感じる部分が節々に見受けられ失望しました。 転職したい気持ちは強いのですが、何分3ヶ月と言う職歴が引っかかり迷っています。 もっと自分を磨いて働きたいという気持ちが強い分、我慢してしばらく続けるべきかがネックになっています。 結局決めるのは自分なのですが、皆様ならどうなさるか参考に伺いたいので、回答の方よろしくお願いします。 内定通知と就業規則の不一致 内定通知書には、試用期間４ヶ月とあり、入社後に読んだ就業規則には試用期間３ヶ月とありました。 この場合、どちらが優先するのでしょうか？ また、内定通知をもらったときに、その内容に承諾したという意味でサインをした場合はどうなるでしょうか？ なお、就業規則には、但し書きで、「事情により試用期間を短縮または延長することがある。」とありますが、内定をもらう時点で、ここにある“事情”により最初から４か月とすることができるのでしょうか？ 関連して、３点の質問になりますが、よろしくお願いします。 26歳職歴なしが内定をもらいました。 今年で26歳の無職です。 アルバイト経験は多く有りますがちゃんとした職歴はありません。 現在かなりの焦りと共に就職活動中ですが、パチンコ屋で内定をもらいました。大手ではなく小さな所で社会保険無しです。 色々調べてみましたがパチンコ屋は、年をとったら首を切られる、転職はかなり厳しい、世間ではあまり良くない職業、との話が沢山あり驚きました。 年齢、職歴無しなど考慮して雇ってくれるだけ有難いと思っているのですがどうしても不安です。 他の業種の求人を粘って探した方がいいのでしょうか？ それとも職歴無しよりは良いから腹を括って働いた方が良いのでしょうか？ 是非みなさまのアドバイスを下さい。 就業しながらの転職活動って・・・ 現在派遣社員で働きながら、正社員の職を探している女性です。 この教えてgooを検索すると、 転職活動は退職前（就業しながら）のほうが良いとの意見が多いです。 私は実際に現在の仕事と並行しながら転職活動を行なっているのですが、 説明会や面接で一緒になる女性で、就業中の方がほとんどいません。 すなわち、前職を退職してから転職活動をされている方がほとんどなのです。 就業しながらだと、内定しても実際に入社できるのは早くて 1～2か月後になります。 私はなんとなく、それが不利になっている気がしてならないのです。 実際に、退職してから転職活動している周りの知り合いは 遅くとも3か月以内には決まっています。 現在の仕事と並行しながら行なっている友人は、半年など 結構長引いています。 もちろん面接等での受け答えが悪いのでは？スキルに差があるのでは？ と考える回答者様もいらっしゃると思いますが、 私から見て全くそんなことはありません。 むしろ、現在の仕事と並行しながら行なっている友人のほうが、 仕事面においても性格的にも（こんなこと言ってはなんですが・・・ 容姿も）優れている気がします。 長くなりましたが、質問です。 ★一般、営業事務職志望で、女性の場合★ 前職を退職してから転職活動をされている方のほうが決まりやすい、 ということはないでしょうか？ 営業職希望の方、専門職希望の方は入社を待っていただける イメージがあるのですが、普通の（？）事務の場合の話です。 以上、よろしくお願い致します。 特に人事の方にご意見いただけると幸いですm(_ _)m 転職の内定辞退について 短文となってしまうのですが、失礼いたします！ 現在、転職活動で内定がとれました。 歳が２４の若造なのですが、内定もらえたのは本当にありがたいと思います。 しかし、まだ転職して他にも何社か面接など控えております。 今日の昼過ぎに内定面談をして待遇や就業規則の確認をしてきます。 その際、もし納得のいかないものであった場合、内定辞退することはアリでしょうか。 大まかな内容は求人票にあってから応募したので、不服な条件だったから辞退は通用するのか不安ではあります汗 かといって我慢して入社するのも長続きしないのではと一抹の不安も。。。 皆様なら仮に辞退する場合、なんと言いますか？ もちろん、常識をもって謝罪とともに気持ちをお伝えしたいと思います 無視して逃げろとかはご遠慮くださいませ。 就業中の転職活動で困っています。 教えてください。転職活動中です。今の会社は2月から就業中ですが自分の考えでは６月末に退職し、7月から新たな会社に転職したいと考えています。（今月半ば最終内定回答いただく予定）ですが、経歴が多くなることの恐れと期間が短いため現職を省いているので、経歴書には前職1月末で退職して以来の経歴は載せていなく内定をいただいいた後、どのように説明したらよいか困っています。 また、いろいろ調べていますと被保険者雇用保険者証の問題などもありのようですので慎重に対応したいです。それと20日までには新会社の内定通知も最終回答をいただける予定となっており、このままうまく新規一点であらたな会社にいけるのかも不安になっております。退職届けから就業期間まで10日くらいしかないためです。どうしたらよいでしょうか？ご教示お願いいたします。 入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴 ちょっと長いですが、お付き合いください。 私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。 その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態) ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。 昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。 それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、 webで応募した際には加えませんでした。 ただ、転職サイトなどを色々見ていると、 「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」 とありました。 そこで質問ですが、 この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、 職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。 それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。 アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。 職歴3ヶ月はマイナーか？ 3ヶ月働きましたが、仕事内容が合わず、転職することにしました。 3ヶ月の職歴はマイナーですか？ キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム ３か月間の職歴と離職票について お世話になります。 転職した会社を３か月で退職した場合、履歴書に職歴に書いた方がいいでしょうか？ 書く場合、職務経歴書も作り直しでしょうか? また、先月末 退職した会社から離職票などが来ないのですが…。 連絡を入れた方がいいでしょうか? 今後の転職活動（面接など） ３か月分の職歴は どうしたらよいでしょう。 皆様のご体験などありましたらよろしくお願いします。 就業期間3ヶ月以下の企業について 転職活動中の者です。 何かの資料に、「就業3ヶ月以下の企業については就業とみなさないので履歴書記載は省いてよい」という様な文章を読んだ記憶があり、 (1)新卒で入社したが、研修中に交通事故に遭い、復帰時期がはっきりできなかったため3ヶ月以下で退社。 (2)その後、正社員として勤務後退職し、情状（親の病気等）が落ち着くまで就業しようとした A)派遣での業務（長期就業を見込まれていたが、業務内容が提示されていたものと異なったため、1ヶ月未満で退社） B)契約社員としての業務（期間の定めはないが、大抵の人員が3ヶ月未満で辞めていく。現在3ヶ月目。） 上記を省いた履歴書を提出し、採用試験を受けてしまいました。 ところが皆さんの質問を拝見していると、3ヶ月以内でも（特に保険の加入があった場合は）経歴詐称で内定取り消しになる可能性が高いのできちんと報告をすることとありました。 私が拝見した、「3ヶ月以下の企業は就業ととらえない」という情報は、誤りだったのでしょうか？ 又、どうしても転職回数が多いと不利になってしまうため、可能であればこのまま伏せておきたいのですが（勿論ブランクについての質問があった場合には隠さず答えるつもりですが）、現在選考中の企業にも連絡をし、伝えるべきでしょうか？？ ちなみに前回の面接では「現在（正社員就業後）は無職ですか？」という質問に対し、「短期のお仕事をしております」と答えてあります。 保険は全ての企業で加入しておりました。 ご教示くださいます様、宜しくお願い申し上げます。 内定後に転職を取りやめたい 転職活動後、内定をいただきました。 先方へは内定の返事（口頭）を2週間ほど待っていただいたうえに、その後社長面接。給与面の話までまで済ませましたが、自らのキャリアや家庭の事情から転職を取りやめる方向に気持ちが固まっています。 このような場合、電話のみで内定の自体を申し出ても構わないものでしょうか。 再就職手当、待機期間から一ヶ月以内に内定された場合 再就職手当をもらうひとつの条件として待機期間終了日から一ヶ月以内はハローワークの紹介とありますが、内定日は一ヶ月以内ですが、実際に就業につくのが一ヶ月経過後だとどうなるのでしょうか ？貰えますか？ 私の場合、8月2日で待機期間より一ヶ月となります。例えば7月中に内定が決まって、実際の就業日が8月4日だった場合はどうなりますか？？ 職歴の短いまま転職してもいいのでしょうか？ 職歴の短いまま転職してもいいのでしょうか？ 書くとしたらどちらがいいでしょうか？ １ ●●会社 3年 退職 ××会社 3ヶ月（在籍中） 以上 ２ ●●会社 3年 退職 空白1ヶ月 以上 （××会社は退職して履歴書には書かない） （短い職歴をあえて書かないのは詐称ではないから） 就業中の転職活動について。 就業中の転職活動について。 私は今アルバイトをしていますが、転職を考えています。その際のやり方がわかりません。 1、新しい就業先が決まったら『いつから来れますか？』と言われますよね、しかしその時にまだ就業中なので、常識的になんと言えば良いのでしょうか？ 2、新しい就業先が決まったその時に初めて『退職します』と現在の就業先に意思を伝えますが、『いきなりは困る』とか『後任が決まるまで待って』とか言われたらどうしたらいいんでしょうか？ 3、もしその時に新しく決まった就業先に『ちょっと今の会社辞めるまで待っててくれますか』なんて言えないですよね・・・もう本当にどうすればいいのかわかりません。もしそんな事言ったら 『ばかかお前。じゃあもういいわ』と言われるのが普通ですよね。 ちなみに前の職場では『後任が決まるまで絶対辞めないでね。そういうのありえないから。いきなり辞めたら無断欠勤扱いにするし。』と、言われて後任が決まるまで就括が出来ませんでした・・・本当に苦しい時期があり、辞めてから就職するのにニートの期間を三カ月過ごしました。 もうあんな思いするのは嫌です。 そんなうまく乗り換えられるもんなのでしょうか？ みなさんはどうやって転職されたんですか？ 転職。内定を頂く事が出来そうなのですが。。。 初めまして！転職活動中の20代半ばの者です。 長い期間でしたが、やっと内定を頂けそうです。 入社予定日も決まったのですが、正式な内定は入社日に近い時期に出すと言われました。 現職の方へ退職の意思を伝えたり、引き継ぎや引越しがあるので、少なくとも1ヶ月以上前には内定を出して頂きたいのですが、どのような文章で連絡をすれば良いでしょうか。。。？ 先方の都合で仕方ない可能性も有りますが、一応聞いてみようと思っています。 ■どのように聞けば失礼にならないでしょうか？ （連絡はメールでと指定されているので、メールで送ります。） 派遣で就業が決まっている場合の賃貸契約（内定通知について） 派遣で就業が決まっている場合の賃貸契約について質問です。 例えば、派遣で仕事が決まっているけれど、実際の就業がまだの状態で賃貸契約をする際、内定通知が必要ですよね？派遣の場合、仕事が決まると派遣会社から「契約書」や「ジョブカード」などと呼ばれる、仕事内容や時給が書かれた書類をもらうと思うのですが、それが内定通知となるのでしょうか？それとも別に内定通知というものを発行してもらえるのですか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 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