失業手当をもらいながら、扶養に入ることについての質問です。（長文乱文で

質問

失業手当をもらいながら、扶養に入ることについての質問です。（長文乱文です）

同じような質問もたくさんされてるとは思うのですが、私のようなケースが見当たらなかったので再度質問させていただきます。

夫の扶養に入りながら１日５時間のパート派遣で働いており、この８月で派遣の契約が切れます。
（直雇用でアルバイトを採用した為）
派遣会社からはすぐに失業手当がもらえるよう会社都合という形で離職票を用意してくれると言われました。なので、来月にでも申請すれば１ヶ月後くらいには手当が支給開始されますよね？
ちなみに雇用保険の被保険者期間は10ヶ月です。

８月で退職するので、私の今年の所得が91万円程度（非課税交通費を除いた金額）で、収入でいうと105万円程です。（手取りは交通費を入れると11～12万程です。）
配偶者控除（税金の控除？）については103万を超えないので問題ないのですが、健康保険の扶養になるには年収が130万円未満に収めないといけないはずですが、失業手当を今年中に満額受け取ってしまうと、この130万から4万~５万円程度オーバーしていまいます。
（自分で計算したところ、賃金日額が約3971円だったので、手当は3200円/日位になるはず。90日間でおよそ288000円の計算です。）

ずるい考えだとは思うのですが、職安に申請するのを9月末～10月以降にすれば、手当の支給開始もその分遅れるので、年内に支給される金額が少なくなって130万に収まるかなーと考えたんですが、こういうことって可能なんでしょうか？

以前正社員で働いており、退職してパートを始める前にも失業手当をもらったことがあるんですが、その際夫の会社の了解を得て扶養に入ることはできたので、失業手当を受け取りながら扶養に入ることは会社的にはOKだと思います。
扶養から抜ければ問題ないのはわかってるんですが、ほんの少しオーバーするのでもったいない気がしてしまって。。。

詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

まず夫の健保が協会（旧・政管）健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠しているかどうかが問題です。

Ａ．夫の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。

Ｂ．夫の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか
ロ．前年の収入が１３０万を超えるか
ハ．被保険者（夫）の前年の年収を（被保険者（夫）＋被扶養者）で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

次に失業給付に関する扶養です。

Ａ．夫の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。
雇用保険の失業給付の場合１３０万÷（１２ヶ月×３０日）＝３６１１円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。
また３６１１円を超えてしまって扶養になれない場合はその期間ですが、所定給付日数が始まった日から終わった日までです。
例えば自己都合なら手続きをしてその日を含む７日間が待期期間で、それから３ヶ月が給付制限期間、それから所定給付日数が始まります。
この給付制限期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。
会社都合なら手続きをしてその日を含む７日間が待期期間で、それから所定給付日数が始まります。
この待期期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。

Ｂ．夫の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

１．日額に関係なく扶養になれる
２．１円でももらえば扶養にはなれない

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。
また扶養になれない期間も

ニ．所定給付日数の間のみ
ホ．７日間の待期期間や３ヶ月の給付制限期間も含む

と言う場合もあります。
ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。

ということでまず夫の健保が協会（旧・政管）健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会　○○支部」ならば協会（旧・政管）健保です、この場合は上記のＡになります。

「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会（旧・政管）健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のＡになります。
もし違うと言われたら上記のＢになります。

またＡであれば健康保険の扶養になれれば国民年金の第３号被保険者になれます。
Ｂであれば健康保険の扶養になれなくても国民年金の第３号被保険者になれる場合があります。

＜字数制限により続く＞

回答No.6

simotani

雇用保険は日額3611円が基準となります。
ですから、失業による減収を理由に、扶養続行を組合に申請しては。

回答No.5

coco1701

＞健康保険の扶養になるには年収が130万円未満に収めないといけないはずですが
　・一般的には、この130万は、年収ではなく
　　これから1年間の見込み収入になります・・月10万の収入なら（別途支給の通勤交通費を含みます）これから1年間、つまり12ヶ月を掛けます（10万×12ヶ月）すると120万の見込みになります
　・この場合の月額での上限は、108333円になります（108333円×12ヶ月で129万9996円＜130万）
　・1月～12月までこの金額以内だと、結果として年収は130万に収まる事になります

　・失業給付の金額も同様に計算します
　　基本手当日額が3611円まで、3611×360＝129万9960、3612円×360＝130万320円
　　3611円までなら扶養のまま、3612円以上の場合は扶養の対象外
　　失業給付の日数に関係なく（90日でも180日でも）、1年間貰った物として計算する（実際に受給する金額ではない）
　・＞手当は3200円/日位になるはず
　　なら、扶養に入ったまま失業給付は受けられるとなります

　・＞（手取りは交通費を入れると11～12万程です。）
　　この場合、11万～12万×12ヶ月で132万～144万で130万を超えるとなります
　　（調査が入った場合、108333円を3ヶ月続けて超えていた場合、遡って扶養から外される対象になります）
　・以上は一般的な場合・・健康保険が、協会けんぽ、多くの組合健保の場合

　・最初に一般的にはと書きましたが、健康保険が○○健康保険組合：組合健保の場合は規程により若干違う場合が有ります（組合健保の場合それぞれ規程が違うので）
　・＞以前正社員で働いており、退職してパートを始める前にも失業手当をもらったことがあるんですが、その際夫の会社の了解を得て扶養に入ることはできたので、失業手当を受け取りながら扶養に入ることは会社的にはOKだと思います
　　ご主人の健保組合の規程により可能だったのでしょうから
　　今回についても、健康保険の事務局に問い合せて確認を取られれば良いと思いますが

回答No.4

jfk26

＜前回の続き＞

＞健康保険の扶養になるには年収が130万円未満に収めないといけないはずですが

夫の健保によって異なります、組合健保の一部には年収で規定しているところもあるようですが、必ずしもそうではないところも多いのです。
つまりＡであれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。
雇用保険の失業給付の場合１３０万÷（１２ヶ月×３０日）＝３６１１円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。
Ｂであれば夫の健保に聞かなければ判りません。

＞ずるい考えだとは思うのですが、職安に申請するのを9月末～10月以降にすれば、手当の支給開始もその分遅れるので、年内に支給される金額が少なくなって130万に収まるかなーと考えたんですが、こういうことって可能なんでしょうか？

前述のように年収で規定している一部の組合健保であればそうなりますが、夫の健保がＡであれば日額が問題になるのでその手は通用しません。

＞（自分で計算したところ、賃金日額が約3971円だったので、手当は3200円/日位になるはず。90日間でおよそ288000円の計算です。）

ただ日額がその通り３２００円だとすれば３６１１円を下回っているので、Ｂの２のような一部の組合健保でない限り扶養になれる可能性は相当高いはずです。

＞以前正社員で働いており、退職してパートを始める前にも失業手当をもらったことがあるんですが、その際夫の会社の了解を得て扶養に入ることはできたので、失業手当を受け取りながら扶養に入ることは会社的にはOKだと思います。

恐らくそのときも日額が３６１１円を下回っていたのではないですか。
ですから失業給付を受けているからといって、必ずしも健康保険の扶養になれないとは限りません。
夫の健保の規定と日額によって異なるということです。
なお国民年金の第３号被保険者には日額が３６１１円を下回っていればかならずなれます。

回答No.3

ben0514

まずは、所得の考えを正しく理解してください。
所得という言葉を使うのは、税金です。そして、所得の金額には、各種所得の金額、たとえば給与所得などの金額、さらには、各種所得をあわせた合計所得、各種所得控除を控除した課税所得などがあります。
扶養を判断する際の、あなたの場合には給与所得の金額です。
給与所得は、給与収入から給与所得控除を引くこととなり、最低６５万円の控除が受けられます。の祖金額が３８万円以下である必要があります。

扶養と言うと税金では配偶者には適用されません。あくまでも配偶者控除や配偶者特別控除の対象になるかということになります。こちらも３８万円が基準となります。

したがって、６５万円と３８万円（基礎控除相当）をあわせて１０３万円という基準となります。
これらの計算には、失業給付は含まれません。

社会保険の健康保険・厚生年金保険の被保険者の被扶養配偶者である国民年金第３号被保険者となる基準に１３０万円がありますが、これは、税金の計算の期間である１／１～１２／３１のように定められていません。
健康保険の場合、政府管掌保険と呼ばれ、今では協会健保とよばれる保険に加入している人が多いですが、組合健保などに加入されている場合には、基準が異なりますので注意が必要です
そして、失業給付は含めることになります。

計算の期間がありませんので、判定時期の月収から推定される年収が１３０万円以下である必要があります。会社が判断したのではなく、会社が加入している保険の基準に満たす必要があるのです。

ハローワークも柔軟に相談にのってくれると思います。
年金関係であれば、旧社会保険事務所である年金事務所へ相談されると良いでしょう。

回答No.1

kanetugu20

「健康保険の扶養になるには年収が130万円未満に収めないといけないはずですが、失業手当を今年中に満額受け取ってしまうと、この130万から4万~５万円程度オーバーしていまいます。」

健康保険の扶養要件の年収が130万円未満は暦で１月から１２月の収入の事ではありませんよ。

扶養申請日から将来の見込み年収の事です。したがって申請日前の年収は０円と計算します。

「正社員で働いており、退職してパートを始める前にも失業手当をもらったことがあるんですが、その際夫の会社の了解を得て扶養に入ることはできたので、失業手当を受け取りながら扶養に入ることは会社的にはOKだと思います。」

見込み年収１３０万円未満÷１２カ月＝１０８３３４円未満（月々限度額と言います）

１０８３３４円未満（月々限度額）÷３０日＝３６１１２円未満

失業手当基本日額が３６１１２円未満なら健康保険被扶養者・国民年金３号被保険者になれますよ。