私は生産課の職場長をやってます。困ってます。

質問

私は生産課の職場長をやってます。困ってます。
私の職場では、毎月２～３人の作業者が突発的に会社を休みます。
休む人は４～５人でほぼ決まってます。
理由は、風邪気味、腰痛などです。
当日朝一番で電話があり、「体調が悪いので休みます」って感じです。
有休は、申請があればほぼ断ることはありません、やすませております。
現在残業はありませんが
突発休みをする人は夜勤有りの労働条件希望で、夜勤もやっておりますので、条件に対する不満はないと思ってます。
職場を預かっている方々、どのような工夫をしてますか？或いは突発休みをする人にどのような
プレッシャーをあたえてますか？
私の会社は２５０名の会社の規模です、教えてください

回答No.1

kernel_kaz · ベストアンサー

その突発的な休みまで有給休暇扱いにしてやっていませんか？
きちんと欠勤として減給処理すれば、そういう輩は休まなくなると思いますよ。
大抵、さぼりたいだけの事ですから。

事前申請しか有給休暇は認めない、当日朝の連絡では欠勤とする。
それだけ。違法ではありません。
通常、当日朝の申請では代理要員の確保など困難な為、時季変更権が認められる、つまり遵法です。

お礼

事前申請しか有給休暇は認めない、当日朝の連絡では欠勤とする。
そうですね、それだけですね。我社では、口では、「有給には認められないよ」
といいますが結果的には有給扱いにしてしまってます。時季変更権というのも
勉強不足のため知りませんでした、本当にありがとうございました。
お礼が遅れましてすみませんでした。

回答No.2

gisahann

昇給ボーナスの査定では、多く差をつける。
もし、サボタージュであると判明した時は、メモっておき、反省の言葉を出させる。
重要な立場に就けない。

お礼

反省の言葉を出させることが、やはり大切ですよね。査定の件も同じですね、ありがとうございました。
お礼がおくれましてすみませんでした。