試用期間終了での退職

質問

私は現在34歳の男性です。ご相談をお願いしたく投稿しました。
　今年の1月から初めて転職をして、ただ今フト会社でシステム営業として働いています。1月から3月までは試用期間になります。その中で、社内の基盤の緩み（ソフトの開発が12名が2名に減、ソフトの不具合が多いにもかかわらず、それを粘りと根性で売れといわれています。）、
営業の経費≪ノートパソコン、プリンター、インク、高速道路代、その他雑費など≫が全て自腹です。これにより給料からマイナスが生じます。
　入社して初めて、会社がゆがみ始めていることと、営業費の自腹などを知り、このままでは自分社会人としての成長と生活が危ういと感じています。そこで、試用期間で辞めようと思いますが、試用期間で辞めたというのは後の転職活動に大きく響くものでしょうか？また試用期間で辞めず、4月で正社員になり、働きながら転職活動をすべきでしょうか？
　自分としては自分にはこの会社は合わず、一刻も早くこの会社を辞めたいと思っています。
ご回答の程よろしくお願いいたします。

回答No.2

neKo_deux

自己都合退職で泣き寝入りする必要は無いです。
綺麗な辞め方としては、

> それを粘りと根性で売れといわれています。
> 全て自腹です。
> このままでは自分社会人としての成長と生活が危ういと感じています。

こういう事を上司に相談、会社に改善を請求して下さい。
相談や請求の内容、日時、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録します。
改善しなくても問題ないです。
改善を請求した事実と記録が重要です。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合によって問題が解決しなかったため【止むを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

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> 営業の経費≪ノートパソコン、プリンター、インク、高速道路代、その他雑費など≫が全て自腹です

採用時の労働条件、労働契約に明示されていなければ、請求出来る可能性があります。
購入した分、支払った分の領収書はしっかり持っといて下さい。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.1

noname#61010

なるべくやめるなら早くやめたほうがいい。
そんな変な会社はすぐに倒産するだろう。だいたいシステムの会社で開発者が2人しかいないというのはシステム開発をなめている会社だから。粘りと根性でソフトウェアは作れないし。たぶん正社員になる頃にはつぶれていると思う。
それで嫌な想いをするのは自分だから、早く止めな。
後の転職活動に響かないから。逆に響く社会だったら社会が間違っている。