新しい職場の上司について

質問

新しい職場の上司について

いつもお世話になっております。
転職してまだ1カ月の者です。
新しい職場の上司についての話になります。

●言う事がコロコロ変わる。
●感情的で大声で怒鳴り散らす。
●仕事をどんどん振る割には残業はさせない。
●部下に対して馬鹿だ／アホだ／オマエ呼ばわりする。
●人の話は聞かないが自分の話や指示は状況に関係なく一方的。
●部下への愛情や気持ちは全く感じない。道具としてみている。
●自分の過ちは認めない。自分が常に正しい。人の文句ばかり。
●部下を全く信用しない（と本人が言っている）。
・・・etc

特に私より3ヶ月先に入社している同僚には目に余る言動です。（私も）同僚も社内エンジニアなのですが、トラブル時も真後ろに立って「オマエ、コレ、どうすんの？どうすんの？あっ！あっ！！」て・・・それが毎日です。同僚は余計パニックになり凡ミスを犯しています。ここまで酷くはありませんが私も似たような待遇を受けています。※派遣社員すら社員登用の話を断る始末です。

今まで経験した会社はある程度自由でフランクな社風（というか上司）が多かったので、今の環境というか上司は生理的に無理だと感じており本当に嫌気がさしています。

自分自身、いい年齢（35♂独身）して甘い考えだとは感じてはいますが、サラリーマンにとって上司の存在は大きいと思っています。理想の上司など求めませんが普通で良識があって欲しいと思います。

文が長くなりましたが、年齢的なこともあり末永く働ける職場を希望しています。上司のパワハラは転職の理由になるのでしょうか？

徒然な文章でどうもすみません。

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

＞●部下に対して馬鹿だ／アホだ／オマエ呼ばわりする
>上長の上長に相談しては？
⇒社長になります。

この上司を何とかするしか解決策はないと思います。
まず、パワハラの実態を逐次細かくメモをすることが大事です。
これは改善に向け部下全員が結束するべきです。
1ヶ月程度実施し下記のサイトに相談です。
http://www.houterasu.or.jp/

回答No.1

rulua

上長の上長に相談しては？
そんなホットラインはない？
社内異動希望を出すとか。

転職するのは自由なのでパワハラが理由でもいいでしょ。

そんな上長で部署が機能するのか不思議ですが。

補足

早々のコメントありがとうございます。

>上長の上長に相談しては？
⇒社長になります。

>社内異動希望を出すとか
⇒職種にこだわりを持って転職をしてきましたので考えていないです。

>転職するのは自由なのでパワハラが理由でもいいでしょ。
⇒確かにおっしゃるとおりなのですが。

>そんな上長で部署が機能するのか不思議ですが。
⇒どうなんでしょうか。その上司も役職付になって4ヶ月です。私が12月入社。同僚が9月入社なので。
　メンバーの精神的な負荷は大きいことは事実です。