30代の男性です。職場の上司に大声で怒鳴られることが

質問

30代の男性です。職場の上司に大声で怒鳴られることが
あり困っています。また、最近ですが、仕事のミスをした際、
ゴミ箱を蹴ってきて、そのゴミ箱を足にぶつけられました。
とても悔しい思いでいっぱいです。
詳しくはないのですが、これはパワハラというものだと思います。
以前、労働監督基準所に相談しましたが、納得した答えが得られませんでした。
こういった行為を止めさせたいと思っています。
また、法律で訴えると職場に居づらくなるのではと心配しています。
こういったことは、どこに相談すればよいのでしょうか。
ご存知の方がいましたら、是非回答お願い致します。

回答No.6

noname#119308 · ベストアンサー

同じく３０代男性です。
　思いますに、故意に悪質な労働態度をとっているのでもないかぎり、そもそも大声で怒鳴る時点でほんとは充分にパワハラといえるべきものであり、許せないものであると強く思います。更には、ゴミ箱の件は刑事事件として刑法２０８条の暴行罪が成立していると思われます。そんな上司・またはそんな上司を管理職に置く会社とはもうおさらばする覚悟があるなら、その場で警察へ通報するのも一つであったかと思います（迅速に行うほど、相手方や同僚などは、保身の為事実を否定するという色々な計算をする余裕もなく事実を認めるでしょう。時間がたつとなかったことにされてしまう可能性が強いかな、と。そうなると立証が難しくなるのかな・・？と思います。）
　とりあえずは、一言で言えば「体育会系」と呼ばれるような「下位の者は不条理を受け入れながらでも上位者の言う事へ反抗せず活動又は仕事すべし」という、上位者絶対的・軍国主義的な名残が日本の随所多くに蔓延している現状下においては、今回挙げられているような程度（怒鳴られたり、軽い程度の暴行等）では、労働環境の改善を促すべき役所である労基に相談したところにおいてもあまりまともに扱ってくれない可能性があるかな？と思いますし、結局そういう事だったのでしょうか。一番頼りがいのあるのは弁護士かと思いますが、おっしゃるとおり、法律で戦うなら会社を辞す覚悟は要すると思います。
　少なくとも日本社会は、概してですが、そういう体育会系的パワーハラスメント・モラルハラスメント平然是認主義が随所に漫然と残る、まだまだ未成熟で頭の弱い社会であると思われます。
　自分を守るために理不尽を我慢している、「いい言い方をすると賢くて企業や家族に忠実な、悪い言い方をすると理不尽に対して反抗する勇気も器量もないチキンな・・そんな人々」が社会人の大半なので、多少のパワハラやモラハラへまともに反抗すると「やっかいもの」扱いされたり「社会不適合者」扱いされかねない「おかしいことをおかしいと判断できる健全な頭」が否定されてしまう、おかしな社会です、現実。
　余談ですが、自分を守る一番の方策は、一見低俗なようですが、常に「ふざけたこといいやがるとツブすぞこら」みたいなオーラをだすこと、そしていざとなったときに理屈やケンカで戦っても負けないための知的理論武装やロジカルシンキング、肉体的武装（＝万が一ケンカになっても負けないための強い肉体づくりのこと）、そして不条理にキレる勇気などを磨くこと・・等ではないかと個人的には思います。　　「いい意味でのヤンキー精神」みたいなものでしょうか。そのような点を磨くことによって上司も出方を少しは考えるようになるでしょう。それでも遠慮しないようならちょっとわからせてやればいい。

お礼

返答遅くなり、すいません。また、回答ありがとうございます。
いろんな方の意見を読み、一人考えていました。
しばらくは、仕事を続けてみたいと思います。
励みになりました。

回答No.5

skydancing

仕事のミス、としか書かれないのでは
的確な回答は得られないと思いますよ。
なぜなら、パワハラであるか否かは
上司が「怒った理由」が最も重要なのであって
理由によって白にも黒にも転びます。

会社は利益をあげてナンボの組織です。
仕事でミスをしたら上司に叱らた・・
これはごく当たり前のことであって、
ミスしても叱られない会社なんてあり得ません。
叱られて悔しかった＝自分は悪くない＝パワハラだ
そう思いたいだけではないですか？

部下は育ててもらう立場です。
育ててもらう立場の者が、育てられ方について
注文をつけるなどもってのほか。「何様のつもり？」です。
文句があるなら異動願いを出すか、会社を辞めるか。
自分はまだ育ててもらっている身分だとわきまえて
居心地のよい会社へ自分が移るしかありません。

ただし、会社から見たときに
上司より部下の方が会社にとって有益だと判断すれば
部下を慰留して、上司を飛ばすでしょう。
あなたにそこまでの価値があるかどうか、に尽きるのです。
法に訴えて居づらくなるのでは・・ごときを気にするなら
最初から身の丈に合わないことは避けるのが賢明です。

叱り方として「怒鳴る」のはスマートではないですが、
怒鳴るのがその上司の教育スタイルなのでしょう。
会社がそれを認めているなら何も問題ありませんし、
あなたは上司の教育スタイルを変えさせるような
身分ではないということをわきまえるべきですね。
（怒鳴って本当に部下が育つかどうかは別の問題）

ゴミ箱を蹴飛ばした・・のくだりは
社会人として物に当たるのはどうなの？と思いますが、
体育会系の会社であれば珍しいことでもないでしょう。
いや、あれは叱責でなく故意に怪我を負わせようとした！と
いうのであれば、それは刑事事件の部類でしょうから
労働基準局でなく、警察へ相談するのが筋だと思います。
むろん、客観的な証拠がなければ話にならないでしょうが。

上司の特権をかさに物理的に不可能なことを押しつける、
上司の特権をかさに私的な鬱憤を晴らすために怒鳴りつける、
上司の特権をかさに私的な用件で部下をこき使う、
このようなことを「パワーハラスメント」と言うのですよ。

お礼

返答が遅くなり、すいません。また、回答ありがとうございます。
幼稚な文章にこれだけの文面を書いてもらい、感謝です。
投稿する際は、状況を詳しく書くよう気をつけます。

回答No.4

aishiza

大声で怒鳴られ事が、パワハラですか？
基本的なミスが、繰り返し繰り返し起こしている場合、貴方にも問題が有るのではないでしょうか？
ゴミ箱をぶつけられたとの事ですが、少々それは行き過ぎと思いますが、自分の責任を省みるのも必要ではないでしょうか。
悔しければ、ミスをなくすことが、先決ではないかと思料致します。

お礼

返答遅くなり、すいません。また回答ありがとうございました。

回答No.3

agechin

本当にパワハラでしょうか？
必ずしもパワハラとは言えないかもしれないので、慎重に。

怒鳴られた時の理由が何であったか？です。怒鳴られるようなミスなどを仕事中した。同じ事を何度も聞いた。等の場合は、ただ単に上司は叱っただけ。
ごみ箱も質問者さんの足にわざと当てるように蹴ったのだったら問題ですが、蹴ったごみ箱がたまたま質問者さんに当たったのなら、仕方ないのかな、と思います。もちろん、怒ったときに大声を出したり物に当たるのは、人としてどうかと思います。でもそれとパワハラとは別でしょう。

最近の若者は、年長者に叱られることに慣れていない、ので、ちょっと叱られただけでパワハラとか言うことが多いので、このケースはどうかな、と疑ってみました。
パワハラって、本来の意味は、仕事上の上下関係を使って無理な要求をしたり、地位を脅かしたりすることだと思うのですよね。

私も30代、叱られることもあります。
でも部下を叱ることもたまにはあるでしょう。

この程度のことでパワハラとしていたら、社会がうまく回らない気がします。怒鳴られたときに周りに人がいましたか？その人に、今回のはやりすぎじゃないかどうかを聞いてみたらいいと思います。やっぱり上司がおかしいと周りの人が認めてるのだったら、社内のしかる部署に相談したらどうでしょうか。

悔しい思いをしたら「パワハラだ」、というのではなくて、もし自分に落ち度があるのだったら反省して、仕事で取り返す気概も必要だと思います。

お礼

返答遅くなり、すいません。また回答ありがとうございました。

回答No.2

you-zo

私もパワハラ受けてました。4年、記録を付け続けました。スケジュール帳に時間と誰に、何をされた事を記録。心療内科のドクターの勧めで、パワハラ行為をレコーダーにも録音してました。
ウツでは無いですが重度の神疾患にもなり、悪化の一路をたどり、家庭崩壊寸前で解雇されました。

労働相談コーナーで無料で相談対応してくれますよ。
先ずはお近くの労働相談してみては？電話でも面談でも可能です。会社名とか伏せても大丈夫でしたよ。
地域の弁護会にも電話で相談しました。

お礼

返答遅くなり、すいません。また回答ありがとうございました。

回答No.1

natto5338

すでに実行済みでしたら失礼しますが、上司からパワハラされているのではと感じるのでしたら、その上司よりも上の上司か、会社の総務人事部へ相談してみてはどうでしょう？
（ただ、質問者様の上司がその会社の社長の場合はどうしようもないですけどね（＾＾；）

質問者様だけでなく、他の社員も同様に上司の叱り方は行き過ぎていると感じているのでしたら、他の同僚とも一致団結して、一緒に相談すると会社側も対策を講じてくれる確率も上がると思いますよ。

それが駄目なら、あとは弁護士に相談するしかないでしょうが、おっしゃるように弁護士に頼んで訴えるような事になれば、当然職場に居辛くなるでしょうから、これは最終手段でしょうか。
とりあえずパワハラとして訴える事が出来るのかどうかの確認でしたら、法テラスや無料の弁護士の相談会をご利用する方法もありますよ。

ちなみに、その上司は質問者様がミスしなければ、怒るような事は無いのであれば、ミスをしないように努力するというのも解決方法の一つだと思います。

お礼

返答遅くなり、すいません。また回答ありがとうございました。
励みになりました。
しばらくは、仕事のミスが減るよう、努力してみます。