- ベストアンサー
急な転職についてのアドバイス
- 転職についてアドバイスを頂きたいと思います。Ａ社を辞めるきっかけとして、Ｂ社で急なオファーがありましたが、現在Ｃ社とのプロジェクトが続いているため、円満な退社が難しい状況です。
- Ｃ社でプロジェクトに参加しているため、Ａ社との関係を考えると、急な退社は厳しいとの問題があります。Ａ社の社長からは、３月まで続けることを考えて欲しいとの意見もあります。
- 一方で、Ｂ社からのオファーは急を要しており、機会を逃す可能性も考えられます。Ａ社の就業規則では２週間以内の退社が望ましいとされていますが、この状況では不安を感じています。皆様の客観的なご意見をお願いします。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- haichicchi
- ベストアンサー率30% (66/214)
こんばんは。転職歴2回の者です。 >万が一、私がなかなか身動きをとれなければ、このチャンスを逃す >恐れもありそうな気がします。 →ありそうな気がします、どころじゃなくて確実に内定はなかったことに なると思いますが。B社は急な欠員を埋めたいんでしょ。 転職で会社を辞めればその会社に迷惑になるのはあたりまえ。 割り切らなくてはいけません。 A社にしても、ちゃんとした会社であれば急にメンバーが辞めたり倒れたりする というリスクは想定内です。それもリスクマネジメントの一つ。 一人いなくなってもなんとかする力はあるはずです。 会社を自分や他人が辞めるときって、そのあと大変だ、どうなるんだろう、 と思うものですが、混乱するのは１，２ヶ月で、3ヶ月もすれば何事もなかった かのように仕事は進みます。会社ってそんなもんです。 なので、すぐに辞めて転職する方向をお勧めします。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうなんです、おそらく動きがにぶくなってしまえば、内定は取り消されるでしょうね。 Ａ社としては「今やめられるのは困る」の一点張りで、即決はされませんでした。 ただ、私としては退職の意思は伝えましたので、就業規則に則って、その日から２週間で 退職することにしようと思います。 なお、そのやめ際なのですが、本来でしたら退職に向けて引継ぎをして去りたいのですが、 会社としては退職を認める気がない状態ですので、周りの社員にも言えない状況です。 そのため、残せるものは書面などにして残して、退職届を提出して去るという嫌な形に なってしまいそうです。とても残念なことですが・・・
- yosifuji2002
- ベストアンサー率51% (969/1888)
常識的にはB者に事情を説明して、入社をどれほど延ばせるか話し合いましょう。 A社に退職の意思を伝え、どうしても待ってほしいといわれたら上記の期間だけ譲歩したら十分です。 勿論B社への入社が確実なことが前提ですが、それ以上は譲歩する必要はありません。 円満退社は理想ですが、そうしたからと言ってA社やC社が貴方のその後の人生を保障してくれるわけではありません。それはあなた自身の選択です。 またC社のA社に対する責任は会社の責任であって、労働者はその間の給与に見合う労働力を提供すればそれ以上の責任はありません。 ここは、ご自分の人生の問題として割り切った方がよさそうです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 Ｂ社としては出来うる限り早く来てもらいたいということでしたが、急な話なので Ａ社を辞める段取りがどのくらいでケリがつくのかを逆に聞かれるほどでした。 Ａ社の就業規則に則って、２週間の留保を限度に退職することにします。 どうしても会社にかける迷惑を気にかけてしまいがちでしたが、アドバイスを頂き 少し気持ちが吹っ切れました。ありがとうございます。
- arasara
- ベストアンサー率13% (377/2787)
＞なるべく円満に退社したいのですが、 まず無理でしょう。 駄々をこねて辞める、という形にするしかないと思います。 うまくいけばラッキーくらいに思っていた方が無難です。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうですね、ちょっと円満な解決は難しそうですね。 心苦しい決断ですが、頑張ります。
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうですね、Ａ社には申し訳ない気持ちもありますが、Ｂ社へ移る方向で動きたいと思います。 もっと計画的な動きができればよかったのでしょうが、状況が状況ですので割り切って動きます。