試用期間終了後、給料の交渉の仕方について

質問

試用期間終了後、給料の交渉の仕方について

いつもお世話になっております。
３ヶ月の試用期間が終わりましたので、
会社と給料の交渉をしておきたいと思っております。
交渉は社長と行うのですが、
恐らく即答を避け、返事を持ち越される事になると思います。

交渉する事で印象が悪くなり、査定に影響するのではないかと考えてしまうのですが、

交渉しないと試用期間の条件のままで押し通す会社です。

そこで上手く交渉出来る方法がございましたら、
ご教授いただけないかと思いまして投稿させていただきました。

読みにくい文章で申し訳ありません。
どうか宜しくお願いいたします。

回答No.2

first_lady · ベストアンサー

同じくらいの人数の職場で働いています。

社長の胸先三寸で奥さんは関係ないという点と、こちらから交渉に行く事はないという違いはあります。
他の社員に聞かれたくない仕事の話かな？と思って呼び出された部屋に行ったら、給料の話だったという不意打ちです(> <)

それでも交渉しましたよ。
社長に『○万円でどうか？』と聞かれ『前職では○万+5万円でした』と即答しました。

経理担当という立場上、社長はもちろん社員全員の給与は知っています。
だから社長に『他の人と比較して欲しくない』と言われました。
そうはいっても、他の社員とは仕事内容が違うので比較できないと分かっていました。
質問者様の職場に、同じ仕事を同じ程度している先輩がいれば比較対象になるかもしれませんね。

私の場合、経理担当なので、当然、会社の経営状態が最悪な事も知っています。
でも、我が家の経済状態もひっ迫しているので、前職の給料は少し上乗せしました。
ただ
『会社規模は前職の方が大きかったけど、業務は今の方が多い(^^;
だから単純な比較はできないけれど…』
と言い添えました。
そして普段から、仕事を認めてくれている言葉をかけてもらっています。
それも、前任者のレベルが低かったので、平均より少し上の事をするだけで高評価になるのですが(苦笑)
普段から評価してもらっている印象はありますか？
怒られてばかりでは、何しに来た！？ですよ。

ちなみに結果は○万円+1万円となり、試用期間より3割UPしました。

御参考まで。

お礼

ご回答ありがとうございます。

first_lady様は試用期間より３割もupされたのですね～
とても羨ましいです!

ウチの会社は社長自身、他業種からの起業なので
今の仕事につきましては全く理解、把握していません。

社長夫人は商品についてはよく知っているのですが、
工事のやり方については全くの素人です。

この二人がお客さんの所へ出向いて見積もり、契約までしてきます。

その後で我々工事部隊が現場調査に行く訳ですが、
素人の見積もりなので内容は穴だらけ、
しかも契約も済ましているのでどうにもなりません。

恐ろしい事に、いつの間にか社長たちの失敗は現場の失敗になっています。

会社の先輩に聞いてみますと、みんな社長とケンカして辞めてしまって
一番古い人で１年前に入ったばかりなんだそうです。

そんな感じですので社長が社員を見る目は「使い捨て」のように見えます。

高い所での作業も他社では足場を組むのが常識なのに
ウチはヘルメットを支給されただけで、
社長からのお言葉は「気を付けて作業するように」でした。

・・・すみません、愚痴りだしたら止まらなくなってしまいました(汗)

実際にどういうシチュエーションでの交渉になるのか分かりませんが、
いろんな展開を想像して挑んでみようと思います。

貴重なアドバイス及び体験談をありがとうございました。
感謝いたします。

回答No.1

skydancing

どういう業種で、どんな規模の会社で
どういう部署で働いているのか、が分からないと
適切な回答は得られないと思います。

ワンマン社長が経営する小さな会社で
給料も社長の胸三寸で決まるような会社なのでしょうか？
普通なら給与体系は最初から規定があるはずですし、
交渉して給料が上下するようなことはないはずです。
ただし、特殊な技術を要するのに技術力を客観的に査定しにくい職業、
たとえば美容師とかデザイナーといった類の仕事だと
社長や上司の評価だけでアバウトに給料が決まる会社もあります。

もし交渉で給料が変わるのだとしても、
業種業界によって交渉の仕方も違いますから
同業の方が見ていればアドバイスを得られるかもしれませんが
あなたの居る環境が分からないと何とも言えないですね。

ちなみに・・・
「ご教授」ではなく「ご教示」が正解ですよ。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

業種は建築関係で、規模は社員７人(現場３人、営業４人です)
そして社長、社長夫人(経理)の計９人です。
私は現場作業を担当しております。

>ワンマン社長が経営する小さな会社で
>給料も社長の胸三寸で決まるような会社なのでしょうか？

全くその通りでございます。

求人票には「試用期間３カ月　条件違う」とだけ書かれてありまして、
試用期間後にどうなるのかという説明はありません。

過去に先輩が同じように社長に交渉しにいったら、
やはりその場で返事をもらえず、
いざ給料日になったら今まで月給だったのが突然日給に変わっていたそうです。

実際は社長に給料を決める権限は全くなく
何をするにも社長が夫人の許可をもらっています。

そういう訳でございまして、
経理である社長夫人が会社の実権を握っている状態ですので、
直接社長夫人の所へ交渉に行くと、

「私、金額の事分からないから社長と交渉してくださいね」

と言われるそうです。
毎月我々の前で給与明細を書いているのは社長夫人なのですが・・・

大まかにですが以上のような環境でございます。

>「ご教授」ではなく「ご教示」が正解ですよ。

誠にお恥ずかしい限りでございます。
以後、気をつけます。失礼致しました。